תמריצים לפיצויים
תמריצים לפיצויים
בחברה בה אני עובד מחולקת המשכורת לשכר בסיס ותמריצים. בגין שכר הבסיס מופרשים כספים על ידי העובדים והמעסיק לביטוח מנהלים או קרן פניסה , כולל עבור רכיב פיצויים. בגין התמריצים לא מופרשים כל כספים לביטוח מנהלים ועובדים מפוטרים לא מקבלים השלמת פיצויים בגין התמאיצים. מקסימום התמריץ השנתי נקבע מראש בחוזה העבודה. בכל חודש מקבלים העובדים כ 6% מהתמריץ השנתי כמקדמה. בסוף כל שנה מקבלים העובדים חלק מיתרת התמריץ (חלק מההפרש בין התמריץ השנתי לסך המקדמות שהתקבלו). ההפרש המתקבל , נעשה על פי ציון שמקבל כל עובד בשקלול עם רוחי המחלקה בה עובד העובד ועם רוחי החברה. האם אפשר לראות בתמריצים אלו, חלק משכר העבודה המזכה בפיצויי פיטורים מהסיבות הבאות: מרכיב המקדמות בתמריצים הוא קבוע ומהווה הפרדה פיקטיבית של השכר הבסיסי. ביתרת התמריץ המשולמת בתום השנה, ניתן לראות כאילו היה שכר קבלני המזכה בפיצויי פיטורים.
תמריצים לפיצויים
בחברה בה אני עובד מחולקת המשכורת לשכר בסיס ותמריצים. בגין שכר הבסיס מופרשים כספים על ידי העובדים והמעסיק לביטוח מנהלים או קרן פניסה , כולל עבור רכיב פיצויים. בגין התמריצים לא מופרשים כל כספים לביטוח מנהלים ועובדים מפוטרים לא מקבלים השלמת פיצויים בגין התמאיצים. מקסימום התמריץ השנתי נקבע מראש בחוזה העבודה. בכל חודש מקבלים העובדים כ 6% מהתמריץ השנתי כמקדמה. בסוף כל שנה מקבלים העובדים חלק מיתרת התמריץ (חלק מההפרש בין התמריץ השנתי לסך המקדמות שהתקבלו). ההפרש המתקבל , נעשה על פי ציון שמקבל כל עובד בשקלול עם רוחי המחלקה בה עובד העובד ועם רוחי החברה. האם אפשר לראות בתמריצים אלו, חלק משכר העבודה המזכה בפיצויי פיטורים מהסיבות הבאות: מרכיב המקדמות בתמריצים הוא קבוע ומהווה הפרדה פיקטיבית של השכר הבסיסי. ביתרת התמריץ המשולמת בתום השנה, ניתן לראות כאילו היה שכר קבלני המזכה בפיצויי פיטורים.