שכר לימוד במעון יום
בעלי פוטר ממקום עבודתו, אך אינו זכאי לדמי אבטלה היות ועבד רק 5 חודשים, הוא טרם סיים את לימודיו לתואר ראשון, והינו לומד עדיין באופן חלקי. אני אם העובדת 40 שעות שבועיות. משבעלי איבד את מקום עבודתו אין לנו אפשרות לעמוד בשכר הלימוד בהתאם לדרגה שנקבעה לנו, ובוודאי שלא בשכר לימוד מלא. האם אנו זכאים להשתתפות כלשהי של משרד התמ"ת בשכר הלימוד במעון, היות ואני אם עובדת, ולבעלי אין הכנסה כרגע? או שעלי להוציא את בני מהמעון?האם כאשר האם עובדת והאב אינו עובד אין זכאות לההשתתפות בשכר הלימוד במעון יום? שאלה נוספת, בני נמצא כיום במעון של רשת דובדבן מרגלית בגבעת רם בקרית אתא. כיום הננו משלמים שכר לימוד הגבוה ב- 150 ש"ח מהסכום שנקבע לנו לתשלום ע"י משרד התמ"ת לחודש (1536 ש"ח במקום 1386 ש"ח לחודש), לטענת מנהלת המעון עקב תוספת של מטפלת. ברצוני לדעת האם הדבר נעשה כדין? האם ישנו אישור לכך מטעם משרד התמ"ת לגבות שכר לימוד גבוה יותר ממה שנקבע על ידו?
בעלי פוטר ממקום עבודתו, אך אינו זכאי לדמי אבטלה היות ועבד רק 5 חודשים, הוא טרם סיים את לימודיו לתואר ראשון, והינו לומד עדיין באופן חלקי. אני אם העובדת 40 שעות שבועיות. משבעלי איבד את מקום עבודתו אין לנו אפשרות לעמוד בשכר הלימוד בהתאם לדרגה שנקבעה לנו, ובוודאי שלא בשכר לימוד מלא. האם אנו זכאים להשתתפות כלשהי של משרד התמ"ת בשכר הלימוד במעון, היות ואני אם עובדת, ולבעלי אין הכנסה כרגע? או שעלי להוציא את בני מהמעון?האם כאשר האם עובדת והאב אינו עובד אין זכאות לההשתתפות בשכר הלימוד במעון יום? שאלה נוספת, בני נמצא כיום במעון של רשת דובדבן מרגלית בגבעת רם בקרית אתא. כיום הננו משלמים שכר לימוד הגבוה ב- 150 ש"ח מהסכום שנקבע לנו לתשלום ע"י משרד התמ"ת לחודש (1536 ש"ח במקום 1386 ש"ח לחודש), לטענת מנהלת המעון עקב תוספת של מטפלת. ברצוני לדעת האם הדבר נעשה כדין? האם ישנו אישור לכך מטעם משרד התמ"ת לגבות שכר לימוד גבוה יותר ממה שנקבע על ידו?