תשלומי פיצויים והבראה למטפלת

[Thommas]

תשלומי פיצויים והבראה למטפלת

שלום, החלטנו להכניס את בננו הקטן לגן ולכן הודענו למטפלת שלו על סיום העסקתה. ההודעה התבצעה מעל לחודש ימים הקבוע בחוזה ואנו אף עוזרים לה למצוא חלופה מאחר והיינו מרוצים מתפקודה. במועד סיום עבודתה היא תסיים תקופה של חצי שנה בדיוק אצלנו ורצינו לדעת מה הן זכויותיה לפיצויים והבראה. יש לציין שהחוזה אינו מוגבל לתקופה קצובה והיה ידוע מראש שהוא יסתיים במועד שנחשוב שהוא מתאים לגן. תודה רבה

 

[צוות Gov]

תשלומי פיצויים והבראה למטפלת

שלום, להלן המידע המתפרסם באתר משרד התמ"ת: דמי הבראה: עובד זכאי לדמי הבראה אם עבד באותו מקום עבודה שנה אחת לפחות. גובה דמי הבראה ליום הוא 340 ₪ (החל ב 01.07.08). (לצו ההרחבה ) מספר ימי ההבראה המגיעים לעובד בהתאם לוותקו בעבודה הם 5 ימים בעד השנה הראשונה; 6 ימים בעד השנה השנייה והשנה השלישית (בעד כל אחת מהן); 7 ימים בעד השנה הרביעית עד העשירית. (הרשימה נמשכת). פיצויי פיטורים: עובד שפוטר לאחר שעבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה שנה ויותר זכאי לפיצויי פיטורים. שעור הפיצויים המגיע הוא משכורת חודשית אחרונה עבור כל שנת עבודה בפועל וחלק יחסי מזה עבור חלק משנה. פיצויי הפיטורים מחושבים על בסיס השכר ברוטו ללא החזרי הוצאות. עובד שפוטר לאחר שעבד 11 חודשים יהיה זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם המעביד יוכיח שלא פיטר את העובד מן הרצון להימנע מתשלום פיצויי פיטורים. למידע ויעוץ נוסף מומלץ לפנות ישירות אל היחידה ליחסי עבודה במשרד התמ"ת: http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/5EB0C521-E683-4779-BF5C-9F7EEA261306.htm בברכה, דנה, צוות gov