תנאים

[ארגוט]

תנאים

עוזרת גננת שעובדת בגן פרטי, 10 שעות ביום חול, 5.5 שעות ביום שישי.

1. בפועל היא עובדת 242 שעות בחודש, כאשר התשלום מצד אחד הוא גלובלי,
פשוט לקחו שכר מינימום לשעה, הכפילו במספר השעות, וזה התשלום,
גם אם היא עובדת קצת פחות או קצת יותר, הם מתקזזות לא דרך התלוש,
אבל מצד שני בתלוש השכר כתוב באופן קבוע 186 שעות + 10 שעות נוספות ,
כאשר עבור 186 שעות לא מצויין סכום לשעה (מינימום), ועבוד 10 שעות מצויין חישוב של 150%.
האם חוקי? (בעיקר החלק שבו מספר השעות הכתוב בתלוש אינו נכון)

2. האם ע"פ חוק לאחר מספר שעות מסויים (8? 9?) חייבים לשלם לה שעות נוספות?
בין אם מדובר בעובד שמקבל לפי שעה ובין אם גלובי.

3. המנהלת מעוניינת להוריד את אחוז המשרה, כך שהעוזרת תעבוד שעה אחת פחות ביום,
העוזרת מתנגדת - האם מדובר בהרעת תנאים ע"פ החוק? (כמוב שגם השכר ירד בהתאם)

 

[פלורי ניסן עוד]

עובדת המועסקת 6 בימים בשבוע

אז היקף המשרה הרגילה שלה הינו 8 שעות בימים א - ה ו- 3 שעות ביום ששי.
כל שעה מעבר לכך הינה שעת עבודה נוספת המזכה בגמול מיוחד בעבור עבודה בשעות נוספות.
כמובן שעבור עבודה בשעות רגילות יש לשלם לפחות את המינימום הקבוע בחוק ובעבור עבודה בשעות נוספות יש לתת גמול של 125% עבור השעתיים הראשונות ו- 150% לכל שעה מעבר לכך.
על המעביד חלה חובה לשקף בתלוש השכר את מספר השעות אותן עבד העובד בפועל.
אינני יודעת מה פירוש קיזוז שלא דרך תלוש המשכורת - כל תשלום המשולם לעובד צריך לבוא לידי ביטוי בתלוש.
הורדת היקף משרה יחסית למה שהוסכם או למה שהעובד עבד בפועל במשך תקופה ארוכה הינה הרעת תנאים המזכה באפשרות של העובד להתפטר בתנאי מפוטר (בכפוף לכך שנתן קודם לכן התראה בכתב והמעסיק לא השיב את המצב לקדמותו).
שאלה אחרת היא האם המעסיק מפריש לך הפרשות סוציאליות ואם כן מהו הסיס השכר ממנו מחושבות ההפרשות האלו.

 

[ארגוט]

תודה, תגובה:

1. על בסיס איזה סעיף בחוק כתבת:
עובדת המועסקת 6 ימים בשבוע אז היקף המשרה הרגילה שלה הינו 8 שעות בימים א - ה ו- 3 שעות ביום ששי."?

2. הבנתי שהורדת שעה במקרה זה אינה נחשבת הרעת תנאים מכיוון שהשעה שאותה מורידים היא כביכול שעה נוספת, האמנם?

3. הבעיה היא שהכתוב בתלוש, מבחינת מספר השעות, אינו תואם את המציאות, אני מניח שנטל ההוכחה על העובדת, נכון?

4. הבעיה היא שאכן סוכם על עבודה של X שעות ועל שכר גלובלי,
בתלוש אכן נכתב שעובדים Y+1- שעות, כאשר ה 10 הם גלובליות ו Y הם כמות הבסיס, אבל הבעיה היא שהמספרים תלושים מהמציאות.
בפועל היא עובדת הרבה יותר מ Y+10, כך שהתלוש אינו משקף.
מצויין בתלוש גם השכר לשעה (מינימום ע"מ החוק),
אבל כדי להגיע לשכר הגלובלי המסוכם (שכאמור, אם יכפילו את השכר לשעה במספר השעות המופיע בתלוש, לא יגיעו לשכר הגלובלי, שכן מספר השעות בתלוש נמוך מהמציאות), פשוט יש לה כל מיני תוספות (אוכל וכו') שלא קיימות במציאות, אלא רק כדי להגיע לשכר הגלובלי.

 

[פלורי ניסן עוד]

תשובות

1. חוק שעות עבודה ומנוחה
2. לא בטוח, אם העובד עבד במשך תקופה ארוכה בהיקף משרה מסויים שינוי שלו עלול להוות הרעת תנאים
3. הנטל על המעסיק
4. נשמע לא תקין בעליל

 

[ארגוט]

תודה, בנוגע לסעיף 3, מדוע על המעסיק?

העובד טוען שהוא עובד X שעות, בתלוש כתוב Y שעות,
השאלה המתבקשת מדוע העובד הסכים לכך שהתלוש לש ישקף את המציאות, לא?

 

[פלורי ניסן עוד]

מדוע? כי ככב קובע החוק

וגם כי לעובד אין שליטה על מה שהמעסיק כותב בתלוש.
בכל מקרה, דומני שהעניין מוצה.

 

[פלורי ניסן עוד]

ככב = ככה

 

[ארגוט]

אין שליטה?

העובד עובד 10 שעות ביום, בתלוש כתוב פחות, האם לא באחריות העובדה לדאוג שהתלוש יהיה תקין?

בכל מקרה, אם כך קובע החוק זה מצויין, איזה סעיף בחוק?