שאלה

[אטל81]

שאלה

אני מקווה שהגעתי למקום הנכון, ותוכלו לעזור לי! אז כך, הבוס רוצה להעסיק את החבר שלי בתור מתורגמן. והבוס שלי רוצה להעביר לו את התשלום דרך המשכורת שלי ואז נצטרך לחלק בינינו את השכר. העניין הוא שזה צובר מס הכנסה. האם ידוע לכם אם מותר לו להעביר לי משכורת של מישהו דרך המשכורת שלי? והאם זה לא ייעשה לי בעיות לאחר מכן בסיכום סוף שנה?

אני לא כ"כ מבינה בזאת, אנא עזרו לי להבין

 

[rdss]

תשובה

1.לא חוקי 2.שניכם תשלמו מס גבוה יותר וכן ביטוח לאומי. 3.חברך לא מבוטח בביטוח לאומי בעבודה זו 4.תסתבכו בחלוקת ההכנסות ויש עוד נגד זה

 

[רואהחשבון]

למה הבוס שלך

לא רוצה לשלם לו ישירות? זה נשמע מוזר או שהמדובר בעבודה חד- פעמית ושכר נמוך יחסית שלא שווה הבלגן של רישמומו כעובד?

 

[אטל81]

אממ....

זה משאני שאלתי בהתחלה - הבוס ישר הציע שהמשכורת שלו תעבור אלי, ואני לא כ"כ הבנתי למה הוא לא הציע לשלב אותו כעובד החברה....... מאוחר יותר הוא אמר שהוא יארגן לו טפסים לקליטה .. שאלתי אותו למשך כמה זמן הוא מעוניין להעסיק אותו, אז הוא ענה לי שהוא משער לכל אורך התקופה של הפרוייקט (שלא ידוע כמה זמן זה יימשך - אנחנו בתחילתו של פרוייקט חדש).. הבעיה לדעתי, שעקב זה שהוא עובד גם במקום אחר, יוריד לו הרבה מס הכנסה והאם הוא יצטרף לדווח למקום העבודה הנוכחי שלו, שהוא עובד בעוד מקום...???

לאחר התייעצות עם פורום "תרגום ועריכה", אני והחבר הבנו שמכיוון שהוא חדש בעסק ועדיין לא התנסה ממש בשטח בעבודה, הוא יתחיל בסכום נמוך - 30 ש"ח לעמוד.... הבוס כנראה לא התלהב, כי רשם לי על דף - שהוא יבדוק ויחזור אלי...

 

[רואהחשבון]

העבודה בשני מקומות שונים

לא ממש צריכה להיות בעיה אבל אם הוא יגבה לפי עמוד האם הוא יהיה שכיר או קבלן משנה? זה כבר כן משנה

 

[אטל81]

מה ההבדל?

תוכל בבקשה להסביר מה הכוונה בין שניהם?

 

[רואהחשבון]

שכיר מול עצמאי

אם החבר שלך שכיר, הוא עובד של החברה ואמור לקבל משכורת בין אם הוא עושה עבודה או רק יושב ומסתכל על הקירות (או יותר טוב, על חברה שלו...) יש מצב שני שבו החבר שלך עצמאי, הוא לא עובד של הפירמה אלא מקבל פרוייקטים ומקבל תשלום לפי עבודה שביצע בפועל (נגיד, עמודים מתורגמים) לכל שיטה יש את היתרונות והחסרונות שלה. כשדיברת על 30 דף לעמוד נשמע היה לי שחשבת על האפשרות השניה (או שהבוס חשב על זה)

 

[אטל81]

ובכן,

במקור, הוא יהיה עובד שמועסק לפי הזמנה....

 

[שיר ורד]

הוא לא חיב להיות עצמאי

גם עובד שכיר יכול לקבל את שכרו לפי כמות שעות עבודה או תפוקה בפועל ובלבד שהשכר האפקטיבי לשעת עבודה לא יפחת משכר המינימום. גם המצב ההפוך קיים (אם כי נדיר הרבה יותר), ישנם הסכמים בין חברות לבין עצמאים המועסקים כפרי לנסארים, בהם יש התחיבות של העובד להגיע מדי חודש למקום עיסוקיו של המעסיק ולבצע עבודה (אם יש), וגם בעל העסק מתחייב לשלם לו בכל מקרה בגין שעות אלו. זה נותן לעובד, בטחון מסוים בהכנסתו, ולמעסיק מחויבות מינימלית של העובד להקדיש לו מזמנו. התופעה מוכרת בחברות היי-טק, בהם עובד ותיק שעוזב את החברה, ממשיך לתת לה שרותים כעצמאי במקביל לעבודתו במקומות אחרים.