שלום לחברי הפורום!
שלום לחברי הפורום!
ברצוני לברר מספר נושאים ואני מקווה שתוכלו לעזור לי. החודש התחלתי לעבוד במפעל היי-טק דרך חברה קבלנית (חברת כח-אדם). יומי הראשון בעבודה היה ביום שני ה-8.5, למחרת חליתי וקיבלתי מהרופא 3 ימי מחלה. ביום ראשון ה 14.5 חזרתי לעבודה, ורק היום (יום שלישי) הגיע האחראי מחברת כח האדם למפעל על מנת להחתים אותי על הטפסים הנחוצים. במהלך שיחתנו הוא יידע אותי במספר דברים שבעיניי היו תמוהים ורציתי לדעת אם הם נכונים על פי החוק: 1. במפעל בו אני עובד כל חודש נסגר ב 22 לחודש ומתחיל ב 23, כך שיוצא שהחודש יחשבו לי רק 11 ימים כימים שעבדתי בהם בחודש מאי (בשישי-שבת אני לא עובד). המעסיק שלי מחברת כ"א אמר לי שבחודש הראשון יורידו לי מס הכנסה בשיעור של 50% מכיוון שעבדתי פחות מ 18 ימים בחודש הראשון לעבודה ושכך נהוג עפ"י החוק. האם זה נכון? האם יורידו לי מס הכנסה 50 % למרות שאני חייל משוחרר? 2.לגבי ימי המחלה שהייתי בהם בשבוע שעבר- הוא הבהיר לי שאין עליהם תשלום ימי מחלה, ושלפי החוק אין עובד שמועסק בחברת כ"א זכאי לתשלום ימי מחלה בשלושת החודשים הראשונים להעסקתו. האם זה נכון? 3.לפי חוזה העבודה שחתמתי עליו אי אמור לעבוד בכל חודש 186 שעות. מכיוון שאינני זכאי לחופשה בתשלום ב 3 החודשים הראשונים להעסקתי (כך לפי המעביד מ כ"א)- אם אקח ימי חופשה (אפילו שהם ללא תשלום) או שאהיה חולה במהלך 3 החודשים הראשונים להעסקתי, כל השעות הנוספות שאעבוד באותו החודש ייחשבו כשעות רגילות עד להשלמת מכסת 186 השעות. בחודש הבא מתוכננת לי חופשה בת שבוע (אותה תכננתי והזמנתי עוד לפני קבלתי לעבודה) ומשמעות הדבר היא שאם אקח את ימי החופש אז כל השעות הנוספות שאעבוד באותו החודש ישולמו לי לפי שעות רגילות- עד שאכסה את השעות שאחסיר בימים בהם נעדתי מהעבודה. האם זה נכון עפ"י החוק? יתרה מכך- אפילו אם אעבוד בחודש מסויים שעות נוספות בכליום במהלך שבועיים, אך במהלך השבועיים הנותרים של החודש אהיה חולה- ישולמו לי כל השעות לפי שעות רגילות ולא לפי תעריף המגיע לי עפ"י השעות הנוספות, וזאת למרות שהייתי חולה! האם זה מה שאומר החוק? תודה רבה לכל המשיבים!!
שלום לחברי הפורום!
ברצוני לברר מספר נושאים ואני מקווה שתוכלו לעזור לי. החודש התחלתי לעבוד במפעל היי-טק דרך חברה קבלנית (חברת כח-אדם). יומי הראשון בעבודה היה ביום שני ה-8.5, למחרת חליתי וקיבלתי מהרופא 3 ימי מחלה. ביום ראשון ה 14.5 חזרתי לעבודה, ורק היום (יום שלישי) הגיע האחראי מחברת כח האדם למפעל על מנת להחתים אותי על הטפסים הנחוצים. במהלך שיחתנו הוא יידע אותי במספר דברים שבעיניי היו תמוהים ורציתי לדעת אם הם נכונים על פי החוק: 1. במפעל בו אני עובד כל חודש נסגר ב 22 לחודש ומתחיל ב 23, כך שיוצא שהחודש יחשבו לי רק 11 ימים כימים שעבדתי בהם בחודש מאי (בשישי-שבת אני לא עובד). המעסיק שלי מחברת כ"א אמר לי שבחודש הראשון יורידו לי מס הכנסה בשיעור של 50% מכיוון שעבדתי פחות מ 18 ימים בחודש הראשון לעבודה ושכך נהוג עפ"י החוק. האם זה נכון? האם יורידו לי מס הכנסה 50 % למרות שאני חייל משוחרר? 2.לגבי ימי המחלה שהייתי בהם בשבוע שעבר- הוא הבהיר לי שאין עליהם תשלום ימי מחלה, ושלפי החוק אין עובד שמועסק בחברת כ"א זכאי לתשלום ימי מחלה בשלושת החודשים הראשונים להעסקתו. האם זה נכון? 3.לפי חוזה העבודה שחתמתי עליו אי אמור לעבוד בכל חודש 186 שעות. מכיוון שאינני זכאי לחופשה בתשלום ב 3 החודשים הראשונים להעסקתי (כך לפי המעביד מ כ"א)- אם אקח ימי חופשה (אפילו שהם ללא תשלום) או שאהיה חולה במהלך 3 החודשים הראשונים להעסקתי, כל השעות הנוספות שאעבוד באותו החודש ייחשבו כשעות רגילות עד להשלמת מכסת 186 השעות. בחודש הבא מתוכננת לי חופשה בת שבוע (אותה תכננתי והזמנתי עוד לפני קבלתי לעבודה) ומשמעות הדבר היא שאם אקח את ימי החופש אז כל השעות הנוספות שאעבוד באותו החודש ישולמו לי לפי שעות רגילות- עד שאכסה את השעות שאחסיר בימים בהם נעדתי מהעבודה. האם זה נכון עפ"י החוק? יתרה מכך- אפילו אם אעבוד בחודש מסויים שעות נוספות בכליום במהלך שבועיים, אך במהלך השבועיים הנותרים של החודש אהיה חולה- ישולמו לי כל השעות לפי שעות רגילות ולא לפי תעריף המגיע לי עפ"י השעות הנוספות, וזאת למרות שהייתי חולה! האם זה מה שאומר החוק? תודה רבה לכל המשיבים!!