שאלה לחברי הפורום

[צוצון1]

שאלה לחברי הפורום

שאלה לחברי הפורום
עובד התפטר על מנת לטפל בילדו. העובד קיבל פיצוי פיטורים. חודש אחרי ההתפטרות התחיל העובד לעבוד בחצי משרה וללא ימי שישי (העבודה הקודמת הייתה במשרה מלאה בתוספת שעות נוספות), כך שדי ברור שהעבודה החדשה מאפשרת לו לטפל בילדו. כמה זמן לדעתכם יהיה זמן סביר להחזיק בהיקף המשרה הפחות על מנת שהמעביד לא יוכל לתבוע את העובד על השבת פיצוי פיטורים? אשמח לשמוע דעתכם. בחוק פ"פ כמובן אין התייחסות לפרמטר הזמן ובפסיקה כנ"ל. צוצון1

 

[יוסאריאן]

לא נראה לי שיש זמן מסויים.

שאלה לחברי הפורום
עובד התפטר על מנת לטפל בילדו. העובד קיבל פיצוי פיטורים. חודש אחרי ההתפטרות התחיל העובד לעבוד בחצי משרה וללא ימי שישי (העבודה הקודמת הייתה במשרה מלאה בתוספת שעות נוספות), כך שדי ברור שהעבודה החדשה מאפשרת לו לטפל בילדו. כמה זמן לדעתכם יהיה זמן סביר להחזיק בהיקף המשרה הפחות על מנת שהמעביד לא יוכל לתבוע את העובד על השבת פיצוי פיטורים? אשמח לשמוע דעתכם. בחוק פ"פ כמובן אין התייחסות לפרמטר הזמן ובפסיקה כנ"ל. צוצון1

לא נראה לי שיש זמן מסויים.
אם בזמן ההתפטרות היה העובד זכאי לפיצויי פיטורים, המעביד לא אמור לקבל אותם בחזרה. ייתכן שמעבר להיקף משרה גבוה ילמד - רטרואקטיווית - שהעובד לא היה זכאי לפיצויי פיטורים, אבל זה ענין של הוכחות, והשאלה אם יאמינו לעובד שהתפטרותו היתה לשם טיפול בילד.

 

[שיר ורד]

אתה צודק שאין הגדרה

שאלה לחברי הפורום
עובד התפטר על מנת לטפל בילדו. העובד קיבל פיצוי פיטורים. חודש אחרי ההתפטרות התחיל העובד לעבוד בחצי משרה וללא ימי שישי (העבודה הקודמת הייתה במשרה מלאה בתוספת שעות נוספות), כך שדי ברור שהעבודה החדשה מאפשרת לו לטפל בילדו. כמה זמן לדעתכם יהיה זמן סביר להחזיק בהיקף המשרה הפחות על מנת שהמעביד לא יוכל לתבוע את העובד על השבת פיצוי פיטורים? אשמח לשמוע דעתכם. בחוק פ"פ כמובן אין התייחסות לפרמטר הזמן ובפסיקה כנ"ל. צוצון1

אתה צודק שאין הגדרה
ולכן במקרה של תביעה, יצטרך המעסיק להוכיח שמטרת ההתפטרות לא היתה לשם טיפול בילד. לעיתים גם עבודה באותו היקף משרה, אך בשכר גבוה בהרבה, המאפשר מימון של מטפלת בבית לתינוק תחשב כהתפטרות לצורך טיפול בילד. מעבר לכך, נראה לי שתקופה שבין חצי שנה לשנה תהיה סבירה. תקופה קצרה יותר תהיה סבירה, אם היא מסתיימת בתחילת שנת לימודים ובהכנסת התינוק למעון. תקופה הקצרה מ 4-3 חודשים יכולה להחשב בניסיון לעשות תרגיל למעסיק לקבלת פיצויי פיטורים, אבל אם למשל העובד/ת לא היה זכאי לחל"ת ובקש מהמעסיק לצאת לחל"ת והמעסיק סרב, גם תקופה של 2-3 חודשים יכולה להחשב לגיטימית. (העובד היה זקוק לחופשה קצרה ואי הסכמת המעסיק לתת חופשה זו אלצה את העובד להתפטר).

 

[צוצון1]

תודה רבה לכם על ההתייחסות

אתה צודק שאין הגדרה
ולכן במקרה של תביעה, יצטרך המעסיק להוכיח שמטרת ההתפטרות לא היתה לשם טיפול בילד. לעיתים גם עבודה באותו היקף משרה, אך בשכר גבוה בהרבה, המאפשר מימון של מטפלת בבית לתינוק תחשב כהתפטרות לצורך טיפול בילד. מעבר לכך, נראה לי שתקופה שבין חצי שנה לשנה תהיה סבירה. תקופה קצרה יותר תהיה סבירה, אם היא מסתיימת בתחילת שנת לימודים ובהכנסת התינוק למעון. תקופה הקצרה מ 4-3 חודשים יכולה להחשב בניסיון לעשות תרגיל למעסיק לקבלת פיצויי פיטורים, אבל אם למשל העובד/ת לא היה זכאי לחל"ת ובקש מהמעסיק לצאת לחל"ת והמעסיק סרב, גם תקופה של 2-3 חודשים יכולה להחשב לגיטימית. (העובד היה זקוק לחופשה קצרה ואי הסכמת המעסיק לתת חופשה זו אלצה את העובד להתפטר).

תודה רבה לכם על ההתייחסות
גם אני חשבתי שתקופה קצרה משלושה חודשים יכולה להראות כנסיון להוציא מן המעסיק כספים במרמה. רציתי לשמוע דעותיכם, מאחר ואין התייחסות לשאלה הזו בחוק ובפסיקה. תודה רבה.