שלום!

[yaelisam]

שלום!

שלום!
אשמח אם מישהו יכול לעזור לי... לפני קצת יותר מחצי שנה התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. שם עשו לנו הכשרה של שבועיים בערך, כאשר בסופה החתימו אותנו על חוזה ללפחות תשעה חודשים. בחוזה כתוב שאם אנחנו מעוניינים לעזוב מרצוננו לפני התקופה הזאת (9 חודשים) יהיה עלינו להחזיר את שווי קורס ההכשרה, סכום המגיע לבערך 1500 ש"ח (שהם אם יורשה לי לציין- יותר ממחצית המשכורת החודשית שלי). אחרי שמשכתי זאת כמה שרק יכולתי, הודעתי על התפטרותי (בחוזה כתוב שעלי להודיע 30 יום מראש- וכך עשיתי- אפילו יותר מ-30). אני מתכוונת לעזוב בסוף חודש יולי- חודש לפני שתמה תקופה ההתחייבות בחוזה. אני יודעת שזה נשמע טיפשי- מדוע לא נשארתי עוד חודש- אבל אני כבר לא מסוגלת להישאר שם- ממש לא טוב לי- ובעבודה החדשה שמצאתי- חודש אוגוסט הוא מאד קריטי לשיווק על מנת שתהיה לי עבודה בשנה הקרובה. שאלתי היא כזאת: 1. האם החוזה הזה חוקי- והאם מותר להם להוריד לי מהמשכורת האחרונה את שווי ההכשרה? 2. אם זה לא חוקי- מה עלי לעשות אם הם עושים זאת למרות הכל? אשמח לכל תשובה, ואם יש צורך - אשמח לענות על שאלות על מנת שהתשובה תהיה יותר מדויקת... תודה יעל

 

[yaelisam]

עוד כמה פרטים אם זה עוזר:

שלום!
אשמח אם מישהו יכול לעזור לי... לפני קצת יותר מחצי שנה התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. שם עשו לנו הכשרה של שבועיים בערך, כאשר בסופה החתימו אותנו על חוזה ללפחות תשעה חודשים. בחוזה כתוב שאם אנחנו מעוניינים לעזוב מרצוננו לפני התקופה הזאת (9 חודשים) יהיה עלינו להחזיר את שווי קורס ההכשרה, סכום המגיע לבערך 1500 ש"ח (שהם אם יורשה לי לציין- יותר ממחצית המשכורת החודשית שלי). אחרי שמשכתי זאת כמה שרק יכולתי, הודעתי על התפטרותי (בחוזה כתוב שעלי להודיע 30 יום מראש- וכך עשיתי- אפילו יותר מ-30). אני מתכוונת לעזוב בסוף חודש יולי- חודש לפני שתמה תקופה ההתחייבות בחוזה. אני יודעת שזה נשמע טיפשי- מדוע לא נשארתי עוד חודש- אבל אני כבר לא מסוגלת להישאר שם- ממש לא טוב לי- ובעבודה החדשה שמצאתי- חודש אוגוסט הוא מאד קריטי לשיווק על מנת שתהיה לי עבודה בשנה הקרובה. שאלתי היא כזאת: 1. האם החוזה הזה חוקי- והאם מותר להם להוריד לי מהמשכורת האחרונה את שווי ההכשרה? 2. אם זה לא חוקי- מה עלי לעשות אם הם עושים זאת למרות הכל? אשמח לכל תשובה, ואם יש צורך - אשמח לענות על שאלות על מנת שהתשובה תהיה יותר מדויקת... תודה יעל

עוד כמה פרטים אם זה עוזר:
ההכשרה התבצעה ע"י החברה עצמה (זו חברה בינלאומית אשר פועלת גם בארץ- יש לה כאן כמה סניפים) במשרדים המרכזיים שלה בתל אביב. העיסוק הוא לימוד שפה, וההכשרה הכשירה אותנו לעבוד בחברה הספציפית הזאת- הם התמקדו בעיקר בלהכשיר אותנו לעבוד בשבילם. החברה שילמה לנו נסיעות כחודש לאחר ההכשרה, וחודשיים אחרי הם הוסיפו למשכורתינו את שכר ההכשרה: שכר מינימום לפי השעות. האם העובדה כי נתתי 8 מתוך תשעת החודשים אינה שווה דבר?

 

[yaelisam]

אולי בכל זאת?

עוד כמה פרטים אם זה עוזר:
ההכשרה התבצעה ע"י החברה עצמה (זו חברה בינלאומית אשר פועלת גם בארץ- יש לה כאן כמה סניפים) במשרדים המרכזיים שלה בתל אביב. העיסוק הוא לימוד שפה, וההכשרה הכשירה אותנו לעבוד בחברה הספציפית הזאת- הם התמקדו בעיקר בלהכשיר אותנו לעבוד בשבילם. החברה שילמה לנו נסיעות כחודש לאחר ההכשרה, וחודשיים אחרי הם הוסיפו למשכורתינו את שכר ההכשרה: שכר מינימום לפי השעות. האם העובדה כי נתתי 8 מתוך תשעת החודשים אינה שווה דבר?

אולי בכל זאת?
אני כ"כ נואשת שם כבר..............

 

[שיר ורד]

חוזה חוקי, אבל

שלום!
אשמח אם מישהו יכול לעזור לי... לפני קצת יותר מחצי שנה התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. שם עשו לנו הכשרה של שבועיים בערך, כאשר בסופה החתימו אותנו על חוזה ללפחות תשעה חודשים. בחוזה כתוב שאם אנחנו מעוניינים לעזוב מרצוננו לפני התקופה הזאת (9 חודשים) יהיה עלינו להחזיר את שווי קורס ההכשרה, סכום המגיע לבערך 1500 ש"ח (שהם אם יורשה לי לציין- יותר ממחצית המשכורת החודשית שלי). אחרי שמשכתי זאת כמה שרק יכולתי, הודעתי על התפטרותי (בחוזה כתוב שעלי להודיע 30 יום מראש- וכך עשיתי- אפילו יותר מ-30). אני מתכוונת לעזוב בסוף חודש יולי- חודש לפני שתמה תקופה ההתחייבות בחוזה. אני יודעת שזה נשמע טיפשי- מדוע לא נשארתי עוד חודש- אבל אני כבר לא מסוגלת להישאר שם- ממש לא טוב לי- ובעבודה החדשה שמצאתי- חודש אוגוסט הוא מאד קריטי לשיווק על מנת שתהיה לי עבודה בשנה הקרובה. שאלתי היא כזאת: 1. האם החוזה הזה חוקי- והאם מותר להם להוריד לי מהמשכורת האחרונה את שווי ההכשרה? 2. אם זה לא חוקי- מה עלי לעשות אם הם עושים זאת למרות הכל? אשמח לכל תשובה, ואם יש צורך - אשמח לענות על שאלות על מנת שהתשובה תהיה יותר מדויקת... תודה יעל

חוזה חוקי, אבל
נקבע בפסיקה , כי התחיבות בגין הכשרה, תהיה מידתית ביחס ליתרת תקופת העבודה מתוך תקופת ההתחיבות, לכן, אם יפחיתו משכרך את מלוא סכום ההתחיבות, תצטרכי להגיש תביעה בלית הדין לעבודה, לפסוק שהקנס שעלייך לשלם הוא תשיעית מהסכום עליו התחייבת. בית הדין, כנראה יפסוק לך סכום נמוך מגובה ההתחיבות, אך לא בהכרח תשיעית דווקא, בית הדין יכול למשל לקבל טענה של המעסיק, כי תרומתו של העובד בחודשים הראשונים נמוכה יותר, ולכן החלק היחסי שמותר לנכות משכרך יהיה יותר מאשר תשיעית. כדי לחסוך את כל ההתדינות המיותרת בבית הדין, במידה והמעביד ינכה משכרך את מלוא גובה הקנס, תודיעי לו על כוונתך להגיש תביעה על הלנת שכר , בגובה הקנס, וכן פצויי הלנה בגין סכום זה, ולנסות להגיע לפשרה, שהוא ינכה משכרך סכום שבין 150 ל 300 ש"ח המוסכם על שניכם כמילוי חלקך בהתחיבות זו.

 

[yaelisam]

תודה על התגובה!

חוזה חוקי, אבל
נקבע בפסיקה , כי התחיבות בגין הכשרה, תהיה מידתית ביחס ליתרת תקופת העבודה מתוך תקופת ההתחיבות, לכן, אם יפחיתו משכרך את מלוא סכום ההתחיבות, תצטרכי להגיש תביעה בלית הדין לעבודה, לפסוק שהקנס שעלייך לשלם הוא תשיעית מהסכום עליו התחייבת. בית הדין, כנראה יפסוק לך סכום נמוך מגובה ההתחיבות, אך לא בהכרח תשיעית דווקא, בית הדין יכול למשל לקבל טענה של המעסיק, כי תרומתו של העובד בחודשים הראשונים נמוכה יותר, ולכן החלק היחסי שמותר לנכות משכרך יהיה יותר מאשר תשיעית. כדי לחסוך את כל ההתדינות המיותרת בבית הדין, במידה והמעביד ינכה משכרך את מלוא גובה הקנס, תודיעי לו על כוונתך להגיש תביעה על הלנת שכר , בגובה הקנס, וכן פצויי הלנה בגין סכום זה, ולנסות להגיע לפשרה, שהוא ינכה משכרך סכום שבין 150 ל 300 ש"ח המוסכם על שניכם כמילוי חלקך בהתחיבות זו.

תודה על התגובה!
אני בהחלט מעדיפה להגיע לפשרה, ובטח ובטחלא רוצה להגיע לדיונים בבית הדין לענייני עבודה... נקווה שיבואו מעט לקראתי, הבעיה העיקרית שלי היא שהבוסית הישירה שלי לא מתה עלי... (מסיבות אישיות לחלוטין- דווקא את עבודתי היא משבחת)... בכל אופן תודה, אם יהיו לי עוד שאלות- או דקויות עכשיו אני יודעת על קיומו של הפורום המועיל הזה.......