[ליאון האחת]

../images/Emo92.gif../images/Emo53.gif

1)מהו המונח המשפטי לפיטורין שלא כחוק ומה בדר"כ הפסיקה לגבי דבר כזה (לקבל חזרה את העובד לעבודה, לשלם לו פיצויים מוגדלים וכד')? 2) פיצויים נקבעים על סמך משכורת אחרונה או ממוצע של מספר משכורות אחרונות? כי אם רק לפי שכר אחרון והייתי חולה בחודש זה הרי ששכר הברוטו שלי יהיה נמוך יותר במשכורת זו (אם זכור לי נכון יומיים יורדים מהשכר ורק מיום שלישי מקבלים החזר מסויים) ולכן כל גובה הפיצויים שלי יהיה מושפע מימי המחלה הללו. האם נכון?

 

[r66]

חוק פיצויי פיטורין

1)מהו המונח המשפטי לפיטורין שלא כחוק ומה בדר"כ הפסיקה לגבי דבר כזה (לקבל חזרה את העובד לעבודה, לשלם לו פיצויים מוגדלים וכד')? 2) פיצויים נקבעים על סמך משכורת אחרונה או ממוצע של מספר משכורות אחרונות? כי אם רק לפי שכר אחרון והייתי חולה בחודש זה הרי ששכר הברוטו שלי יהיה נמוך יותר במשכורת זו (אם זכור לי נכון יומיים יורדים מהשכר ורק מיום שלישי מקבלים החזר מסויים) ולכן כל גובה הפיצויים שלי יהיה מושפע מימי המחלה הללו. האם נכון?

חוק פיצויי פיטורין
קראי כ א ן הפיצויים מחושבים לפי השכר הרגיל האחרון, או ממוצע 12 חודשים או ממוצע 3 שנים, תלוי כמה קל לזהות את השכר הרגיל שלך. אם המשכורת האחרונה לא "רגילה" לא מחשבים על-פיה

 

[ליאון האחת]

תודה ועוד שאלה

חוק פיצויי פיטורין
קראי כ א ן הפיצויים מחושבים לפי השכר הרגיל האחרון, או ממוצע 12 חודשים או ממוצע 3 שנים, תלוי כמה קל לזהות את השכר הרגיל שלך. אם המשכורת האחרונה לא "רגילה" לא מחשבים על-פיה

תודה ועוד שאלה
לפי החוק אני צריכה לקבל הודעה מוקדמת של חודש (מועסקת מעל שנה) אך בחוזה האישי חתמתי על 15 יום. מה כביל עפ"י החוק: החוזה האישי או החוק?

 

[שיר ורד]

בדרך כלל

תודה ועוד שאלה
לפי החוק אני צריכה לקבל הודעה מוקדמת של חודש (מועסקת מעל שנה) אך בחוזה האישי חתמתי על 15 יום. מה כביל עפ"י החוק: החוזה האישי או החוק?

בדרך כלל
התניה על החוק לרעת העובד איננה קבילה, לטובת העובד - קבילה. ישנן נסיבות בהם בתי הדין מכבדים גם התניה שהיא לרעת העובד.