סאפ סאפ Ib
New member
שאלה - 2 עבודות
שלום,
אני עובדת במלון במרכז הארץ מזה 3.5 שנים, לכן אני נמנת כעובדת קבועה.
אני סטודנטית ולכן אחרי שנה וחצי של עבודה במשרה מלאה הורדתי את אחוזי המשרה שלי למשרה לא מחייבת, אך אני מגיעה בהתמדה 2-3-4 משמרות בשבוע.
בחודש האחרון סיימתי שנה ב' ורציתי להתחיל לעסוק בתחום שלי, ומצאתי עבודה בתחומי.
בדר"כ אין חובה לידע את המעסיק בצורה רשמית אלא רק את מס הכנסה בדבר תיאום מס, *אבל* יש סעיף בהסכם הקיבוצי של מלונאות שאומר שאם עובד עובד במקום עבודה אחר ללא בקשת רשות המלון רשאי לפטר אותו ללא הודעה מוקדמת וללא פיצויי פיטורין.
השאלה שלי היא מה ההליך, מה אני אמורה לבקש והאם המלון יכול לסרב ..?
(יש לציין שכרגע אני לקראת חופשת סמסטר ולכן יכולה לשלב חצי משרה בכל מקום עבודה ולכן עבודה נוספת לא פוגמת בעבודה הקיימת שלי)
תודה
שלום,
אני עובדת במלון במרכז הארץ מזה 3.5 שנים, לכן אני נמנת כעובדת קבועה.
אני סטודנטית ולכן אחרי שנה וחצי של עבודה במשרה מלאה הורדתי את אחוזי המשרה שלי למשרה לא מחייבת, אך אני מגיעה בהתמדה 2-3-4 משמרות בשבוע.
בחודש האחרון סיימתי שנה ב' ורציתי להתחיל לעסוק בתחום שלי, ומצאתי עבודה בתחומי.
בדר"כ אין חובה לידע את המעסיק בצורה רשמית אלא רק את מס הכנסה בדבר תיאום מס, *אבל* יש סעיף בהסכם הקיבוצי של מלונאות שאומר שאם עובד עובד במקום עבודה אחר ללא בקשת רשות המלון רשאי לפטר אותו ללא הודעה מוקדמת וללא פיצויי פיטורין.
השאלה שלי היא מה ההליך, מה אני אמורה לבקש והאם המלון יכול לסרב ..?
(יש לציין שכרגע אני לקראת חופשת סמסטר ולכן יכולה לשלב חצי משרה בכל מקום עבודה ולכן עבודה נוספת לא פוגמת בעבודה הקיימת שלי)
תודה