תביעה בביה"ד לעבודה
אין אפשרות "להעביר" עובדים. אפשר לפטר אותם או להגיע איתם להסכמה על מעבר. אם לא היה הסכם, הרי שהחברה הקודמת חייבת בכל מקרה בתשלום פיצויי פיטורין. אם היה הסכם שבמסגרתו ויתרו העובדים על פיצויי פיטורין, ולמרות זאת העובדים פוטרו מיד לאחר ההעברה, יש בכך ראיה לחוסר תום הלב של המעסיק, וממילא אין תוקף לויתור שעשו העובדים. יתרה מכך, מאחר ומדובר באותם בעלים, יש סיכוי טוב ל"הרמת מסך" כך שניתן יהיה לתבוע את הבעלים ישירות בגלל חוסר תום ליבם.
