דיקלהdikla
New member
שעות נוספות
שעות נוספות
שלום, הנני חיילת משוחררת מזה כ-8 חודשים ומועסקת ברשת מסויימת. ברצוני לציין כי הועסקתי ברשת זו בעבר בעודי תלמידת תיכון וטרם גיוסי לצבא במשך מספר שנים,אך בסניף אחר ולא בסניף בו הנני מועסקת כיום. ובכן,בעבר(ברשת זו)קיבלתי תוספת שכר בגין שעות נוספות(125% מהשעה השמינית ואילך ו-150% מהשעה העשירית ואילך)וכן תוספת שכר על עבודה בחגים ובשבתות. כיום,אינני מקבלת כל תוספת שכר(למרות שאני מרבה במשמרות "כפולות" באותו יום עבודה,ובכלל-צוברת שעות נוספות שעליהן אינני מקבלת תוספת שכר). ברצוני לציין כי מקום עבודה זה פעיל גם בימי שבת והדבר מזכה אותנו העובדים בתעריף של 150% מחישוב השכר לשעה,שאותו אנו דווקא כן מקבלים. חשוב לי לציין כי עם תחילת עבודתי הוחתמתי על חוזה המיידע אותי שאינני זכאית לתוספת שכר בגין שעות נוספות(מה שלא היה בעבר).ידוע לי חוק השעות הנוספות הינו חוק מגן.האם משמעות הדבר היא שאין לחוזה זה(שעליו הוחתמתי)חשיבות משפטית כלשהי? כמו כן,מבדיקה שערכתי בסניפים אחרים של הרשת הנ"ל מצאתי שאף עובד אינו מקבל תוספת שכר בגין שעות נוספות. מדובר בניצול לשמו,כאשר רשת זו מבוססת על העסקת כוח אדם זול,נגיש וזמין המהווה קבוצה חלשה באוכלוסיה(כגון:סטודנטים,מובטלים שנשלחו מלשכת העבודה, חיילים משוחררים וכו'). שאלתי היא מה ניתן לעשות בנידון? כייצד מתאפשר ניצול שכזה ע"י גופים גדולים כמו זה שאני בעצמי מועסקת בו? מדוע ישנה תחושה כי אף אחד לא אוכף/מפקח על בעיות כמו אלו,המהווים פירצה לניצול החלשים? האם שעות נוספות מחושבות ביחס למשמרת שבה נצברו כל השעות ולא בייחס חדשי למשרה?(נניח אם צברתי 100 שעות בעשרה ימים שהיוו את כל השעות החודשיות שלי,בעוד שמשרה מלאה מחייבת 186 שעות) אודה לתשובתך
שעות נוספות
שלום, הנני חיילת משוחררת מזה כ-8 חודשים ומועסקת ברשת מסויימת. ברצוני לציין כי הועסקתי ברשת זו בעבר בעודי תלמידת תיכון וטרם גיוסי לצבא במשך מספר שנים,אך בסניף אחר ולא בסניף בו הנני מועסקת כיום. ובכן,בעבר(ברשת זו)קיבלתי תוספת שכר בגין שעות נוספות(125% מהשעה השמינית ואילך ו-150% מהשעה העשירית ואילך)וכן תוספת שכר על עבודה בחגים ובשבתות. כיום,אינני מקבלת כל תוספת שכר(למרות שאני מרבה במשמרות "כפולות" באותו יום עבודה,ובכלל-צוברת שעות נוספות שעליהן אינני מקבלת תוספת שכר). ברצוני לציין כי מקום עבודה זה פעיל גם בימי שבת והדבר מזכה אותנו העובדים בתעריף של 150% מחישוב השכר לשעה,שאותו אנו דווקא כן מקבלים. חשוב לי לציין כי עם תחילת עבודתי הוחתמתי על חוזה המיידע אותי שאינני זכאית לתוספת שכר בגין שעות נוספות(מה שלא היה בעבר).ידוע לי חוק השעות הנוספות הינו חוק מגן.האם משמעות הדבר היא שאין לחוזה זה(שעליו הוחתמתי)חשיבות משפטית כלשהי? כמו כן,מבדיקה שערכתי בסניפים אחרים של הרשת הנ"ל מצאתי שאף עובד אינו מקבל תוספת שכר בגין שעות נוספות. מדובר בניצול לשמו,כאשר רשת זו מבוססת על העסקת כוח אדם זול,נגיש וזמין המהווה קבוצה חלשה באוכלוסיה(כגון:סטודנטים,מובטלים שנשלחו מלשכת העבודה, חיילים משוחררים וכו'). שאלתי היא מה ניתן לעשות בנידון? כייצד מתאפשר ניצול שכזה ע"י גופים גדולים כמו זה שאני בעצמי מועסקת בו? מדוע ישנה תחושה כי אף אחד לא אוכף/מפקח על בעיות כמו אלו,המהווים פירצה לניצול החלשים? האם שעות נוספות מחושבות ביחס למשמרת שבה נצברו כל השעות ולא בייחס חדשי למשרה?(נניח אם צברתי 100 שעות בעשרה ימים שהיוו את כל השעות החודשיות שלי,בעוד שמשרה מלאה מחייבת 186 שעות) אודה לתשובתך