שאלת זכויות

[אםילדיי]

שאלת זכויות

שאלת זכויות
אימי עובדת במקום עבודתה מזה כ - 4 שנים. במיקצועה הינה טבחית לילדים. תנאי עבודתה נשארו בפי שהיו בעת קבלתה לעבודה למרות שכמות הילדים גדלה בכ - 40% דבר המשפיע ישירות על אופן וכמות העבודה. לאחרונה ביקשה אימי עזרה ובקשתה נענתה חלקית (הביאו סיוע לשעתיים אך עדיין קשה לה). לפיכך, ביקשה אימי תוספת שכר. משנענתה בשלילה הודיעה אימי כי לא תסכים להמשיך בעבודתה המאומצת וכי בשכר נמוך והודיע על התפטרות. למיטב הבנתי אין הם מסכימים לשלם לה דמי פיצויים כיוון שהיא התפטרה ולא פוטרה. ולשאלתי, האם עצם העובדה כי תמורת אותו השכר נאלצה אימי לעבוד קשה הרבה יותר נחשב להרעה בתנאים? (שכן ילדים כל הזמן נוספים גם במהלך שנת הלימודים) האם יש דרך שבה ניתן בכל זאת לקבל את הפיצויים? תודה מראש על התשובה ושבת שלום

 

[אםילדיי]

שכחתי שאלה מהותית

שאלת זכויות
אימי עובדת במקום עבודתה מזה כ - 4 שנים. במיקצועה הינה טבחית לילדים. תנאי עבודתה נשארו בפי שהיו בעת קבלתה לעבודה למרות שכמות הילדים גדלה בכ - 40% דבר המשפיע ישירות על אופן וכמות העבודה. לאחרונה ביקשה אימי עזרה ובקשתה נענתה חלקית (הביאו סיוע לשעתיים אך עדיין קשה לה). לפיכך, ביקשה אימי תוספת שכר. משנענתה בשלילה הודיעה אימי כי לא תסכים להמשיך בעבודתה המאומצת וכי בשכר נמוך והודיע על התפטרות. למיטב הבנתי אין הם מסכימים לשלם לה דמי פיצויים כיוון שהיא התפטרה ולא פוטרה. ולשאלתי, האם עצם העובדה כי תמורת אותו השכר נאלצה אימי לעבוד קשה הרבה יותר נחשב להרעה בתנאים? (שכן ילדים כל הזמן נוספים גם במהלך שנת הלימודים) האם יש דרך שבה ניתן בכל זאת לקבל את הפיצויים? תודה מראש על התשובה ושבת שלום

שכחתי שאלה מהותית
כמתפטרת, מהם זכויותיה? ומהם חובותיה? האם היא נדרשת לעבוד מספר ימים עד לעזיבתה המוחלטת או שיכולה לפרוש במידי (שכן אין חוזה עבודה כתוב)?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

בעייתי ביותר

שאלת זכויות
אימי עובדת במקום עבודתה מזה כ - 4 שנים. במיקצועה הינה טבחית לילדים. תנאי עבודתה נשארו בפי שהיו בעת קבלתה לעבודה למרות שכמות הילדים גדלה בכ - 40% דבר המשפיע ישירות על אופן וכמות העבודה. לאחרונה ביקשה אימי עזרה ובקשתה נענתה חלקית (הביאו סיוע לשעתיים אך עדיין קשה לה). לפיכך, ביקשה אימי תוספת שכר. משנענתה בשלילה הודיעה אימי כי לא תסכים להמשיך בעבודתה המאומצת וכי בשכר נמוך והודיע על התפטרות. למיטב הבנתי אין הם מסכימים לשלם לה דמי פיצויים כיוון שהיא התפטרה ולא פוטרה. ולשאלתי, האם עצם העובדה כי תמורת אותו השכר נאלצה אימי לעבוד קשה הרבה יותר נחשב להרעה בתנאים? (שכן ילדים כל הזמן נוספים גם במהלך שנת הלימודים) האם יש דרך שבה ניתן בכל זאת לקבל את הפיצויים? תודה מראש על התשובה ושבת שלום

בעייתי ביותר
גם אם אפשר להתייחס לשינוי בעומס כהרעת תנאים (ואני בכלל לא בטוחה שזה אפשרי ולדעתי גם ביה"ד לעבודה לא חושב כך), עדין, על העובד המבקש להתפטר בגלל הרעת תנאים, לתת התראה על ההרעה ועל כך שבאם לא תתוקן, הוא יתפטר. עליו לעשות זאת בטרם שהוא מודיע על התפטרותו. רק אם המעביד לא מתקן את ההרעה, יכול העובד להתפטר בדין מפוטר. הבעייה במקרה של אמך היא כפולה: - לא נתנה התראה בטרם הודעת ההתפטרות. - ככלל, הרעת תנאים מוגדרת כפגיעה בשכר או בהיקף המשרה. עומס יתר בעבודה עדין אינו מצביע על הורדה בשכר או על שינוי היקף המשרה. לדעתי זו בעיה ובכל מקרה רק ביה"ד יכול לענות סופית על שאלה מסוג זה. ככלל, מי שמתפטר לא זכאי לפיצויים. על אמך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים בטרם תעזוב סופית. בהצלחה.

 

[שיר ורד]

הערה

בעייתי ביותר
גם אם אפשר להתייחס לשינוי בעומס כהרעת תנאים (ואני בכלל לא בטוחה שזה אפשרי ולדעתי גם ביה"ד לעבודה לא חושב כך), עדין, על העובד המבקש להתפטר בגלל הרעת תנאים, לתת התראה על ההרעה ועל כך שבאם לא תתוקן, הוא יתפטר. עליו לעשות זאת בטרם שהוא מודיע על התפטרותו. רק אם המעביד לא מתקן את ההרעה, יכול העובד להתפטר בדין מפוטר. הבעייה במקרה של אמך היא כפולה: - לא נתנה התראה בטרם הודעת ההתפטרות. - ככלל, הרעת תנאים מוגדרת כפגיעה בשכר או בהיקף המשרה. עומס יתר בעבודה עדין אינו מצביע על הורדה בשכר או על שינוי היקף המשרה. לדעתי זו בעיה ובכל מקרה רק ביה"ד יכול לענות סופית על שאלה מסוג זה. ככלל, מי שמתפטר לא זכאי לפיצויים. על אמך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים בטרם תעזוב סופית. בהצלחה.

הערה
אם עבודתה היתה "בקבלנות" כלומר בשיטת גומרים הולכים, ועקב הגידול בכמות הילדים היא נאלצת לעבוד שעות רבות יותר זה יחשב כהרעת תנאים.אבל מעבר לבעיה שהעובדת לא בקשה לתקן את ההרעה קיימת כאן בעיה נוספת והיא שההרעה היא הדרגתית ובית הדין יצטרל להחליט האם הסכמתה להרעה בעבר מהווה בעצם הסכמה בפועל להרעה ועכשיו היא דורשת תיקון של התנאים, או שנקודת הזמן שבה בקשה לתקן את התנאים או לעזוב היתה "הקש ששבר את גב הגמל".

 

[אםילדיי]

תודה לכם על תשובותיכם

בעייתי ביותר
גם אם אפשר להתייחס לשינוי בעומס כהרעת תנאים (ואני בכלל לא בטוחה שזה אפשרי ולדעתי גם ביה"ד לעבודה לא חושב כך), עדין, על העובד המבקש להתפטר בגלל הרעת תנאים, לתת התראה על ההרעה ועל כך שבאם לא תתוקן, הוא יתפטר. עליו לעשות זאת בטרם שהוא מודיע על התפטרותו. רק אם המעביד לא מתקן את ההרעה, יכול העובד להתפטר בדין מפוטר. הבעייה במקרה של אמך היא כפולה: - לא נתנה התראה בטרם הודעת ההתפטרות. - ככלל, הרעת תנאים מוגדרת כפגיעה בשכר או בהיקף המשרה. עומס יתר בעבודה עדין אינו מצביע על הורדה בשכר או על שינוי היקף המשרה. לדעתי זו בעיה ובכל מקרה רק ביה"ד יכול לענות סופית על שאלה מסוג זה. ככלל, מי שמתפטר לא זכאי לפיצויים. על אמך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים בטרם תעזוב סופית. בהצלחה.

תודה לכם על תשובותיכם