שאלה
בחוזה שלי כתוב שעובד שעובר עבירה פלילית יכול להיות מפוטר מייד ללא פיצויים. זה מוצדק כמובן. אבל כל עוד העובד לא הורשע מי קובע אם עבר עבירה? ומה בנוגע לעבירה שלא קשורה למקום העבודה? "אם יחסי עובד - מעביד יגיעו לסיומם מחמת הסיבות המנויות בסעיף 7.2 להלן (סעיף של לנסיבות של נזק מכוון, פלילי וכד'), יועברו לעובד מביטוח המנהלים הסכומים שהצטברו בגין הפרשותיו של העובד בלבד, ויוחזרו לחברה הסכומים שהצטברו על חשבון פיצויי פיטורים ותגמולים בגין הפרשותיה." . האם אפשר להבין מהניסוח שאם היחסים מגיעים לסיומם בנסיבות אחרות (כמו התפטרות ) אני מקבל את הפיצויים?
בחוזה שלי כתוב שעובד שעובר עבירה פלילית יכול להיות מפוטר מייד ללא פיצויים. זה מוצדק כמובן. אבל כל עוד העובד לא הורשע מי קובע אם עבר עבירה? ומה בנוגע לעבירה שלא קשורה למקום העבודה? "אם יחסי עובד - מעביד יגיעו לסיומם מחמת הסיבות המנויות בסעיף 7.2 להלן (סעיף של לנסיבות של נזק מכוון, פלילי וכד'), יועברו לעובד מביטוח המנהלים הסכומים שהצטברו בגין הפרשותיו של העובד בלבד, ויוחזרו לחברה הסכומים שהצטברו על חשבון פיצויי פיטורים ותגמולים בגין הפרשותיה." . האם אפשר להבין מהניסוח שאם היחסים מגיעים לסיומם בנסיבות אחרות (כמו התפטרות ) אני מקבל את הפיצויים?