[jakib]

../images/Emo45.gif

 

[jakib]

התפטרות ותשלום קנס

התפטרות ותשלום קנס
אופס בקשר להודעה ראשונה פשוט התכוונתי להעלות את ההודעה ישנה ויצאה כהודעה חדשה. אז העתקתי בהודעה ישנה ההתפטרות ולשלם קנס: שלום שוב, אני כותב בשם מישהי, היא התחילה לעבוד בחודש יוני, אך היה חוזה שכתוב האם היא מתפטרת היא כרוכה לשלם קנס, האם זה ליגטימי? חוקי? (כנראה שיש לה התחייבות לעבודה בערך שנה או 10 חודשים). אם אכן ליגטימי אז מה הגובה הקנס? (כי בחוזה רשום סכום הקנס די גבוהה עולה כמה אלפים בהתחשב למשכורת מינימום או קצת יותר מהמינימום מקסימום) כמו כן היא לא מרוצה מהלחץ ומהתנאים ומהאטימות של בוס ולכן החליטה להתפטר אך הבוס שלה אמר שהיא חייבת להיות בעבודה עוד שבועיים לאחר הגשת פיטורים + קנס. השאלה האם היא חייבת להשאר עוד שבועיים? מה החוק אומר? תוך כמה זמן מאז הגשה התפטרות היא יכולה להתפטר? אודה לכם על המענה.

 

[שיר ורד]

תשובות

התפטרות ותשלום קנס
אופס בקשר להודעה ראשונה פשוט התכוונתי להעלות את ההודעה ישנה ויצאה כהודעה חדשה. אז העתקתי בהודעה ישנה ההתפטרות ולשלם קנס: שלום שוב, אני כותב בשם מישהי, היא התחילה לעבוד בחודש יוני, אך היה חוזה שכתוב האם היא מתפטרת היא כרוכה לשלם קנס, האם זה ליגטימי? חוקי? (כנראה שיש לה התחייבות לעבודה בערך שנה או 10 חודשים). אם אכן ליגטימי אז מה הגובה הקנס? (כי בחוזה רשום סכום הקנס די גבוהה עולה כמה אלפים בהתחשב למשכורת מינימום או קצת יותר מהמינימום מקסימום) כמו כן היא לא מרוצה מהלחץ ומהתנאים ומהאטימות של בוס ולכן החליטה להתפטר אך הבוס שלה אמר שהיא חייבת להיות בעבודה עוד שבועיים לאחר הגשת פיטורים + קנס. השאלה האם היא חייבת להשאר עוד שבועיים? מה החוק אומר? תוך כמה זמן מאז הגשה התפטרות היא יכולה להתפטר? אודה לכם על המענה.

תשובות
1. תשלום קנס, לעובד שקיבל הכשרה ולא עבד תקופת מינימום שהוגדרה בחוזה או בהסכמה אחרת בכתב של העובד היא חוקית. לגבי גובה הקנס, ותקופת ההתחיבות כל מקרה נבדק לגופו, בהתחשב בהיקף ההכשרה, עלותה, ובכך שגובה התחיבות צריך לפחות ככל שיתרת התקופה קטנה יותר. 2. אם היא התחילה לעבוד ביוני, עליה לתת הודעה מראש של יומים בלבד.

 

[jakib]

תודה רבה על התשובות

תשובות
1. תשלום קנס, לעובד שקיבל הכשרה ולא עבד תקופת מינימום שהוגדרה בחוזה או בהסכמה אחרת בכתב של העובד היא חוקית. לגבי גובה הקנס, ותקופת ההתחיבות כל מקרה נבדק לגופו, בהתחשב בהיקף ההכשרה, עלותה, ובכך שגובה התחיבות צריך לפחות ככל שיתרת התקופה קטנה יותר. 2. אם היא התחילה לעבוד ביוני, עליה לתת הודעה מראש של יומים בלבד.

תודה רבה על התשובות

 

[tzvika pick]

באותו נושא - מתעלק על השרשור...

תשובות
1. תשלום קנס, לעובד שקיבל הכשרה ולא עבד תקופת מינימום שהוגדרה בחוזה או בהסכמה אחרת בכתב של העובד היא חוקית. לגבי גובה הקנס, ותקופת ההתחיבות כל מקרה נבדק לגופו, בהתחשב בהיקף ההכשרה, עלותה, ובכך שגובה התחיבות צריך לפחות ככל שיתרת התקופה קטנה יותר. 2. אם היא התחילה לעבוד ביוני, עליה לתת הודעה מראש של יומים בלבד.

באותו נושא - מתעלק על השרשור...
האם הכשרה מחויבת בקבלת תעודות? מה נחשבת הכשרה? האם עבודה לצידו של עובד בכיר יותר כדי ללמוד את העבודה נחשבת "הכשרה" ויש לשלם עבורה קנס?

 

[שיר ורד]

למעט מקרה של חברות כח אדם

באותו נושא - מתעלק על השרשור...
האם הכשרה מחויבת בקבלת תעודות? מה נחשבת הכשרה? האם עבודה לצידו של עובד בכיר יותר כדי ללמוד את העבודה נחשבת "הכשרה" ויש לשלם עבורה קנס?

למעט מקרה של חברות כח אדם
החוק לא הגדיר מהי הכשרה בגינה רשאי המעסיק לתבוע מהעובד התחיבות לתקופת עבודה מינימלית וזה נתון לפרשנות משפטית. עובד שחותם על התחיבות לתשלום בגין עזיבה במהלך תקופת התחיבות, צריך לקחת בחשבון את העובדה שיתכן ויחויב לשלם אם יעזוב במהלך תקופת העבודה. אם עובדים לא יהיו מוכנים לחתום, אז המעסיקים יותרו על דרישה זו.