איסור השכר הכולל - תקף בדוגמא שלך.
חוק שכר מינימום נחקק כ-30 שנה אחרי חוק הגנת השכר. כלומר, שנים רבות היה איסור שכר כולל בלי שום קשר לענין חוק שכר מינימום. קרא את סעיף 5 בחוק הגנת השכר: "עובד שחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, חל לגביו ונקבע לו שכר-עבודה הכולל תשלום בעד שעות נוספות או גמול-עבודה במנוחה השבועית כאמור בחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, או הכולל דמי-חופשה תמורת חופשה או פדיון-חופשה כאמור בחוק חופשה שנתית, תשי"א-1951, רואים את השכר שנקבע כשכר רגיל בלבד, אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי לגבי תשלום בעד שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה השבועית וההסכם אושר לענין זה על-ידי שר העבודה.". מדובר על עובד ש"נקבע" לו שכר עבודה שכולל תשלום בעד שעות נוספות, ללא קשר לשאלה אם מה שנקבע זה מעבר לשכר המינימום או לא. אם היית לקוח שלי והיית רוצה לשלם למישהו שכר בסך 8,000 ש"ח כולל 9 שעות נוספות בחודש, הייתי מציע לך לעשות איתו חוזה על מספר השעות (45 שעות בשבוע) ועל כך ששכרו יהיה 7,540 ש"ח (זה בערך כך) והוא יקבל עוד גמול שעות נוספות של 460 ש"ח בחודש. חוזה כזה גם יחסוך בזכויות אחרות, כי בכל מיני זכויות העובד לא יהיה זכאי שייכלל גמול השעות הנוספות (פיצויי פיטורים, דמי מחלה וכד´).
