שאלה ?

[aston king]

שאלה ?

האם מנהלת פעוטון צריכה ליטול חלק כל שהוא עם הילדים ,החלפת טיטול , מקלחת ,סדר וניקיון,וכן הלאה. או שהיא בתור מנהלת אמורה רק לתצפת . אשמח אם מישהוא יתיחס לשאלתי כיון שהדבר מתריד את ההורים אצלנו בצפון. בתודה רבה ועד הורים.

 

[אלהלה]

לדעתי כן ובגדול../images/Emo20.gif

לא שהיא צריכה כל הזמן להחליף טיטולים אבל לדעתי היא צריכה להוות דוגמא לצוות העובדים שלה, ולא בזוי לעשות שום עבודה אם צריך, ואם ילד צריך החלפה ואין מי שבאותו רגע יחליף והיא שם היא צריכה להיות דוגמא ולהחליף, התפקיד של מנהל הוא לא רק לתצפת ואם היא לא תהיה בעניינים לא תוכל להדריך את הצוות שלה ולתת להם דוגמא לדרכים נכונות לעבודה.

 

[ליאת גננת מרעננה]

אין כללים, ניהול טוב מתבטא באיכות

אם אתם מדברים על מקום פרטי, הרי שהמבחו היחידי הוא - האם הילדים מקבלים טיפול איכותי. איך המנהלת מצליחה להשיג זאת, זה עניין שלה. כשאתם נכנסים לכל עסק פרטי אתם רטצים שירות איכותי ויעיל. לא מעניין אתכם אם המנהל מנקה את השירותים, נכון? בכל קורס ניהול ילמדו אתכם שיש הרבה סגנונות שונים לניהול. בדיוק כמו שאין מודל אחד של "הורה מושלם", כך אין מודל מושלם של מנהל. מה שנכון לסגנון הניהול של אלהלה - ובוודאי עובד הכי טוב עבורה - יכול להיות פסול עבור מנהלת אחרת. אם אתם מוטרדים מתיפקוד הפעוטון, עליכם לברר את הסיבות הספציפיות לדאגתכם. יתכן שיש לכם בעייה עם תפקוד המנהלת, מאחר והיו לכם ציפיות אחרות לגבי המעורבות שלה, בעת ההרשמה? אם היא הציגה את עצמה כאחת מהצוות, ובפועל אינה מתפקדת כך - אכן יש בעייה. כל טוב ליאת פורום הגיל הרך בבית ובגן BSH

 

[טלגל]

אני באותה דעה של אלה, אין לדעתי

אפשרות לעבוד בגן ילדים מבלי להיות מעורבים, אם בטיפול בילדים, אם בעזרה לצוות או ייעוץ להורים. עבודת החינוך מחייבת מעורבות של הצוות ובודאי ובודאי של המנהלת היא מהווה דוגמא למטפלות ולילדים, וכך מעודדת את אמון ההורים. אם היא המנהלת בודאי שיש לה ניסיון וידע בטיפול בילדים כאשר היא בפועל עובדת, אזי היא גם יודעת טוב יותר להצביע על הקשיים, או דרכים לשיפור העבודה, לדעתי אי-אפשר לנהל טוב מבלי לחוות את העבודה בעצמך.