שאלה חשובה...

[nadel]

שאלה חשובה...

שלום. פוטרתי מחנות. עבדתי בה חודש מלא. סיכמתי עם המעביד על 5 ימים בשבוע חצי מישרה. שכר לפי שעות. כשפוטרתי קיבלתי מיכתב פיטורים ובו נאמר לי שיום אחרי אני לא עובד שם יותר. פניתי למעביד וביקשתי שבועיים בכדי למצוא עבודה אחרת. הוא אמר לי שלפי החוק הוא לא חייב. מי צודק ומה עלי לעשות. תודה מראש. יניב

 

[ורד הגליל]

כמה שזכור לי - לפי החוק

רק אחרי שלושה חודשים מלאים של עבודה, אתה זכאי לשבועיים התראת פיטורין מראש.

 

[nadel]

איפה אני יכול לבדוק את זה ??

 

[יוסאריאן]

פה.

בחצי שנת העבודה הראשונה, הזכות להודעה מוקדמת היא בת יום אחד לכל חודש.

 

[יוסאריאן]

סעיפים 3 ו-4 בחוק הודעה מוקדמת ...

"3.עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן: (1) במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה - של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה; (3) לאחר שנת עבודתו הראשונה - של חודש ימים. 4.עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן: (1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (3) במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (4) לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים.". עובד במשכורת זה עובד ששכרו משולם לפי בסיס של חודש או תקופה ארוכה יותר. עובד בשרזה כל השאר.

 

[יוסאריאן]

"בשרזה" = "בשכר זה".

 

[nadel]

תודה רבה...

תודה רבה על תשובה מפורטת ומדויקת זו. יניב