שאלה

[ELLA31]

שאלה

שאלה
שלום לחברי הפורום דיני עבודה..

רקע: פוטרתי ממקום עבודה בגלל שהייתי בהריון. ע"פ הסכם שילמו לי משכורת מלאה עד ללידה, וקיבלתי מכתב פיטורין שאומר שהופסקה עבודתי ב 8/8/2004. מועד הלידה. אני עובדת חצי שנה במקום אחר (9 חודשים כולל חופשת לידה). השאלה: אני מסיימת חופשת לידה (חופשה הכי מדהימה שהיתה לי בחיים!!). ומעוניינת להמשיך את חופשת הלידה עוד חודשיים ולחתום אבטלה על סמך מכתב הפיטורין שיש לי מהעבודה שממנה פיטרו אותי. בתוך כמה ימים מקבלים את קיצבת האבטלה? האם יכולים לחייב אותי לקבל כל עבודה כולל ניקיון ושמירה? האם אני בכלל יכולה לחתום אבטלה? (מעולם בחיי לא ראיתי לשכת אבטלה מבפנים...) השיקול שלי הוא כזה, בגלל שבעודה שלי יש ירידה משמעותית במשמרות שנותנים בגלל שזה לפי עונה. עשיתי חישוב שאם אקבל דמי אבטלה אני ירויח יותר מאשר אם אחזור לעבודה. מדובר רק בחודשיים. אני מאוד מודה לכל מי שקרא עד עכשיו ולכל מי שיענה. תודה!

 

[שיר ורד]

דמי אבטלה

שאלה
שלום לחברי הפורום דיני עבודה..

רקע: פוטרתי ממקום עבודה בגלל שהייתי בהריון. ע"פ הסכם שילמו לי משכורת מלאה עד ללידה, וקיבלתי מכתב פיטורין שאומר שהופסקה עבודתי ב 8/8/2004. מועד הלידה. אני עובדת חצי שנה במקום אחר (9 חודשים כולל חופשת לידה). השאלה: אני מסיימת חופשת לידה (חופשה הכי מדהימה שהיתה לי בחיים!!). ומעוניינת להמשיך את חופשת הלידה עוד חודשיים ולחתום אבטלה על סמך מכתב הפיטורין שיש לי מהעבודה שממנה פיטרו אותי. בתוך כמה ימים מקבלים את קיצבת האבטלה? האם יכולים לחייב אותי לקבל כל עבודה כולל ניקיון ושמירה? האם אני בכלל יכולה לחתום אבטלה? (מעולם בחיי לא ראיתי לשכת אבטלה מבפנים...) השיקול שלי הוא כזה, בגלל שבעודה שלי יש ירידה משמעותית במשמרות שנותנים בגלל שזה לפי עונה. עשיתי חישוב שאם אקבל דמי אבטלה אני ירויח יותר מאשר אם אחזור לעבודה. מדובר רק בחודשיים. אני מאוד מודה לכל מי שקרא עד עכשיו ולכל מי שיענה. תודה!

דמי אבטלה
כדי לקבל דמי אבטלה היית צריכה לצבור תקופת אכשרה כדלהלן: במשך שנה וחצי - 360 ימי עבודה (לעובד במשכורת) , 300 יום (לעובד בשכר). התקופה כוללת את תקופת חופשת הלידה אם קבלת דמי לידה בעבורה. מאחר ופוטרת (ולא התפטרת) אינך צריכה להמתין 90 יום כמקובל לאחר חופשת לידה, אבל ביטוח לאומי עשויים לברר מה פתאום פוטרת (כי החוק אוסר על מעסיק לפטר בתקופת ההריון וגם לאחר הלידה עליו להחזיר את העבוד ל 45 ימי עבודה ורק לאחר מכן לפטר). כדי לקבל דמי אבטלה - עלייך להתיצב בלשכת התעסוקה בתדירות שתקבע שם. (על פי מועד ההתיצבות הראשונה בלשכה נבדקת תקופת האכשרה). לאחר חודש האבטלה הראשון את מקבלת אישור מלשכת התעסוקה ואיתו את נגשת לביטוח הלאומי וממלאת טפסים לקבלת דמי אבטלה. אם אין בעיות (תקופת אכשרה לא מספקת, פרטים לא ברורים לגבי משכורתך וכדומה), ביטוח לאומי יבקש פרטים נוספים או ידחה את הבקשה. אם הכל בסדר ואין שביתות ועיצומים בביטוח לאומי ולשכות התעסוקה, תתחילי לקבל דמי אבטלה בין שבועיים לחודש וחצי לאחר הגשת הטפסים. לשכת התעסוקה יכולה להפנות אותך לעבודות המתאימות לך בהתאם לגילך, השכלתך, מצב הבריאות שלך ופער אם קיים בין דמי האבטלה המגיעים לך לבין השכר המוצע במקום אליו מפנים אותך, במקרה של סרוב את צריכה להמתין 90 יום . במידה והעבודה המוצעת לך מחייבת שעות עבודה ארוכות ממשרה רגילה, או נסיעות ארוכות (ואולי גם אם יסרבו לתת לך שעת הנקה המגיעה לך על פי חוק בארבעת החודשים לאחר הלידה) את רשאית לסרב לעבודה, ולא אמורים לפגוע בקצבת האבטלה שלך.

 

[ELLA31]

תודה../images/Emo39.gif

דמי אבטלה
כדי לקבל דמי אבטלה היית צריכה לצבור תקופת אכשרה כדלהלן: במשך שנה וחצי - 360 ימי עבודה (לעובד במשכורת) , 300 יום (לעובד בשכר). התקופה כוללת את תקופת חופשת הלידה אם קבלת דמי לידה בעבורה. מאחר ופוטרת (ולא התפטרת) אינך צריכה להמתין 90 יום כמקובל לאחר חופשת לידה, אבל ביטוח לאומי עשויים לברר מה פתאום פוטרת (כי החוק אוסר על מעסיק לפטר בתקופת ההריון וגם לאחר הלידה עליו להחזיר את העבוד ל 45 ימי עבודה ורק לאחר מכן לפטר). כדי לקבל דמי אבטלה - עלייך להתיצב בלשכת התעסוקה בתדירות שתקבע שם. (על פי מועד ההתיצבות הראשונה בלשכה נבדקת תקופת האכשרה). לאחר חודש האבטלה הראשון את מקבלת אישור מלשכת התעסוקה ואיתו את נגשת לביטוח הלאומי וממלאת טפסים לקבלת דמי אבטלה. אם אין בעיות (תקופת אכשרה לא מספקת, פרטים לא ברורים לגבי משכורתך וכדומה), ביטוח לאומי יבקש פרטים נוספים או ידחה את הבקשה. אם הכל בסדר ואין שביתות ועיצומים בביטוח לאומי ולשכות התעסוקה, תתחילי לקבל דמי אבטלה בין שבועיים לחודש וחצי לאחר הגשת הטפסים. לשכת התעסוקה יכולה להפנות אותך לעבודות המתאימות לך בהתאם לגילך, השכלתך, מצב הבריאות שלך ופער אם קיים בין דמי האבטלה המגיעים לך לבין השכר המוצע במקום אליו מפנים אותך, במקרה של סרוב את צריכה להמתין 90 יום . במידה והעבודה המוצעת לך מחייבת שעות עבודה ארוכות ממשרה רגילה, או נסיעות ארוכות (ואולי גם אם יסרבו לתת לך שעת הנקה המגיעה לך על פי חוק בארבעת החודשים לאחר הלידה) את רשאית לסרב לעבודה, ולא אמורים לפגוע בקצבת האבטלה שלך.

תודה