שאלה

[לי מורי]

שאלה

שאלה
לפני שבוע הבוס שלי שאל אותי מה תוכניות ההורות שלי. אמרתי לו שאין לי. למעשה אני בחודש השלישי בהריוני אבל לא התכוונתי לספר עדיין. אני מרגישה רע עם זה שיקרתי.. מצד שני האם מותר לשאול אותי שאלות כאלו? אני חוששת שהוא שואל בגלל שינויים שעתידים להתרחש במחלקה. בקרוב ממילא אאלץ לספר... איך לכלכל את צעדי והאם מותר למנוע ממני תנאים מסויימים בגלל ההריון?האם מותר לשאול שאלות כאלו?מה עלי לעשות?

 

[שיר ורד]

תגובות

שאלה
לפני שבוע הבוס שלי שאל אותי מה תוכניות ההורות שלי. אמרתי לו שאין לי. למעשה אני בחודש השלישי בהריוני אבל לא התכוונתי לספר עדיין. אני מרגישה רע עם זה שיקרתי.. מצד שני האם מותר לשאול אותי שאלות כאלו? אני חוששת שהוא שואל בגלל שינויים שעתידים להתרחש במחלקה. בקרוב ממילא אאלץ לספר... איך לכלכל את צעדי והאם מותר למנוע ממני תנאים מסויימים בגלל ההריון?האם מותר לשאול שאלות כאלו?מה עלי לעשות?

תגובות
א. לא שקרת, אין לך תוכניות הורות, את כבר מימשת את התוכנית ועכשיו רק מחכה לתוצאה שתבוא במזל טוב. ב. לא זוכר שראיתי חוק מפורש האוסר לשאול עובד שאלה כזו, אבל נראה לי שזו חריגה גסה לפרטיות של האדם. ג. אם את כבר עובדת 6 חודשים במקום העבודה, אין לך מה לחשוש מלספר למעסיק על הריונך. אם יש חשש מפיטורים עדיף לעיתים להקדים ולספר. למעביד אסור לפטר עובדת בהריון בגלל ההריון. אם היא עבדה מעל 6 חודשים, הפיטורים צריכים לקבל אישור שח השר והם נעשים רק לאחר שהן המעביד והן את נחקרים. קל יותר לטעון שהפיטורים נעשו בגלל ההריון אם המעסיק ידע שאת בהריון טרם פיטוריך. ד. אם אינך מועסקת 5 חודשים עדיף להמתין עד לצבירת תקופת העסקה זו ואז לספר. ה. בעקרון את אמורה לדווח למעביד בחודש החמישי. ו. מבחינת חוקי העבודה, ההריון רק מקנה לך זכויות ולא חובות. בפועל יש מעסיקים (מעטים) שפוגעים בכונה בעובדות בהריון. הפגיעה הנפוצה ביותר, היא פגיעה בקידום מתוכנן. מעביד שחושב לקדם עובד, ימנע מלקדם עובד שבעוד מספר חודשים יצא לחופשה של לפחות 12 שבועות.

 

[לי מורי]

תודה שיר ואכן הבעיה

תגובות
א. לא שקרת, אין לך תוכניות הורות, את כבר מימשת את התוכנית ועכשיו רק מחכה לתוצאה שתבוא במזל טוב. ב. לא זוכר שראיתי חוק מפורש האוסר לשאול עובד שאלה כזו, אבל נראה לי שזו חריגה גסה לפרטיות של האדם. ג. אם את כבר עובדת 6 חודשים במקום העבודה, אין לך מה לחשוש מלספר למעסיק על הריונך. אם יש חשש מפיטורים עדיף לעיתים להקדים ולספר. למעביד אסור לפטר עובדת בהריון בגלל ההריון. אם היא עבדה מעל 6 חודשים, הפיטורים צריכים לקבל אישור שח השר והם נעשים רק לאחר שהן המעביד והן את נחקרים. קל יותר לטעון שהפיטורים נעשו בגלל ההריון אם המעסיק ידע שאת בהריון טרם פיטוריך. ד. אם אינך מועסקת 5 חודשים עדיף להמתין עד לצבירת תקופת העסקה זו ואז לספר. ה. בעקרון את אמורה לדווח למעביד בחודש החמישי. ו. מבחינת חוקי העבודה, ההריון רק מקנה לך זכויות ולא חובות. בפועל יש מעסיקים (מעטים) שפוגעים בכונה בעובדות בהריון. הפגיעה הנפוצה ביותר, היא פגיעה בקידום מתוכנן. מעביד שחושב לקדם עובד, ימנע מלקדם עובד שבעוד מספר חודשים יצא לחופשה של לפחות 12 שבועות.

תודה שיר ואכן הבעיה
נושא הקידום. הייתי עתידה להיות מקודמת בקרוב ואני חוששת שלא יקדמו אותי. אני עובדת במקום מספר שנים.

 

[שיר ורד]

אני ממליץ להמתין עם ההודעה עד לחודש

תודה שיר ואכן הבעיה
נושא הקידום. הייתי עתידה להיות מקודמת בקרוב ואני חוששת שלא יקדמו אותי. אני עובדת במקום מספר שנים.

אני ממליץ להמתין עם ההודעה עד לחודש
החמישי להריון. אם תקבלי קידום עד אז, אולי תהיה לך אי נעימות, אבל לבטל את הקידום (אלא אם כן הקידום יקבע למועד המאוחר מיום הודעתך) אסור להם כי זו הרעת תנאים של עובדת בהריון.

 

[לי מורי]

גם אם יקבעו את מועד הקידום

אני ממליץ להמתין עם ההודעה עד לחודש
החמישי להריון. אם תקבלי קידום עד אז, אולי תהיה לך אי נעימות, אבל לבטל את הקידום (אלא אם כן הקידום יקבע למועד המאוחר מיום הודעתך) אסור להם כי זו הרעת תנאים של עובדת בהריון.

גם אם יקבעו את מועד הקידום
בזמן שאני עתידה לחזור מחופשת לידה? כל דחייה של הקידום פוגעת בי כיוון שמדובר בהעלאת משכורת רצינית (אותה מקבלים גם בחופשת לידה למשל) האם מותר לפטר אותי כיוון ששיקרתי ולא אמרתי שאני בהריון?

 

[שיר ורד]

אני לא חושב שמישהו יעיז לפטר אותך

גם אם יקבעו את מועד הקידום
בזמן שאני עתידה לחזור מחופשת לידה? כל דחייה של הקידום פוגעת בי כיוון שמדובר בהעלאת משכורת רצינית (אותה מקבלים גם בחופשת לידה למשל) האם מותר לפטר אותי כיוון ששיקרתי ולא אמרתי שאני בהריון?

אני לא חושב שמישהו יעיז לפטר אותך
בנימוק הזה. זה רק יכול לשמש לרעתו ולהוכיח שהפיטורים היו בשל ההריון ושאלתו לא היתה שאלה תמימה. לעומת זאת, זה לגיטימי שמעסיק יקבע את הקידום למועד שובך מחופשת הלידה, מבחינת המעסיק , זו שטות להכניס עובדת לתפקיד חדש תקופה קצרה לפני חופשה ארוכה. במידה והקידום כולל סמכויות ניהוליות על עובדים שלא ניהלת עד כה, יתכן וגם לך עדיף לעבור לתפקיד החדש רק לאחר חופשת הלידה. קשה ליצור משמעת עבודה מול עובדים שיודעים שעוד כמה חודשים תעלמי להם, בנוסף אם בזמן חופשת הלידה ימונה בינתיים מנהל זמני, את צפויה למצוא את עצמך בעימות איתו לאחר שובך מהחופשה. דרך אגב, במקרה של העלאת משכורת רצינית סמוך למועד הלידה, לא בהכרח תקבלי אותה בחופשת הלידה ויתכן וצפוי לך מאבק בנושא זה עם הממ"ל.

 

[לי מורי]

הקידום הוא יותר

אני לא חושב שמישהו יעיז לפטר אותך
בנימוק הזה. זה רק יכול לשמש לרעתו ולהוכיח שהפיטורים היו בשל ההריון ושאלתו לא היתה שאלה תמימה. לעומת זאת, זה לגיטימי שמעסיק יקבע את הקידום למועד שובך מחופשת הלידה, מבחינת המעסיק , זו שטות להכניס עובדת לתפקיד חדש תקופה קצרה לפני חופשה ארוכה. במידה והקידום כולל סמכויות ניהוליות על עובדים שלא ניהלת עד כה, יתכן וגם לך עדיף לעבור לתפקיד החדש רק לאחר חופשת הלידה. קשה ליצור משמעת עבודה מול עובדים שיודעים שעוד כמה חודשים תעלמי להם, בנוסף אם בזמן חופשת הלידה ימונה בינתיים מנהל זמני, את צפויה למצוא את עצמך בעימות איתו לאחר שובך מהחופשה. דרך אגב, במקרה של העלאת משכורת רצינית סמוך למועד הלידה, לא בהכרח תקבלי אותה בחופשת הלידה ויתכן וצפוי לך מאבק בנושא זה עם הממ"ל.

הקידום הוא יותר
מבחינת תנאים ובכלל לא מקצועי. למה במקרה של העלאת משכורת לא אקבל אותה בחופשת לידה?

 

[שיר ורד]

בדרך כלל תשלום דמי לידה

הקידום הוא יותר
מבחינת תנאים ובכלל לא מקצועי. למה במקרה של העלאת משכורת לא אקבל אותה בחופשת לידה?

בדרך כלל תשלום דמי לידה
נעשה על פי השכר הממוצע בשלושת החודשים שקדמו לחודש הלידה (לא כולל חודש הלידה עצמו). אבל, כאשר ישנה קפיצה גדולה בשכר בשלושה חודשים אלו, לעומת החודשים שקדמו להם, הביטוח הלאומי מבקש הסבר מהמעביד לקפיצה. אם ההסבר לא מניח את דעתם של הפקידים (או שלא ניתן הסבר), הם עשויים לפרוס את התוספת ל 12 חודשים אחורנית, כך שהשפעתה על דמי הלידה תהיה נמוכה יותר.