תשלום שכר בלילה..

[אורחים בפורום]

תשלום שכר בלילה..

תשלום שכר בלילה..
שלום, אני עובד בעבודת משמרות של 6 שעות למשמרת במשך כל השבוע, 1. האם קיימת תוספת על משמרת שמתבצעת בשעות הלילה? 2. האם כל המשמרות ביום שישי מחייבות תוספת תשלום? 3. האם גם במוצאי שבת יש לשלם 150% כמו בעבודה ביום השבת עצמו ? תודה..

 

[money makes the worl]

תלוי היכן אתה עובד

תשלום שכר בלילה..
שלום, אני עובד בעבודת משמרות של 6 שעות למשמרת במשך כל השבוע, 1. האם קיימת תוספת על משמרת שמתבצעת בשעות הלילה? 2. האם כל המשמרות ביום שישי מחייבות תוספת תשלום? 3. האם גם במוצאי שבת יש לשלם 150% כמו בעבודה ביום השבת עצמו ? תודה..

תלוי היכן אתה עובד
יש לראות את ההסכם הקיבוצי הרלוונטי. אם אין הסכם קיבוצי אז: 1. לא 2. תלוי אם עברת 43 שעות שבועיות או לא 3. לא

 

[נסים מידן]

תיקון קל

תלוי היכן אתה עובד
יש לראות את ההסכם הקיבוצי הרלוונטי. אם אין הסכם קיבוצי אז: 1. לא 2. תלוי אם עברת 43 שעות שבועיות או לא 3. לא

תיקון קל
גם עבור עבודה במוצאי שבת יש לשלם תוספת שבת. למעשה תוספת שבת תשולם עבור עבודה מכניסת השבת ועד יום ראשון בשעה 07:00.

 

[אורחים בפורום]

תודה

תיקון קל
גם עבור עבודה במוצאי שבת יש לשלם תוספת שבת. למעשה תוספת שבת תשולם עבור עבודה מכניסת השבת ועד יום ראשון בשעה 07:00.

תודה

 

[money makes the worl]

איפה זה כתוב?

תיקון קל
גם עבור עבודה במוצאי שבת יש לשלם תוספת שבת. למעשה תוספת שבת תשולם עבור עבודה מכניסת השבת ועד יום ראשון בשעה 07:00.

איפה זה כתוב?
זה לא כתוב בחוק, ואם זה לא כתוב בחוק ייתכן ולא חל על השואל

 

[נסים מידן]

זו הזדמנות טובה להסביר לך

איפה זה כתוב?
זה לא כתוב בחוק, ואם זה לא כתוב בחוק ייתכן ולא חל על השואל

זו הזדמנות טובה להסביר לך
כי החוק אינו המקור המשפטי היחיד ממנו אנו למדים על נורמות משפטיות, ישנן גם תקנות, הלכות, הסכמים קיבוציים, חוזים אישיים צווי הרחבה,נוהג וכו'. לכן, מי שמנסה לייעץ (בפורום או בכלל) ומסתמך רק על החוק (ובמקרים רבים ראיתי שמצטטים ממנו כמו תוכי, ואיני מכוון בדבריי למישהו מסויים) הרי במקרים רבים נותן יעוץ לקוי ובכך מטעה. ולעינייננו, תשובתי מעוגנת בחוק שעות עבודה ומנוחה, שם מדובר על מנוחה שבועית וגמול עבור עבודה ב"מנוחה השבועית" ולא בכדי נקבע כך כי הרי אין מדובר "בתוספת שבת" שהיא כידוע כ-24 שעות, אלא, במנוחה שבועית שאורכה לפחות 36 שעות רצופות (זו הוראת החוק) לכן, אם השבת נכנסת בסביבות 19:00 אזי תסתיים המנוחה השבועית בחלוף 36 שעות, היינו ביום ראשון בשעה 07:00. זה לשון החוק וזו מטרתו.

 

[money makes the worl]

באמת, תודה שאתה מסביר לי

זו הזדמנות טובה להסביר לך
כי החוק אינו המקור המשפטי היחיד ממנו אנו למדים על נורמות משפטיות, ישנן גם תקנות, הלכות, הסכמים קיבוציים, חוזים אישיים צווי הרחבה,נוהג וכו'. לכן, מי שמנסה לייעץ (בפורום או בכלל) ומסתמך רק על החוק (ובמקרים רבים ראיתי שמצטטים ממנו כמו תוכי, ואיני מכוון בדבריי למישהו מסויים) הרי במקרים רבים נותן יעוץ לקוי ובכך מטעה. ולעינייננו, תשובתי מעוגנת בחוק שעות עבודה ומנוחה, שם מדובר על מנוחה שבועית וגמול עבור עבודה ב"מנוחה השבועית" ולא בכדי נקבע כך כי הרי אין מדובר "בתוספת שבת" שהיא כידוע כ-24 שעות, אלא, במנוחה שבועית שאורכה לפחות 36 שעות רצופות (זו הוראת החוק) לכן, אם השבת נכנסת בסביבות 19:00 אזי תסתיים המנוחה השבועית בחלוף 36 שעות, היינו ביום ראשון בשעה 07:00. זה לשון החוק וזו מטרתו.

באמת, תודה שאתה מסביר לי
אתה רק שוכח, שהסכמים קיבוציים, תקנות הלכות וכדומה, לא חלות באופן גורף על כלל העבודים בישראל. ולםיכך, מה שטוב לאחד שעובד בתעשייה, לא בהכרח נכון לעבודי מדינה וההפך. לכן לא ניתן לתת תשובות גורפות בלי להסתייג מהן, בכפוף למקום העבודה של השואל והשאלה האם חל או לא חל עליו הסכן קיבוצי או נוהג אחר מלבד החוק. ומכיון שבדרך כלל השואלים כאן לא מפרטים מה מקום העבודה שלהם, יש להזה מאוד בתשובות שנותנים להם, כי לא בהכרח ההסכם הקיבוצי חל במקרה שלהם ואז המדיע שיימסר להם הוא שגוי כי הוא לא רלוונטי עבורם. לגבי שעות שבת - מוצ"ש לא נחשב עבודה בשבת.

 

[שיר ורד]

מנוחה שבועית

באמת, תודה שאתה מסביר לי
אתה רק שוכח, שהסכמים קיבוציים, תקנות הלכות וכדומה, לא חלות באופן גורף על כלל העבודים בישראל. ולםיכך, מה שטוב לאחד שעובד בתעשייה, לא בהכרח נכון לעבודי מדינה וההפך. לכן לא ניתן לתת תשובות גורפות בלי להסתייג מהן, בכפוף למקום העבודה של השואל והשאלה האם חל או לא חל עליו הסכן קיבוצי או נוהג אחר מלבד החוק. ומכיון שבדרך כלל השואלים כאן לא מפרטים מה מקום העבודה שלהם, יש להזה מאוד בתשובות שנותנים להם, כי לא בהכרח ההסכם הקיבוצי חל במקרה שלהם ואז המדיע שיימסר להם הוא שגוי כי הוא לא רלוונטי עבורם. לגבי שעות שבת - מוצ"ש לא נחשב עבודה בשבת.

מנוחה שבועית
החוק הגדיר את המנוחה השבועית כמנוחה שמשכה 36 שעות לפחות, ועובד שהועסק במהלכה זכאי לשכר של 150%. החוק הסמיך את השר לקתן תקנות שיקצרו את משך המנוחה השבועית לענפים מסוימים וישנם ענפים (למשל בתי קולנוע) בהם קוצרה המנוחה השבועית ל 25 שעות. ביתר הענפים מחויב המעסיק לתת מנוחה שבועית של 36 שעות או לשלם בעדה. החוק לא קבע מהן השעות בהן תינתן המנוחה השבועית ולכן המעסיק זכאי לקבוע שעות אלו כרצונו. זה יכול להתחיל מום שישי בבוקר עד צאת השבת , מכניסת השבת ועד ליום ראשון בבוקר או מיום שישי בצהריים עד מוצאי שבת בחצות. כאשר מעסיק מעסיק את עובדיו ברציפות , אך חלק מהם איחנם מועסקים ביום שישי ואחרים אינם מעסקים במוצאי שבת, והמעסיק משלם 150% רק בגין השבת עצמה ולא על יתר השעת המשלימות ל 36, עשוי בית הדין לכפות על המעסיק לקבוע את תחום אותם 36 שעות ולשלם בהתאם.