ניהול ראיון
את הולכת לראיון עבודה כדי לבדוק וכדי להציע. לבדוק האם המקום הזה יכול לאפשר לך . . . ( השלימי את מה שאת רוצה להשיג ) ובמידה ואת מוצאת שאכן המקום והתפקיד הולמים את רוצה להציע את עצמך ולהוכיח שיש לך את מה שדרוש כדי לבצע את הנדרש בדרך הטובה ביותר. אם את הולכת לראיון בגישה הזאת את תוכלי לשאול שאלות ולבדוק לפני שאת מדברת. כמובן שהמראיין ינסה להוביל ולנהל את השיחה אבל המיומנות החשובה ביותר כמרואיינת היא להבין במה בדיוק מדובר לפני שאת מתחילה לספר על עצמך. עם האינפורמציה ביד את תוכלי להתנהל באופן אותו תארת : מתוך עוצמה, באופן טבעי, בביטחון וכו'. המפתח הוא להביא את המידע ראשונה. אם תביני ותרגישי שמדובר במקום שאינו לרוחך, שאינו מתאים, מסיבה זו או אחרת, תוכלי לנהל את המשך השיחה אחרת, בהתאם למה שתחליטי. מראיין יכול לעשות שתי טעויות, האחת להכניס לתהליך אדם לא מתאים והשנייה לפספס אדם מתאים במיוחד, להחמיץ כישרון. גם הוא רוצה להצליח. אם תתחילי בבקשה נעימה לספר הוא/ היא ישמחו לדבר. בהצלחה ! קחי את הראיון הזה כתרגול כיצד להביא מידע נחוץ לעצמך. יום טוב, אמיר דרור
