שאלת פיצויים

[ינוקט]

שאלת פיצויים

שאלת פיצויים
היי, להלן סיפורי: התחלתי לעבוד בחברת הייטק לפני כ 5 שנים כאשר משכרותי היתה 7000 ש"ח. לאחר כ4 שנים השתנה תפקידי והתחלתי לעבוד בתור עובד outsourcing בחברת טלקום כאשר משכורתי שודרגה משמעותית. לאחר כשנה, חברת הטלקום בקשה לקנות אותי מחברת האם ובקשתך אושרה. אבל מה...חברת האם בקשה שאכתוב מכתב התפטרות וכמובן שלא הסכמתי. למרות חוסר הסכמתי, החברה טוענת שזה שקול להתפטרות שלי ומוכנה לשלם לי פיצויים חלקים בטוענה שבשנה הראשונה לעבודתי לא הופשר כסף לפיצויים ומכיון שאני מתפטר אני לא זכאי לסכום המלא. נשמע לי קצת מסריח ולא חוקי לא ? אני אמור לקבל ממוצע של 3 משכורת האחרונות שלי כפול מספר השנים נכון ? תודה רבה

 

[שיר ורד]

במצב הקים החברה כנראה צודקת

שאלת פיצויים
היי, להלן סיפורי: התחלתי לעבוד בחברת הייטק לפני כ 5 שנים כאשר משכרותי היתה 7000 ש"ח. לאחר כ4 שנים השתנה תפקידי והתחלתי לעבוד בתור עובד outsourcing בחברת טלקום כאשר משכורתי שודרגה משמעותית. לאחר כשנה, חברת הטלקום בקשה לקנות אותי מחברת האם ובקשתך אושרה. אבל מה...חברת האם בקשה שאכתוב מכתב התפטרות וכמובן שלא הסכמתי. למרות חוסר הסכמתי, החברה טוענת שזה שקול להתפטרות שלי ומוכנה לשלם לי פיצויים חלקים בטוענה שבשנה הראשונה לעבודתי לא הופשר כסף לפיצויים ומכיון שאני מתפטר אני לא זכאי לסכום המלא. נשמע לי קצת מסריח ולא חוקי לא ? אני אמור לקבל ממוצע של 3 משכורת האחרונות שלי כפול מספר השנים נכון ? תודה רבה

במצב הקים החברה כנראה צודקת
החוק הקיים לא מחיב את החברה להעביר אותך לחברת הטלקום, אם כי אסור לה למנוע ממך לעבור לחברת הטלקום. מאחר והיא איננה מפטרת אותך, הרי עליך להתפטר ולכן אינך זכאי לפצויים. אם לא תקבל פצויים מהחברה הנ"ל, אם תהיה זכאי לפצויים מחברת הטלקום, יהיה עליה לשלם לך פצויים גם בעבור השנה האחרונה שבה עבדת כ outsorcing.

 

[ינוקט]

תגובה

במצב הקים החברה כנראה צודקת
החוק הקיים לא מחיב את החברה להעביר אותך לחברת הטלקום, אם כי אסור לה למנוע ממך לעבור לחברת הטלקום. מאחר והיא איננה מפטרת אותך, הרי עליך להתפטר ולכן אינך זכאי לפצויים. אם לא תקבל פצויים מהחברה הנ"ל, אם תהיה זכאי לפצויים מחברת הטלקום, יהיה עליה לשלם לך פצויים גם בעבור השנה האחרונה שבה עבדת כ outsorcing.

תגובה
אבל המעבר לחברת הטלקום הוא לא יוזמה שלי, מי שמרוויח מכך היא חברת האם שלי - מדוע זה לא נחשב פיטורין ? לי לא אכפת אצל מי אני עובד ומה שקורה. במידה ואני מתפטר ( נניח שזה המקרה באמת) החברה אמורה לשלם לי פיצוי פיטורין בהתאם למדיניות החברה נכון ? כאשר החוק אומר ממוצע של 3 משכורות אחרונות X מספר השנים שעבדתי ללא קשר האם היית הפרשה או לא. תודה על העזרה

 

[שיר ורד]

חברת האם שלך לא מרוויחה כלום מזה

תגובה
אבל המעבר לחברת הטלקום הוא לא יוזמה שלי, מי שמרוויח מכך היא חברת האם שלי - מדוע זה לא נחשב פיטורין ? לי לא אכפת אצל מי אני עובד ומה שקורה. במידה ואני מתפטר ( נניח שזה המקרה באמת) החברה אמורה לשלם לי פיצוי פיטורין בהתאם למדיניות החברה נכון ? כאשר החוק אומר ממוצע של 3 משכורות אחרונות X מספר השנים שעבדתי ללא קשר האם היית הפרשה או לא. תודה על העזרה

חברת האם שלך לא מרוויחה כלום מזה
שאתה עוזב אותה. מן הסתם היא מפסידה. אם קיים נוהג לשלם פצויים, או לשחרר הפרשות לעובדים מתפטרים, הנוהג אמור לחול גם עליך. אם אין נוהג כזה, החברה יכולה לתת לך פצויים חלקיים או מלאים לפנים משורת הדין, או בעקבות לחץ של חברת הטלקום. לפי החוק מדובר על שכר אחרון *מספר שנות עבודה ולא ממוצע של 3 חודשים. החוק מתייחס רק למקרה של פיטורים ומקרים מיוחדים של התפטרות , מעבר לחברה בה אתה מועסק בפועל, איננו אחד מהמקרים המיוחדים.