חושבת מחשבות
New member
שאלה לי
אני מבינה שהחוק מתיר למעסיק להנחית על העובד ימי חופשה גם אם זה בניגוד לרצונו (כלומר לסגור את העסק, להכריז על חופשה מרוכזת, גם אם העובד לא מעוניין לקחת ימי חופש). או קיי - כנראה שזה מותר. אבל כמה זמן מראש על המעביד להודיע לעובד שהעסק סגור לרגל חופשה? הבוס שלי הודיע לי אתמול - ששבוע הבא הוא סוגר ומוציא אותנו לחופשה (כלומר התראה של 3 ימי עבודה). אני הבהרתי לו שאני מתנגדת לצאת לחופשה. השאלה אם הוא יכול לכפות זאת עלי.....???? העניין הוא שסגרתי כבר לפני חודש עם בייביסיטר על חודש אוגוסט (שתשמור על ילדיי), וסגרנו על סכום מסויים ועל כך שהיא תעבוד אצלי עד ה- 28 באוגוסט. אם אני מוצאת לחופשה בניגוד לרצוני - מה אני עושה עם ההסכם שלי עם הבייביסיטר ? מה החוק אומר?
אני מבינה שהחוק מתיר למעסיק להנחית על העובד ימי חופשה גם אם זה בניגוד לרצונו (כלומר לסגור את העסק, להכריז על חופשה מרוכזת, גם אם העובד לא מעוניין לקחת ימי חופש). או קיי - כנראה שזה מותר. אבל כמה זמן מראש על המעביד להודיע לעובד שהעסק סגור לרגל חופשה? הבוס שלי הודיע לי אתמול - ששבוע הבא הוא סוגר ומוציא אותנו לחופשה (כלומר התראה של 3 ימי עבודה). אני הבהרתי לו שאני מתנגדת לצאת לחופשה. השאלה אם הוא יכול לכפות זאת עלי.....???? העניין הוא שסגרתי כבר לפני חודש עם בייביסיטר על חודש אוגוסט (שתשמור על ילדיי), וסגרנו על סכום מסויים ועל כך שהיא תעבוד אצלי עד ה- 28 באוגוסט. אם אני מוצאת לחופשה בניגוד לרצוני - מה אני עושה עם ההסכם שלי עם הבייביסיטר ? מה החוק אומר?
