שאלה בנוגע לחל"ת

[ס ה ר ו נ י ת]

שאלה בנוגע לחל"ת

שאלה בנוגע לחל"ת
חוק עבודת נשים קובע כי עובדת שעבדה במהלך 24 חודשים רצופים אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, רשאית לצאת לחל"ת על פי דין לתקופה של רבע ממספר החודשים בהם הועסקה. במקרה שמעביד ירצה לפטרה, אזי יהא עליו להמתין עד ל-45 ימים מתום החל"ת. מה במקרה של חל"ת שלא על פי דין? האם גם אז על המעביד להמתין תקופה של 45יום? שכן סעיף 9 (ג) (2) מתייחס רק לחל"ת על פי דין לפי סעיף 7(ד)(1), או שמא במקרה זה, תקופת ה-45 יום נצברת מיום סיום חופשת הלידה המקורית (12 שבועות) ונכללה בתקופת החל"ת גופה? האם אין מקום לפרשנות לפיה רק לאחר תום החל"ת בהסכמה יחלו מנין 45 הימים?

 

[שיר ורד]

ניתן לפרש זאת גם כך וגם ההפך

שאלה בנוגע לחל"ת
חוק עבודת נשים קובע כי עובדת שעבדה במהלך 24 חודשים רצופים אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, רשאית לצאת לחל"ת על פי דין לתקופה של רבע ממספר החודשים בהם הועסקה. במקרה שמעביד ירצה לפטרה, אזי יהא עליו להמתין עד ל-45 ימים מתום החל"ת. מה במקרה של חל"ת שלא על פי דין? האם גם אז על המעביד להמתין תקופה של 45יום? שכן סעיף 9 (ג) (2) מתייחס רק לחל"ת על פי דין לפי סעיף 7(ד)(1), או שמא במקרה זה, תקופת ה-45 יום נצברת מיום סיום חופשת הלידה המקורית (12 שבועות) ונכללה בתקופת החל"ת גופה? האם אין מקום לפרשנות לפיה רק לאחר תום החל"ת בהסכמה יחלו מנין 45 הימים?

ניתן לפרש זאת גם כך וגם ההפך
החוק הגדיר במדויק את המקרים בהם מוגבלת זכותו של המעסיק לפטר את העובדת ולכן ניתן לומר שבכל מקרה שאיננו מוגדר מפורשות בחוק, מותר למעסיק לפטר את העובדת. אפשר גם לומר, שסעיף 7 ד 1, מקנה לעובדת זכות חוקית לצאת לחל"ת. אך גם במקום שאין זכות חוקית אך היתה הסכמה לחל"ת, יחולו תנאי הסעיף.