שכר מינימום

[refet]

שכר מינימום

עבדתי במסעדה במשך חצי שנה כשליח ולאחרונה פוטרתי. שולם לי 10 ש"ח לשעה ו5 שקלים לכל משלוח. 5 השקלים שולמו ע"י הלקוח ולא הופיעו, כאמור, בתלוש השכר. האם יש עילה לתביעת שכר מינימום מהמעביד ?

 

[אביא]

בהחלט ואל תתפשר בבית הדין גם אם

יציעו לך וילחצו לפשרה. אם לא עברה שנה תבע גם פיצויי הלנה ועמוד על כך. אם יעבור מספיק זמן עד פסק דין של פיצויי הלנה תהיה מסודר בחיים. (אני לא עו"ד)

 

[יוסאריאן]

לא לגמרי בטוח. ...

חמשת הש"ח ששולמו לכל משלוח, אם הם שולמו על ידי המעביד, הם חלק מהשכר, גם אם הם לא הופיעו בתלוש. לכן, צריך לבדוק אם סך כל השכר שקיבלת עולה על שכר המינימום. (לקחת את כל השכר לכל חודש, לחלק אותו לשעות העבודה באותו חודש, ולראות אם שולם שכר מינימום לשעה). אם אכן שולם כך - לא מגיעים הפרשים בגין שכר מינימום כי שכר המינימום שולם, גם אם זה לא מופיע בתלוש. נכון שמבחינה מעשית ייתכן שלמעביד יהיה קשה להוכיח את תשלום הסכומים ששילם עבור המשלוחים, אבל הקושי ההוכחתי של המעביד לא מספיק כדי להצדיק הגשת תביעה בלתי מוצדקת על ידי העובד (אם היא אכן לא מוצדקת).

 

[מריק חריק]

שכר-מינימום

להבנת שכר-מינימום,תתקשר למחלקת אכיפה במשרד העבודה, 035125377 ולבקש את קובי!

 

[יוסאריאן]

מי זה קובי ???

 

[אביא]

יוס לכתוב אתה כותב מעולה אבל...

צריך גם לקרוא. בשאלה כתוב מפורש שחמשת השקלים משולמים על ידי הלקוח. אם זה יחשב שכר הייתי מאיים בפניה לביטוח לאומי בשל אי תשלום ביטוח לאומי עבור השכר.

 

[יוסאריאן]

אביא - אתה צודק. refet - טעיתי.

לצערי לא שמתי לב שהיה רשום שחמשת הש"ח משולמים על ידי הלקוח. הראיה שלי כבר לא מה שהיתה. בנסיבות האלה - אני מצטרף לתשובה המקורית של אביא.

 

[igalgolan]

תשלום על ידי הלקוח

כל התשלום הוא על ידי הלקוח, חלק בצורה ישירה בזמן הבאת המשלוח וחלק דרך המעסיק בזמן הזמנת המשלוח. צורת התשלום לא חשובה. אם בממוצע היו שני משלוחים בשעה סך הכל התקבלו 20 שקל לשעה. אם לא שולם ביטוח לאומי יש לדווח על כך אך אסור "לאיים" בדיווח, זו תחשב סחיטה (עבירה פלילית עד כמה שזכור לי. יגאל גולן

 

[refet]

אכן היו שתי משלוחים בשעה

אז אם כן,לפי דבריך, אין טעם לתבוע המעסיק. האם גם טיפים שהלקוחות נותנים נחשבים כמשכורת וחייבים בדיווח??

 

[עמנואל ו;]

לא

טיפים אינם נחשבים כמשכורת, אבל מה שתואר כאן היה תשלום קבוע של 5 ש"ח שהלקוח מחוייב בו. זה לא טיפ אלא חלק מהמחיר עבור המוצר, שמשולם ישירות לעובד במקום לעבור דרך המעביד.

 

[דובי123]

יוסאריאן לא היה עליך להתנצל

הדיון מעלה מראה שהארת נקודה נוספת מסקנה: אתה בחור פזיז, ממהר לכתוב מבלי לשים לב וממהר להתנצל

[בצחוק בצחוק..]

 

[אביא]

אם זה המצב אזי ניתן גם לפנות

למס הכנסה. שמעתי שהם נותנים 10% ממה שהם גובים כך שאתב בודאי מסודר.

 

[דובי123]

יוסאריאן לא היה עליך להתנצל

הדיון מעלה מראה שהארת נקודה נוספת מסקנה: אתה בחור פזיז, ממהר לכתוב מבלי לשים לב וממהר להתנצל

[בצחוק בצחוק..]

 

[igalgolan]

טיפ טיפה על טיפים

אכן טיפים שמקבל המלצר במסעדה או הסבל המעביר רהיטים הם חלק משכרו (כסף שהתקבל כתוצאה מהעבודה) ואין זה משנה שרובם אינם מדווחים על כך. יגאל גולן

 

[אביא]

ההגיון היה שאם זה שכר אזי זה מהווה

תקבול אצל המעסיק, ומכאן האפשרות לפניה למס הכנסה שכן זה לא עונה לדרישות של נהול ספרים.

 

[shaio]

טיפים -- ליבוביץ

פסה"ד האמור קבע, למיטב זכרוני, שהטיפים הם הכנסה מעסק או משלח יד, ולא הכנסת עבודה. מכאן שהם אינם יכולים להיחשב כשכר מטעם המעביד (בהנחה שיש לראות את הכספים באופן זהה לעניין מס ולעניין שכר מינימום). מכל מקום, אין טעם לפנות למס הכנסה: אם לא רשם בספריו דבר על חמשת השקלים, אפילו אם נראה אותם כתקבול וכתשלום שכר, הם הכנסה-חייבת והוצאה-מוכרת שוות ומתקזזות.

 

[יוסאריאן]

יגאל - על סמך מה אתה קובע שטיפים ..

הם חלק מהשכר? למיטב ידיעתי - הם לא כך.

 

[igalgolan]

ועוד על טיפים

נקודת המוצא היא שהטיפים מתקבלים כתמורה עבור שירות. 1. אם הטיפים חלק מהשכר, יש להתחשב בהם בשכר המינימום. 2. אם הטיפים אינם חלק מהשכר, יש לראותם כתקבול שקיבל "עצמאי" עבור שירותים. במקרה כזה אותו אדם ביצע עבודה כעצמאי בחלק מזמנו וברור שבאותו זמן לא היה שכיר. יש עם כך להוריד את החלק היחסי בזמן שבו עבד כעצמאי בחישוב שכר המינימום. התוצאה הסופית תהיה כמו במקרה הראשון. יגאל גולן

 

[יוסאריאן]

אני לא מסכים ...

כשיש יחסי עובד-מעביד בין מי שמקבל את הטיפ לבין המעביד שלו, וכשהעובד עוסק בעבודה הרגילה שלו - אי אפשר לטעון שהוא עצמאי (או לפחות, אי אפשר להצליח בטענה הזו). לא כל תקבול שמשולם לעובד הוא חלק מהשכר ומובא בחשבון לצרכי שכר המינימום. כך למשל, בונוסים מיוחדים או שי לחג וכד´, גם אם המעביד משלם אותם - זה לא חלק מהשכר. כך שלא נכון להגיד שאם זו "תמורה עבור שירות", זה בהכרח חלק מהשכר. אמנם, ייתכן שמבחינת מס הכנסה, מדובר במשהו שנחשב כ"שכר", אבל מבחינת משפט העבודה (למשל לצרכי שכר מינימום) לא כל תקבול שעובד מקבל בגין עבודתו - הוא "שכר". הזכות לשכר מינימום לפי חוק שכר מינימום היא זכות לקבלת שכר מהמעביד. בסעיף 2 באותו חוק נאמר: "עובד ... זכאי לקבל ממעבידו שכר עבודה שלא יפחת משכר המינימום לחודש ...". הטיפים אינם משולמים על ידי המעביד, ואינם אמורים להיות חלק מהשכר לפי חוק שכר מינימום. הטיפים תלויים בדרך כלל ברצונו הטוב של הלקוח. גם כשזה לא תלוי בכך אלא זה חלק מההסכם בין הלקוח לבין המעביד, זה לא אמור להיות חלק מהשכר. עובד לא אמור להיותל במצב שבו כדי לקבל את שכרו הוא יהיה תלוי בקיום התחייבויותיהם של אנשים אחרים פרט למעבידו. לכן, אני לא מסכים עם יגאל.

 

[אביא]

על דברים פעוטים מזה מס הכנסה פוסל

ספרים ומוציא שומה לפי מיטב השפיטה. מה גם שהמקדמות לא משולמות לפי המחזור האמיתי. יש עבירה בתחום הניכויים. בקיצור באלאגן....