שלום

[infatuation]

שלום../images/Emo9.gif

שלום

יש לי שאלה, מקווה שזה הפורום המתאים

אני בת 19 עובדת בחנות שפתוחה במשך כל השבוע. למעסיק שלי יש שתי חנויות של שתי רשתות שונות. בתחילה כשהעסיק אותי זה היה בחנות אחת ולאחר שבוע העביר אותי לחנות בה אני עובדת היום כשאמר לי כי אצטרך לעבוד בשבת כל שבועיים שלושה. בחודש הראשון שעבדתי, היו לי מעט מאוד משמרות, אבל עבדתי כל שבת. לא התלוננתי. בחודש השני התחילו הבעיות, הוא התחיל להגיד לי שהוא רוצה להחזיר אותי לחנות הראשונה, ביקשתי ממנו בינתיים שיתן לי עוד משמרות, הוא אמר לי אין בעייה אני רוצה שתעבדי כל יום, הדבר מעולם לא קרה. ועדיין עבדתי כל שבת. החודש הוא הכניס עובדת חדשה, שהיא חברתה של בעלת הרשת, זה התחיל מזה שבשבוע הראשון בחודש עבדתי משמרת אחת בלבד, שבוע אחרי זה עבדתי בסדר ואז עוד פעם שבוע שלא עבדתי חוץ ממשמרת אחת. ואז היא הפכה לאחראית משמרת ועובדת אחרת עברה במקומי לחנות הראשונה והנה סוף סוף נפתחה תקווה שוב לשישה ימים בשבוע אך לא! הוא פתאום רוצה שאחת מהבנות שעובדות בשבת תעבוד גם באמצע השבוע ולי יש רק ארבעה משמרות. בקיצור אני מרגישה שהפכתי למעין יו-יו שלו, יום אחד אומר ככה יום למחרת משנה את דעתו וחוזר חלילה. השאלה שלי היא אם כל העסק הזה הגיוני? האם כך הולכים להיות חיי כ"מועסקת"? אני מקווה למצוא עבודה אחרת כבר בחודש הקרוב, אך האם אני חייבת להודיע לו חודש מראש על התפטרותי? או שאני יכולה ברגע שיש לי עבודה להודיע לו שאני עוזבת ... תוך שבוע?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אם לא הוסכם בניכם על מנימום של

שלום

יש לי שאלה, מקווה שזה הפורום המתאים

אני בת 19 עובדת בחנות שפתוחה במשך כל השבוע. למעסיק שלי יש שתי חנויות של שתי רשתות שונות. בתחילה כשהעסיק אותי זה היה בחנות אחת ולאחר שבוע העביר אותי לחנות בה אני עובדת היום כשאמר לי כי אצטרך לעבוד בשבת כל שבועיים שלושה. בחודש הראשון שעבדתי, היו לי מעט מאוד משמרות, אבל עבדתי כל שבת. לא התלוננתי. בחודש השני התחילו הבעיות, הוא התחיל להגיד לי שהוא רוצה להחזיר אותי לחנות הראשונה, ביקשתי ממנו בינתיים שיתן לי עוד משמרות, הוא אמר לי אין בעייה אני רוצה שתעבדי כל יום, הדבר מעולם לא קרה. ועדיין עבדתי כל שבת. החודש הוא הכניס עובדת חדשה, שהיא חברתה של בעלת הרשת, זה התחיל מזה שבשבוע הראשון בחודש עבדתי משמרת אחת בלבד, שבוע אחרי זה עבדתי בסדר ואז עוד פעם שבוע שלא עבדתי חוץ ממשמרת אחת. ואז היא הפכה לאחראית משמרת ועובדת אחרת עברה במקומי לחנות הראשונה והנה סוף סוף נפתחה תקווה שוב לשישה ימים בשבוע אך לא! הוא פתאום רוצה שאחת מהבנות שעובדות בשבת תעבוד גם באמצע השבוע ולי יש רק ארבעה משמרות. בקיצור אני מרגישה שהפכתי למעין יו-יו שלו, יום אחד אומר ככה יום למחרת משנה את דעתו וחוזר חלילה. השאלה שלי היא אם כל העסק הזה הגיוני? האם כך הולכים להיות חיי כ"מועסקת"? אני מקווה למצוא עבודה אחרת כבר בחודש הקרוב, אך האם אני חייבת להודיע לו חודש מראש על התפטרותי? או שאני יכולה ברגע שיש לי עבודה להודיע לו שאני עוזבת ... תוך שבוע?

אם לא הוסכם בניכם על מנימום של
משמרות שהוא חייב לתת לך - יהיה קשה לחייבו לתת לך יותר משמרות. כן. עלייך לתת הודעה מוקדמת. כתבי לנו כמה זמן את מועסקת שם ונגיד לך כמה זמן הודעה מוקדמת עליך לתת. בהצלחה במציאת עבודה אחרת.

 

[infatuation]

הוסכם בינינו על שש משמרות

אם לא הוסכם בניכם על מנימום של
משמרות שהוא חייב לתת לך - יהיה קשה לחייבו לתת לך יותר משמרות. כן. עלייך לתת הודעה מוקדמת. כתבי לנו כמה זמן את מועסקת שם ונגיד לך כמה זמן הודעה מוקדמת עליך לתת. בהצלחה במציאת עבודה אחרת.

הוסכם בינינו על שש משמרות
בשבוע. אני עובדת אצלו כשלושה חודשים. תודה על תגובה מהירה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

יום על כל חודש עד לחודש 6 של העבודה

הוסכם בינינו על שש משמרות
בשבוע. אני עובדת אצלו כשלושה חודשים. תודה על תגובה מהירה

יום על כל חודש עד לחודש 6 של העבודה
במקרה שלך - 3 ימי הודעה מוקדמת. בהצלחה.

 

[שיר ורד]

לאחר שתתפטרי

הוסכם בינינו על שש משמרות
בשבוע. אני עובדת אצלו כשלושה חודשים. תודה על תגובה מהירה

לאחר שתתפטרי
אני מציע לך לבחון אפשרות לתבוע אותו על פיצוי בגין אובדן הכנסה, שנובע מכך שלא עמד בהסכם ביניכם ל 6 משמרות בשבוע. אם יש לך חוזה בכתב המפרט את היקף המשמרות המובטח או עדות של צד ג , זה יכול לעזור לך לזכות בתביעה. בתביעה תצטרכי לפרט כמה משמרות בצעת כל שבוע ולדרוש הפרשים בשווי המשמרות החסרות. לא סביר שתקבלי פיצוי מלא (כי בסופו של דבר לא עבדת), אך בהחלט יתכן (אם תשכנעי את בית הדיןשהמעביד לא עמד בתנאי החוזה) שתקבלי פיצוי שבין 50 ל 70 אחוז מהשכר שהיה אמור להשתלם על משמרות אלו.

 

[infatuation]

תודה

לאחר שתתפטרי
אני מציע לך לבחון אפשרות לתבוע אותו על פיצוי בגין אובדן הכנסה, שנובע מכך שלא עמד בהסכם ביניכם ל 6 משמרות בשבוע. אם יש לך חוזה בכתב המפרט את היקף המשמרות המובטח או עדות של צד ג , זה יכול לעזור לך לזכות בתביעה. בתביעה תצטרכי לפרט כמה משמרות בצעת כל שבוע ולדרוש הפרשים בשווי המשמרות החסרות. לא סביר שתקבלי פיצוי מלא (כי בסופו של דבר לא עבדת), אך בהחלט יתכן (אם תשכנעי את בית הדיןשהמעביד לא עמד בתנאי החוזה) שתקבלי פיצוי שבין 50 ל 70 אחוז מהשכר שהיה אמור להשתלם על משמרות אלו.

תודה
אבל אני חושבת שעל אפשרות זו אוותר. גם עלויות המשפט וגם למה להכנס לבלגן שכזה.. אני בסה"כ בת 19 אין לי יותר מדי משאבים

 

[שיר ורד]

בעיקרון , הגשת תביעה כספית כנגד

תודה
אבל אני חושבת שעל אפשרות זו אוותר. גם עלויות המשפט וגם למה להכנס לבלגן שכזה.. אני בסה"כ בת 19 אין לי יותר מדי משאבים

בעיקרון , הגשת תביעה כספית כנגד
המעסיק לבית הדין לעבודה לסכום קטן, איננה חייבת תשלום אגרה. כמו-כן, אינך מחוייבת להשתמש בעו"ד וזכותך לייצג את עצמך. אם הפסד המשמרות מגיע לכמה אלפי שקלים , זה מצדיק את המאמץ הכרוך בהגשת התביעה וההתיצבות לשמפט.

 

[יוסאריאן]

לא מדוייק.

בעיקרון , הגשת תביעה כספית כנגד
המעסיק לבית הדין לעבודה לסכום קטן, איננה חייבת תשלום אגרה. כמו-כן, אינך מחוייבת להשתמש בעו"ד וזכותך לייצג את עצמך. אם הפסד המשמרות מגיע לכמה אלפי שקלים , זה מצדיק את המאמץ הכרוך בהגשת התביעה וההתיצבות לשמפט.

לא מדוייק.
הגשת תביעה לשכר עבודה בסכום קטן (יחסית) פטורה מאגרה. הגשת תביעה בעניינים אחרים אינה פוטרה מאגרה, היא חייבת אגרה בשיעור 1% מסכום התביעה, ולא פחות מ-58 ש"ח. זה למעט פיצויי פיטורים ששם תשלום האגרה נדחה עד למתן פס"ד.