שלום לכם

[3קלרה היחידה]

שלום לכם

שלום לכם
אני עובדת כסדרנית סחורה בסופרמרקט ויש לי סידור עבודה קבוע. כל יום אני מבקרת במספר סניפים של הסופרים. אני משתכרת משכורת קבועה. יש ימים יותר לחוצים ויש ימים פחות. לפני כחודש קיבלתי מכתב פיטורין כי החברה נקנתה ע"י חברה אחרת. אבל אני עדיין עובדת עד ל15 למרץ. המנהל החדש שלי החליט לאחרונה להוסיף לי עבודה וסניפים בטענה שאני מקבלת משכורת גלובלית ולכן אני צריכה לקבל תוספת שכר ללא תמורה נוספת. והוא נתן לי להבין שאם לא אסכים אני כאילו מטפתרת ולא יקבל פיצועיים.. אני נופלת מהרגליים נאלצת לעבוד שעות נוספות ללא כל תמורה. מה אלי לעשות?

 

[3קלרה היחידה]

טעות שליחה

שלום לכם
אני עובדת כסדרנית סחורה בסופרמרקט ויש לי סידור עבודה קבוע. כל יום אני מבקרת במספר סניפים של הסופרים. אני משתכרת משכורת קבועה. יש ימים יותר לחוצים ויש ימים פחות. לפני כחודש קיבלתי מכתב פיטורין כי החברה נקנתה ע"י חברה אחרת. אבל אני עדיין עובדת עד ל15 למרץ. המנהל החדש שלי החליט לאחרונה להוסיף לי עבודה וסניפים בטענה שאני מקבלת משכורת גלובלית ולכן אני צריכה לקבל תוספת שכר ללא תמורה נוספת. והוא נתן לי להבין שאם לא אסכים אני כאילו מטפתרת ולא יקבל פיצועיים.. אני נופלת מהרגליים נאלצת לעבוד שעות נוספות ללא כל תמורה. מה אלי לעשות?

טעות שליחה
הממונה שלי הוסיף לי שעות ללא תוספת שכר .לטענתו אני מקבלת משכורת קבועה ולא משנה כמה שעות אני עובדת.

 

[מבוסס רציני וחמוד]

יש מושג שנקרא הרעת תנאים לא?

טעות שליחה
הממונה שלי הוסיף לי שעות ללא תוספת שכר .לטענתו אני מקבלת משכורת קבועה ולא משנה כמה שעות אני עובדת.

יש מושג שנקרא הרעת תנאים לא?
אני כמובן לא עורך דין אבל למיטב ידיעתי במידה והמעביד שלך מרע את תנאי העבודה וכתוצאה מכך את מתפטרת הרי שהוא חייב לשלם פיטורים

 

[שיר ורד]

תודיעי לו בכתב שמדובר בהרעת תנאים

שלום לכם
אני עובדת כסדרנית סחורה בסופרמרקט ויש לי סידור עבודה קבוע. כל יום אני מבקרת במספר סניפים של הסופרים. אני משתכרת משכורת קבועה. יש ימים יותר לחוצים ויש ימים פחות. לפני כחודש קיבלתי מכתב פיטורין כי החברה נקנתה ע"י חברה אחרת. אבל אני עדיין עובדת עד ל15 למרץ. המנהל החדש שלי החליט לאחרונה להוסיף לי עבודה וסניפים בטענה שאני מקבלת משכורת גלובלית ולכן אני צריכה לקבל תוספת שכר ללא תמורה נוספת. והוא נתן לי להבין שאם לא אסכים אני כאילו מטפתרת ולא יקבל פיצועיים.. אני נופלת מהרגליים נאלצת לעבוד שעות נוספות ללא כל תמורה. מה אלי לעשות?

תודיעי לו בכתב שמדובר בהרעת תנאים
ואינך מוכנה לכך, בנוסף תצייני במכתב כי משכורתך היא להיקף משרה רגילה ואיננה כוללת שכר שעות נוספות (אם בהסכם העבודה נאמר אחרת, זה יכול להיות בעיה), ואת דורשת ממנו תשלום בגין השעות הנוספות שעבדת מאז שהתחלף המנהל. אם ערכת רישום של השעות הנוספות שעבדת, תגישי (לאחר שתקבלי את משכורתך ללא תשלום בגין שעות נוספות) תביעה להלנת שכר בגין שעות נוספות. במידה ולפני השינוי עבדת פחות מהיקף משרה מלאה (כלומר פחות מ 43 שעות) ועכשיו דורשים ממך לעבוד משרה מלאה, זו עדיין הרעת תנאים, אבל אם תסרבי לעבוד בהיקף משרה מלאה, בית הדין עשוי לראות בכך עבירה משמעתית ולפגוע בחלק מפצוייך (לא סביר שיבוטלו כל פצוייך).

 

[3קלרה היחידה]

תודה רבה

תודיעי לו בכתב שמדובר בהרעת תנאים
ואינך מוכנה לכך, בנוסף תצייני במכתב כי משכורתך היא להיקף משרה רגילה ואיננה כוללת שכר שעות נוספות (אם בהסכם העבודה נאמר אחרת, זה יכול להיות בעיה), ואת דורשת ממנו תשלום בגין השעות הנוספות שעבדת מאז שהתחלף המנהל. אם ערכת רישום של השעות הנוספות שעבדת, תגישי (לאחר שתקבלי את משכורתך ללא תשלום בגין שעות נוספות) תביעה להלנת שכר בגין שעות נוספות. במידה ולפני השינוי עבדת פחות מהיקף משרה מלאה (כלומר פחות מ 43 שעות) ועכשיו דורשים ממך לעבוד משרה מלאה, זו עדיין הרעת תנאים, אבל אם תסרבי לעבוד בהיקף משרה מלאה, בית הדין עשוי לראות בכך עבירה משמעתית ולפגוע בחלק מפצוייך (לא סביר שיבוטלו כל פצוייך).

תודה רבה