שאלה חשובה
שאלה חשובה
תאור מקרה: א עובד כמורה בבי"ס שמוסיף שעות לימוד וממילא מוסיף למורים משכורת פרטית דרך עמותה לשעות נוספות. א עובד משרה +שעות פרטיות ב2003 קיבל הצעה לעשות עבודה משרדית נוספת שלש שעות ביום אחרי שעות ההוראה. הסיכום נמשך גם ל2004. חוזה בע"פ למשך שנה ללא התחייבות לשנה נוספת. במהלך השנה התפטר מורה מרצונו והמנהל ביקש מ א שכיון שממילא עליו לשלם לאותו מורה עד סוף השנה לפחות שיצא בהרגשה טובה תן לו את התפקיד המשרדי ואל תדאג לא תפסיד מכך החילופין נעשו ו א המשיך לקבל משכורת בסוף 2004 בא המנהל וטען שכל אותם חדשים קיבל א משכורת שאינה מגיעה. על דבריו לא תפסיד טען התכוונתי שבשנה הבאה תקבל בחזרה את התפקיד. מה שאגב לא נעשה. א כדי לא להרגיש מנצל דאג כל אותה מחצית שנה לסייע לאותו מורה ולתת שעות רבות מעבר להוראה מתוך הבנה שממילא משכורתו משולמת ובסה"כ המטרה לא לבייש אדם ולא חסכון כספי. אודה לכל מי שיוכל להדריך בדין זה.
שאלה חשובה
תאור מקרה: א עובד כמורה בבי"ס שמוסיף שעות לימוד וממילא מוסיף למורים משכורת פרטית דרך עמותה לשעות נוספות. א עובד משרה +שעות פרטיות ב2003 קיבל הצעה לעשות עבודה משרדית נוספת שלש שעות ביום אחרי שעות ההוראה. הסיכום נמשך גם ל2004. חוזה בע"פ למשך שנה ללא התחייבות לשנה נוספת. במהלך השנה התפטר מורה מרצונו והמנהל ביקש מ א שכיון שממילא עליו לשלם לאותו מורה עד סוף השנה לפחות שיצא בהרגשה טובה תן לו את התפקיד המשרדי ואל תדאג לא תפסיד מכך החילופין נעשו ו א המשיך לקבל משכורת בסוף 2004 בא המנהל וטען שכל אותם חדשים קיבל א משכורת שאינה מגיעה. על דבריו לא תפסיד טען התכוונתי שבשנה הבאה תקבל בחזרה את התפקיד. מה שאגב לא נעשה. א כדי לא להרגיש מנצל דאג כל אותה מחצית שנה לסייע לאותו מורה ולתת שעות רבות מעבר להוראה מתוך הבנה שממילא משכורתו משולמת ובסה"כ המטרה לא לבייש אדם ולא חסכון כספי. אודה לכל מי שיוכל להדריך בדין זה.