שאלה
שאלה
אני מנהל עבודה בחנות צעצועים, ועובדת שלי שבמשך שנתיים וחצי עובדת משמרת של 6 שעות על בסיס יומי, בזמן האחרון הורידה את אפשרויות השיבוץ שלה במשמרות ל-3 ימי עבודה. במצב שנוצר, נוצרות לי כמנהל עבודה בעיות למצוא עובדת שתעבוד בימים שהיא לא נמצאת, וזה פוגע בשטף העבודה. האם במקרה והעובדת תפוטר, היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורין?
שאלה
אני מנהל עבודה בחנות צעצועים, ועובדת שלי שבמשך שנתיים וחצי עובדת משמרת של 6 שעות על בסיס יומי, בזמן האחרון הורידה את אפשרויות השיבוץ שלה במשמרות ל-3 ימי עבודה. במצב שנוצר, נוצרות לי כמנהל עבודה בעיות למצוא עובדת שתעבוד בימים שהיא לא נמצאת, וזה פוגע בשטף העבודה. האם במקרה והעובדת תפוטר, היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורין?