שני נושאים
יש פה שני נושאים: 1. את נפגעת מיחס המעבידה, דבר זה רק גורם לך לאבד בטחון, ואינו תורם לתפקודך. 2. המעבידה אינה יודעת דבר על ניהול עובדים בצורה יעילה, יש לה צפיות מסויימות ממך אך האם היא מפרטת מהן צפיותיה? נשמע שאינה מבינה שדבריה אינם מדרבנים אלא משתקים. עכשיו מה ניתן לעשות עם זה? פגיעותך מעידה על מספר דברים: האחד שאת מאפשרת לה לתת לך יחס כזה, והשני שזה לא מאפשר לך לתפקד ביתר יעילות... יש מקום לתפוס איתה שיחת הבהרות ולבקש ממנה לדעת מה בתפקוד שלך אינו נראה לה, כיצד היא מציעה לך מנסיונה לשפר, נסי להבין את מניעיה... האם היא מנסה לדרבן אותך כפי שציינו קודמיי או שפשוט אינה יודעת לתקשר ולנהל? כיון שאם מטרתה להניע אותך, יש בידך לתת לה את המפתח מה יניע אותך בדרך הכי טובה. שווה לומר לה שאת מעוניינת להצליח ואת פתוחה ללמוד ממנה, אך תעדיפי לקבל ממנה עצות לשיפור במקום תלונות על תפקודך. ולשתף אותה מה יחסה עושה לך בעצם. למעשה בכל הבט עסקי מטרתכן דומה ועל כן כדאי למצא את הדרך. אגב, בגישתי, ואין לי כוונה להתנשא אלא לתת זוית מחשבה נוספת- אין מקום להעסיק עצמך בשאלה למה אינה מפטרת אותך. זו מחשבה שמזינה מחשבות שליליות נוספות. עדיף לשאול אם כבר מדוע היא משאירה אותך...
יש פה שני נושאים: 1. את נפגעת מיחס המעבידה, דבר זה רק גורם לך לאבד בטחון, ואינו תורם לתפקודך. 2. המעבידה אינה יודעת דבר על ניהול עובדים בצורה יעילה, יש לה צפיות מסויימות ממך אך האם היא מפרטת מהן צפיותיה? נשמע שאינה מבינה שדבריה אינם מדרבנים אלא משתקים. עכשיו מה ניתן לעשות עם זה? פגיעותך מעידה על מספר דברים: האחד שאת מאפשרת לה לתת לך יחס כזה, והשני שזה לא מאפשר לך לתפקד ביתר יעילות... יש מקום לתפוס איתה שיחת הבהרות ולבקש ממנה לדעת מה בתפקוד שלך אינו נראה לה, כיצד היא מציעה לך מנסיונה לשפר, נסי להבין את מניעיה... האם היא מנסה לדרבן אותך כפי שציינו קודמיי או שפשוט אינה יודעת לתקשר ולנהל? כיון שאם מטרתה להניע אותך, יש בידך לתת לה את המפתח מה יניע אותך בדרך הכי טובה. שווה לומר לה שאת מעוניינת להצליח ואת פתוחה ללמוד ממנה, אך תעדיפי לקבל ממנה עצות לשיפור במקום תלונות על תפקודך. ולשתף אותה מה יחסה עושה לך בעצם. למעשה בכל הבט עסקי מטרתכן דומה ועל כן כדאי למצא את הדרך. אגב, בגישתי, ואין לי כוונה להתנשא אלא לתת זוית מחשבה נוספת- אין מקום להעסיק עצמך בשאלה למה אינה מפטרת אותך. זו מחשבה שמזינה מחשבות שליליות נוספות. עדיף לשאול אם כבר מדוע היא משאירה אותך...