שכר שנתי
שלום ,
יש לי שתי שאלות קשורות האחת בשניה.
האם זה חוקי/מקובל בארץ לסכם עם העובד שכר שנתי?
ובהמשך לשאלה הראשונה, האם מותר לשלם לעובד שכר חודשי נמוך ב 20% מהשכר השנתי שסוכם חלקי 12 ולפרוס את החזר ההפחתה הזאת על חודשים אחרים ?
הדבר נעשה לדברי המעסיק כסנקציה למניעת עזיבת עובדים תכופה.
(לדוגמה: סוכם שכר שנתי של 12000- ב4 חודשים הראשונים ישולם לעובד שכר של 800 ובחודשים הבאים הוא יקבל 1000+100)
שלום ,
יש לי שתי שאלות קשורות האחת בשניה.
האם זה חוקי/מקובל בארץ לסכם עם העובד שכר שנתי?
ובהמשך לשאלה הראשונה, האם מותר לשלם לעובד שכר חודשי נמוך ב 20% מהשכר השנתי שסוכם חלקי 12 ולפרוס את החזר ההפחתה הזאת על חודשים אחרים ?
הדבר נעשה לדברי המעסיק כסנקציה למניעת עזיבת עובדים תכופה.
(לדוגמה: סוכם שכר שנתי של 12000- ב4 חודשים הראשונים ישולם לעובד שכר של 800 ובחודשים הבאים הוא יקבל 1000+100)