שאלה דחופה!!

[לוליקיפוד]

שאלה דחופה!!

שאלה דחופה!!
שלום! התפוטרתי מעבודה לאחר ששה ימי עבודה מלאים (מיום חמישי עד לחמישי שאחריו, כולל). הועסקתי כעצמאית(בתחום הגרפיקה) ולא כשכירה. כעת אני בויכוח עם המעסיק על גובה התשלום המגיע לי. שאלותיי הן : 1. הסכום עליו סיכמנו היה בעבור חודש עבודה. (לצורך העניין, נניח 5000 ש''ח). המעסיק רוצה לשלם לי בעבור שבוע (דהיינו רבע מהסכום). מכיוון שבמקום העבודה עובדים 5 ימים בשבוע, אני דורשת שבוע + יום, או הסכום לחלק ב- 22(מס' הימים בחודש ממוצע). האם דרישתי מוצדקת? 2. האם אני זכאית להחזרי נסיעה?? 3. לפני כניסתי לתפקיד, ערכתי מס' ימי התלמדות עם קודמתי, בעבור ימים אלו לא סיכמתי עם המעביד על תשלום. האם, באם אגיע לתביעה משפטית, באפשרותי לתבוע תשלום בעבור ימי ההתלמדות?

 

[שיר ורד]

האם את עצמאית או שכירה?

שאלה דחופה!!
שלום! התפוטרתי מעבודה לאחר ששה ימי עבודה מלאים (מיום חמישי עד לחמישי שאחריו, כולל). הועסקתי כעצמאית(בתחום הגרפיקה) ולא כשכירה. כעת אני בויכוח עם המעסיק על גובה התשלום המגיע לי. שאלותיי הן : 1. הסכום עליו סיכמנו היה בעבור חודש עבודה. (לצורך העניין, נניח 5000 ש''ח). המעסיק רוצה לשלם לי בעבור שבוע (דהיינו רבע מהסכום). מכיוון שבמקום העבודה עובדים 5 ימים בשבוע, אני דורשת שבוע + יום, או הסכום לחלק ב- 22(מס' הימים בחודש ממוצע). האם דרישתי מוצדקת? 2. האם אני זכאית להחזרי נסיעה?? 3. לפני כניסתי לתפקיד, ערכתי מס' ימי התלמדות עם קודמתי, בעבור ימים אלו לא סיכמתי עם המעביד על תשלום. האם, באם אגיע לתביעה משפטית, באפשרותי לתבוע תשלום בעבור ימי ההתלמדות?

האם את עצמאית או שכירה?
לא סיפקת מספיק פרטים כדי לדעת מהו מעמדך האמיתי. אם את עצמאית, זכויות עובדים אינן חלות עלייך ומה שקובע זה ההסכם שחתמת. אם את שכירה (יתכן וזה המצב למרות שהועסקת לכאורה כעצמאית) אזי חלות עלייך כל הזכויות והחובות של עובד. 1. תקופת הודעה מראש (יום אחד לכל היותר במקרה זה). 2. שכר מינימום (לפי תעריף ליום עבודה או שעת עבודה). 3. הוצאות נסיעה לעבודה וממנה בתעריף תחבורה ציבורית עד לתקרה יומית של 21.14 ש"ח. 4. תקופת הכשרה/לימוד נחשבת כתקופת עבודה. לגבי אופן חישוב השכר לתקופה חלקית, יש הרבה ואריצאיות המקובלות במקומות עבודה שונים. אחד הפתרונות המקובלים הוא חישוב שכר לשעת עבודה ע"י חלוקת המשכורת הכוללת ב 186, והכפלת השכר לשעת עבודה, במספר השעות שעבדת בפועל. (המספר 186, נקבע בצו ההרחבה האחרון לקיצור שעות העבודה השבועיות). עצם הכוונה להתחשבן על פי שעות עבודה בפועל, יכול לרמוז ששני הצדדים רואים בכך העסקה כשכיר. כדי לדעת מה הסיכויים שלך להחשב כשכירה חשוב לדעת את הפרטים הבאים? האם נחתם (או היה בשלבי טיוטא) חוזה ביניכם. איך הוגדרו היחסים ביניכם בחוזה, אם היה? מה התוצר שהיית אמורה לספק למעסיק (מוצרים, או שעות עבודה), על פי מה היה אמור להיות משולם שכרך. האם היית ראשית לעבוד גם במקומות אחרים? האם היית זכאית לימי מחלה,חופשה, דמי הבראה וכדומה. האם היית אמורה לדאוג למחליף במקרה של מחלה חופשה וכדומה. היכן עבדת/היית אמורה לעבוד, אצלך בבית או במשרדיהמעסיק? מי היה צריך לספק את חומרי הגלם (נייר,צבעים, ציוד מחשוב והדפסה) את או המעסיק? שיטת תשלום השכר והמיסים - תלוש משכורת וניכוי ע"י המעסיק או חשבונית מס בתוספת או בלי תוספת מע"מ?

 

[לוליקיפוד]

השלמת הפרטים:

האם את עצמאית או שכירה?
לא סיפקת מספיק פרטים כדי לדעת מהו מעמדך האמיתי. אם את עצמאית, זכויות עובדים אינן חלות עלייך ומה שקובע זה ההסכם שחתמת. אם את שכירה (יתכן וזה המצב למרות שהועסקת לכאורה כעצמאית) אזי חלות עלייך כל הזכויות והחובות של עובד. 1. תקופת הודעה מראש (יום אחד לכל היותר במקרה זה). 2. שכר מינימום (לפי תעריף ליום עבודה או שעת עבודה). 3. הוצאות נסיעה לעבודה וממנה בתעריף תחבורה ציבורית עד לתקרה יומית של 21.14 ש"ח. 4. תקופת הכשרה/לימוד נחשבת כתקופת עבודה. לגבי אופן חישוב השכר לתקופה חלקית, יש הרבה ואריצאיות המקובלות במקומות עבודה שונים. אחד הפתרונות המקובלים הוא חישוב שכר לשעת עבודה ע"י חלוקת המשכורת הכוללת ב 186, והכפלת השכר לשעת עבודה, במספר השעות שעבדת בפועל. (המספר 186, נקבע בצו ההרחבה האחרון לקיצור שעות העבודה השבועיות). עצם הכוונה להתחשבן על פי שעות עבודה בפועל, יכול לרמוז ששני הצדדים רואים בכך העסקה כשכיר. כדי לדעת מה הסיכויים שלך להחשב כשכירה חשוב לדעת את הפרטים הבאים? האם נחתם (או היה בשלבי טיוטא) חוזה ביניכם. איך הוגדרו היחסים ביניכם בחוזה, אם היה? מה התוצר שהיית אמורה לספק למעסיק (מוצרים, או שעות עבודה), על פי מה היה אמור להיות משולם שכרך. האם היית ראשית לעבוד גם במקומות אחרים? האם היית זכאית לימי מחלה,חופשה, דמי הבראה וכדומה. האם היית אמורה לדאוג למחליף במקרה של מחלה חופשה וכדומה. היכן עבדת/היית אמורה לעבוד, אצלך בבית או במשרדיהמעסיק? מי היה צריך לספק את חומרי הגלם (נייר,צבעים, ציוד מחשוב והדפסה) את או המעסיק? שיטת תשלום השכר והמיסים - תלוש משכורת וניכוי ע"י המעסיק או חשבונית מס בתוספת או בלי תוספת מע"מ?

השלמת הפרטים:
הועסקתי במשרד של המעסיק, כל חומרי הגלם סופקו על ידו. כל הסיכומים נעשו בעל פה (לא חתמנו חוזה כלל) ההסכם בעל פה היה כי אני עובדת במשרדו של המעסיק כל יום בין א' ל- ה', בין 8 ל- 9 שעות. התשלום המסוכם היה 5000 ש''ח עבור כל חודש עבודה. התשלום אמור להינתן בעבור חשבונית, אני מוגדרת כעוסקת עצמאית זעירה. 5000 השקלים הם "כולל הכל", כלומר, כולל מע''מ, תשלומים למס וביטוח לאומי. כל התשלומים מועברים על ידי ולא על ידי המעסיק. מקווה שהשלמתי את הפרטים החסרים... תודה רבה!

 

[שיר ורד]

תגובה

השלמת הפרטים:
הועסקתי במשרד של המעסיק, כל חומרי הגלם סופקו על ידו. כל הסיכומים נעשו בעל פה (לא חתמנו חוזה כלל) ההסכם בעל פה היה כי אני עובדת במשרדו של המעסיק כל יום בין א' ל- ה', בין 8 ל- 9 שעות. התשלום המסוכם היה 5000 ש''ח עבור כל חודש עבודה. התשלום אמור להינתן בעבור חשבונית, אני מוגדרת כעוסקת עצמאית זעירה. 5000 השקלים הם "כולל הכל", כלומר, כולל מע''מ, תשלומים למס וביטוח לאומי. כל התשלומים מועברים על ידי ולא על ידי המעסיק. מקווה שהשלמתי את הפרטים החסרים... תודה רבה!

תגובה
העסקה במשרדו של המעסיק , חומרי גלם מסופקים על ידיו - אינדיקציה ברורה לשכיר. הסכם בעל פה - תופעה נפוצה (ולא רצויה) אצל שכירים - כלל לא מקובלת אצל עצמאים (כי החוק לא מגן עליהם ובלא חוזה הם חשופים לאובדן שכרם לחלוטין). שעות עבודה קבועות במשרד, אינדיקציה לשכיר. צורת התשלום - אינדיקציה לעצמאי. אני חושב שאת צריכה להחשב שכירה. אם יוסריאן או גליה חושבים שלא , אז הם בטח יחלקו עלי.