שאלה מקצועית.

[ירון קרני]

שאלה מקצועית.

במסגרת עבודתי אני נאלץ לא פעם לקבל עובדים חדשים לעבודה.
שאלתי היא מהו האיבחון האמין ביותר כיום בשוק עליו אוכל להסתמך,ומה ההבדל בין איבחון גרפולוגי שנעשה
לבין איבחון שנעשה במכון איבחון כדוגמאת מכון נועם,אדם,פילת וכו.
תודה רבה לעונים.

 

[גרפולוג הבית]

האיבחון האידיאלי ביותר.

ראשית ההבדל המהותי בין איבחון גרפולוגי לבין איבחונים לא גרפולוגים שנעשים במכונים שונים כפי שציינת הם
דרכי האיבחון.
איבחון גרפולוגי נעשה ומסתמך אך ורק על ממצאי כתב היד של המאובחן.
איבחונים במכון לא גרפולוגי מסתמכים על סידרה של איבחונים ומבדקים,איבחוניים פסיכולוגים,איבחוניים פסיכוטכנים
איבחונים פסיכומטרים ועוד.
מטרת האיבחונים הן הגרפולוגי והן שאר האיבחונים מטרה זהה היא,למצוא את מקסימום ההתאמה של המאובחן לתפקיד
אליו הוא מועמד.
ההבדל בנהם היא הדרך שעובר המאובחן,בעוד איבחון גרפולוגי הוא איבחון יחסית קצר ,כתיבה על דף ניר ולעיתים ציור כמה
ציורים ושלום,האיבחונים במכונים לוקחים זמן רב היות והם מושתתים על סידרה של איבחונים.
אולם ההבדל העיקרי בין האיבחונים הגרפולוגי לאיבחונים הלא גרפולוגים,זה העובדה הפשוטה שלאיבחון גרפולוגי לא ניתן להתכונן
והמאובחן מאובחן כמו שהוא לחיוב ולשלילה,בעוד האיבחונים הלא גרפולוגים עלולים להציג תוצאה שונה היות וניתן ללמוד אלהם
וכך לשפר ציונים במבדק.
המצחיק באותם מכוני איבחון שמצד אחד הם מזמינים להיבדק אצלם ומצד שני מציאים קורסים שישפרו את סיכוי ההצלחה של המאובחן
לעבור את האיבחון.
לגבי שאלת אמינות האיבחון, אני חושב שהתשובה ברורה.

כל טוב.

 

[שייקה לנדאו]

האבחון במכונים מתבסס על סוללה של מבחנים שונים

אולם בסופו של דבר יש משקל מכריע לרושם הבלתי אמצעי מן המועמד. לעומת זאת, גרפולוג אינו רואה את הנבדק, ולכן הממצאים שלו "עצמאיים" ואינם מוטים על ידי אותה התרשמות בלתי אמצעית.

הפגישה עם הנבדק היא חשובה, נותנת מידע רב ערך על הנבדק, ולא ניתן לוותר עליה - למרות שהיא עשויה להטעות.
עם זאת, הערך המוסף של המכונים אינו גדול - מן הטעם הפשוט, שגם המעסיק עצמו, עם מעט נסיון רלוונטי, עשוי להתרשם מן המועמד באופן לא פחות טוב מזה של מכוני האבחון. לעומת זאת, כתב יד עשוי לתת מידע עומק, שקשה להגיע אליו לעתים רק באמצעות ראיון האישי.

מבחנים פסיכולוגיים הם מוגבלים ביותר. כך למשל, מבחני אישיות - המורכבים משאלונים - מתבססים בעיקר על הדיווח הסובייקטיבי של המועמד עצמו. זה עשוי לעבוד במידה מוגבלת בסיטואציה של מחקר, שבו אין לנבדק אינטרס שלא לשתף פעולה, אולם בסיטואציה של מבחן מיון המבדקים הללו חסרי ערך.

 

[רונית י]

גם במכונים הגדולים, בין כל המבחנים שנעשים

מתבצע גם איבחון גרפולוגי לכן דווקא מקבץ המבחנים שכולל גם דינמיקה קבוצתית, פסיכולוג והמבחנים הפסיכוטכנים ואיבחון גרפולוגי יכולים לתת תמונה שלמה למעסיק.

 

[גרפולוג הבית]

תמונה שלמה למעסיק???

רונית ,כל מכון איבחון לצד איבחוניו מציע באותה נשימה גם קורסי הכנה לאותם איבחונים שהוא עצמו מעביר לשם שיפור
סיכויי המאובחן.
אני לא נכנס כאן לשאלה האתית,אבל איך ניתן להסתמך על מבדק התאמה כאשר אנו יודעים מראש שניתן להתכונן אליו ולשפר את
סיכוי הקבלה.
מסכים שהמעסיק מקבל תמונה לגבי המאובחן,אבל האם התמונה המתקבלת נכונה???
שוב אנו חוזרים לנקודת ההתחלה שהאיבחון הגרפולוגי הוא כרגע האיבחון האמין ביותר היות ולא ניתן להתכונן אליו.

 

[רונית י]

מתוך היכרותי עם התחום, אתה טועה

אי אפשר להתכונן לכל מבדק במכונים הללו. ולכל משרה יש אוסף שונה של מבדקים. בעזרת כל המבחנים והראיונות האישיים וגם האיבחון הגרפולוגי אפשר להעריך יפה מאוד את מידת התאמתו של הנבדק לתפקיד. אין זה אומר שאיבחון גרפולוגי לבדו לא מספיק.

 

[גרפולוג הבית]

מצטער את טועה ומטעה.

למרבה הצער לכל מבדק חוץ ממבדק גרפולוגי ניתן להתכונן במכונים הנ"ל,הם מפרסמים זאת בעצמם.
במידה ואת חולקת על דעתי את יותר ממוזמנת להרים טלפון לכל אחד מהמכונים הנ"ל,הציגי עצמך בתור מועמדת לתפקיד
המעונינת לשפר סיכויה להיבחר ותראי את התשובה.

 

[רונית י]

ממש לא טועה. מכירה מקרוב...

אתה יודע שגם לציור העץ ולטורים ומספרים אפשר להתכונן, מבדקים שגם הגרפולוג משתמש בהם.
לשיחה עם הפסיכולוג אי אפשר להתכונן וגם לדינמיקה הקבוצתית לא וכנ"ל לגבי חלק מהמבחנים הממוחשבים. מאחר וכל מבחן שונה עבור כל משרה אף אחד לא יכול להכין את עצמו ב 100%. ועדיין כמו עם האיבחונים התעסוקתיים שאנחנו עושים, לכל מעסיק יש דרישות שונות ושיקולים אחרים אז זה פועל גם כאן ואין לדעת איזה מועמד יצליח ומי לא. ושוב במכונים הגדולים יש איבחון גרפולוגי בכל מקרה.
ואתה מוזמן להתקשר לאחד מהמכונים הגדולים ולשאול האם אתה יכול לעבור כמו קורס פסיכומטרי או הכנה איפה שאפשר לכל מבחן ומבחן שיש ותספר לנו איזו תשובה קיבלת.

 

[גרפולוג הבית]

כמה מקרוב?

ראשית מבחן העץ וטורי המספרים זה לא גרפולוגיה,זה שאימצנו את האיבחונים הנ"ל זה דפקה שלנו.
עכשיו לגבי אותם מכונים,איך את יכולה לטעון שלא ניתן להתכונן למיבחנים בעוד כל מכון מפרסם שהוא מכין
למבחני מיון,איך לשפר שיחה עם פסיכולוג,איך לשפר דינמאיקה קבוצתית,איך לשפר תוצאות פסיכוטכני ויתרה
מזאת לכל סוג איבחון תעסוקתי יש יום הכנה מיוחד עבורו.
לגבי איבחון גרפולוגי אין מחלוקת כלל,כמו שטענתי זהו איבחון שלא ניתן להתכונן אליו ולשפר תוצאות.

 

[גרפולוג הבית]

דוגמא לדברי.

מכון נועם רק אחד ממיני רבים.http://www.machon-noam.co.il/noam/g...e&templateName=Template_Home&sLanguage=Hebrew

 

[רונית י]

איזה מזל שאי אפשר להתכונן לאיבחון גרפולוגי

 

[שייקה לנדאו]

המכונים לא עושים אבחונים גרפולוגים

הנה למשל פירוט המבדקים הנעשים באדם-מילוא:

 

[רונית י]

אני בעצמי עברתי איבחון גרפולוגי בפילת

היה כתוב בצורה מפורשת שהדף שכתבתי בכתב יד וציור העץ ימסר לאיבחון גרפולוגי.
אני לא יודעת מה קורה בכל מכון ומכון אבל בוודאי חלקם נעזרים גם בגרפולוג.

 

[גרפולוג הבית]

אכן גרפולוגיה בפילת.

מסתבר שלביזאריות אכן אין גבולות.
עורכים איבחון גרפולוגי ועוד שלל איבחונים שונים,ולמעשה רק לאיבחון הגרפולוגי יש משקל התיחסותי היות והוא האיבחון היחידי
המשקף נכונה את המאובחן היות ולא ניתן להתכונן אליו.
איך אפשר לבוא ולטעון ששאר האיבחונים באים להוסיף ולחזק בשעה שאנו יודעים שלכל האיבחונים חוץ מלגרפולוגיה ניתן לבוא
מוכנים לחלוטין לאחר קורסי הכנה מדוקדקים עבור כל סוג וסוג של איבחון.
מסתבר למרבה הצער שכל אותם מכוני איבחון מפוארים מרוויחים בענק פעמים,פעם ראשונה מכל אותם מעסיקים שונים
המחפשים באמת ובתמים צוות מקצועי,אמין,ומיומן לאיוש משרותהם בהתאמה מרבית,ופעם שניה מכל אותם מחפשי עבודה
שבאים לשפר את סיכוייהם להתקבל לעבודה.
הנבזות הנפשעת של אותם מכוני איבחון היא שהם בונים איבחונים ספציפים עבור המעסיקים לכל מישרה ומישרה,ובאותה נשימה
מעבירים קורסי הכנה למישרות ספציפיות.

להנאתכם.

http://prep.co.il/p,199,732.php

 

[רונית י]

וגם לציור העץ והבית וציור דמות אפשר להתכונן

כבר ראיתי באיזה אתר פעם שממש מסבירים מה מומלץ לצייר במבחנים הנ"ל ומה לא.
מסכימה איתך שאם אפשר להתכונן למבחני המיון לכל משרה אז זה לא שווה כלום ושוב אנחנו נשארים עם המבחן הכי מהימן (ולא דורש מהמועמד כ"כ הרבה מאמצים וכסף) הגרפולוגיה.