שאלות

[Z m a n 1]

שאלות

שלום,

אודה על התייחסות,

1. האם יש למישהו ניסיון עם ויזה E1 לארה"ב?
a. מה בדיוק צריך להוכיח? שמי שמחזיק ברוב המניות הוא בעל אזרחות ישראלית? האם 40 אחוז נחשב רוב בהנחה שהשאר אצל הציבור?
b. האם הוא חייב להיות פיזית בארה"ב? או בעל אזרחות אמריקאית?
c. האם הוא יכול להחזיק במניות האלה דרך חברות אחזקה – מה אם הבעלות על חברות האחזקה היא לא ישראלית?
d. האם הוויזה הזאת מתחלקת לניהולי וטכני כמו כן? האם קשה לקבל אותה?

2. איך בדרך כלל עושים את התרגום של המסמכים עבור וויזת עבודה לארה"ב (לדוג' E1 או L1), לדוג' כאשר מתרגמים טופס 106 מעברית לאנגלית?
a. העורכת דין אמרה שפשוט צריך לתרגם במסמך וורד, להדפיס ולהחתים חבר – האם זה נשמע הגיוני? האם לא צריך משהו יותר רשמי?
b. האם שאר התעודות כמו לדוג' תעודת סיום לימודים צריכות להיות מקוריות עם חותמת מקורית או מספיק עותק מודפס?
c. האם לא חייב לתרגם הכול אצל נוטריון?
d. מה אתם עשיתם במקרים האלה?

3. הבנתי שיש משהו שנקרא TAL – Technolegy Alert List, לאיזה דברים בדיוק זה מתייחס? יש דרך להימנע מזה?

4. מה נהוג מבחינת המעסיק כאשר עושים רילוקישיין מבחינת פיצויים – האם נהוג להתנהג כמו במצב שמפטרים את העובד? או שהעובד מתפטר לבד ואז ניתן לו רק חלק?

תודה רבה

 

[RoyG NJ]

לפי ידיעתי הדרישה היא בעלות ישראלית.

כלומר מעל 50%.
הוא לא חייב להיות אזרח אמריקאי (אפילו אני חושב שהדרישה היא שהוא לא יהיה) והוא לא צריך להיות בארה"ב.

אין הבדל בין ניהול או טכני בויזה, כלומר אפשר גם וגם.
רו"ח יודע לתרגם את הטופס + חתימה/חותמת שלו , כך זה עבד אצלי, לא היה פורמט מיוחד.
אם לעו"ד שלך יש ניסיון בהוצאת ויזות , לא ממש מבין למה אתה צריך את העזרה שלנו שהניסיון שלנו במקרה הטוב הוא של פעם יחידה שבה הוצאנו את הויזה.

לפי ידיעתי הויזה לא פשוטה להוצאה, החברה דבר ראשון צריכה להיות מאושרת וזה הקטע הקשה, ברגע שהחברה ELIGIBLE אז אפשר לבקש לעובדים שזה יחסית יותר פשוט.