קנס על התפטרות

[אורחים בפורום]

קנס על התפטרות

קנס על התפטרות
אני עובדת בשירות לקוחות בחברה גדולה מסוימת כחודשיים, כשמתוכם במשך 3 שבועות עברתי הכשרה לתפקיד. כשהתקבלתי לעבודה, חתמתי על חוזה בו היה מצוין כי במידה ואני מתפטרת במהלך חצי השנה הראשונה, אאלץ לשלם קנס בסך 2000 ש"ח, ובמידה ואתפטר בחצי השנה השנייה, אאלץ לשלם קנס של 1000 ש"ח. העבודה התגלתה כמאוד לא מתאימה לי. אמנם הוכחתי את עצמי כעובדת טובה, ויש כלפיי הערכה רבה מצד המנהלים, אבל השכר הנמוך (18 ש"ח לשעה) כמובן אינו מצדיק את העבודה הקשה כל כך. בנוסף, במיונים לעבודה, הסבירו לנו שהשכר יכלול גם עמלות על מכירות. הדבר קרץ לי, וכולנו הנחנו כי מדובר בעמלות רציניות. בהמשך הסתבר שהעמלות הן סמליות ביותר, ובנוסף, אם לא אמכור בכל חודש מינימום מסוים של מוצר ספציפי בחברה, לא אקבל אף עמלה (גם אם מכרתי מאתיים מוצרים אחרים). השאלה שלי היא- במידה ואני מתפטרת, האם חוקי לחייב אותי בקנס של 2000 ש"ח? ואם כן, אז מה אוכל לעשות כדי בכל זאת לא לשלם? למיטב הבנתי עובדים רבים לפניי הצליחו להתפטר במהלך השנה הראשונה מבלי לשלם קנס, אני רק לא יודעת איך הם עשו את זה.... מקווה שתוכלו לעזור לי, תודה מראש, שבוזה.

 

[עוד חיה לזר]

קנס על התפטרות תוך הפרת חוזה

קנס על התפטרות
אני עובדת בשירות לקוחות בחברה גדולה מסוימת כחודשיים, כשמתוכם במשך 3 שבועות עברתי הכשרה לתפקיד. כשהתקבלתי לעבודה, חתמתי על חוזה בו היה מצוין כי במידה ואני מתפטרת במהלך חצי השנה הראשונה, אאלץ לשלם קנס בסך 2000 ש"ח, ובמידה ואתפטר בחצי השנה השנייה, אאלץ לשלם קנס של 1000 ש"ח. העבודה התגלתה כמאוד לא מתאימה לי. אמנם הוכחתי את עצמי כעובדת טובה, ויש כלפיי הערכה רבה מצד המנהלים, אבל השכר הנמוך (18 ש"ח לשעה) כמובן אינו מצדיק את העבודה הקשה כל כך. בנוסף, במיונים לעבודה, הסבירו לנו שהשכר יכלול גם עמלות על מכירות. הדבר קרץ לי, וכולנו הנחנו כי מדובר בעמלות רציניות. בהמשך הסתבר שהעמלות הן סמליות ביותר, ובנוסף, אם לא אמכור בכל חודש מינימום מסוים של מוצר ספציפי בחברה, לא אקבל אף עמלה (גם אם מכרתי מאתיים מוצרים אחרים). השאלה שלי היא- במידה ואני מתפטרת, האם חוקי לחייב אותי בקנס של 2000 ש"ח? ואם כן, אז מה אוכל לעשות כדי בכל זאת לא לשלם? למיטב הבנתי עובדים רבים לפניי הצליחו להתפטר במהלך השנה הראשונה מבלי לשלם קנס, אני רק לא יודעת איך הם עשו את זה.... מקווה שתוכלו לעזור לי, תודה מראש, שבוזה.

קנס על התפטרות תוך הפרת חוזה
הפסיקה קבעה כי הקנס שמטיל מעביד על עובד שגין "השבת" ההוצאות שהוציא לצורך הכשרת העובד לתפקיד חוקית, אבל הסכום צריך להיות פרופרציונלי את צריכה לברר עם עצמך או ע"י פג' ייעוץ עם עו"ד אם שווה לך לטעון כי הכשרה כמו שניתנה לך, על ידי עובד חיצוני או פנימי של החברה בה את עובדת, המידע שלמדת בתק' ההכשרה וכו' אינם שווים את הסך של 2,000 ש"ח ולכן הקנס צריך להיות נמוך יותר בעקרון, אם אין בהסכם שלך סעיף שקובע כי המעביד רשאי לקזז לך את הסכום הנ"ל משכרך, אזי הוא יצטרך לתבוע אותך, וזה אומר כי הוא יצטרך להוציא לשם כך כספים והרי כולנו יודעים שבסופו של יום לא כולם תובעים... לשיקולך

 

[אורחים בפורום]

תודה רבה על העזרה! ושאלה נוספת...

קנס על התפטרות תוך הפרת חוזה
הפסיקה קבעה כי הקנס שמטיל מעביד על עובד שגין "השבת" ההוצאות שהוציא לצורך הכשרת העובד לתפקיד חוקית, אבל הסכום צריך להיות פרופרציונלי את צריכה לברר עם עצמך או ע"י פג' ייעוץ עם עו"ד אם שווה לך לטעון כי הכשרה כמו שניתנה לך, על ידי עובד חיצוני או פנימי של החברה בה את עובדת, המידע שלמדת בתק' ההכשרה וכו' אינם שווים את הסך של 2,000 ש"ח ולכן הקנס צריך להיות נמוך יותר בעקרון, אם אין בהסכם שלך סעיף שקובע כי המעביד רשאי לקזז לך את הסכום הנ"ל משכרך, אזי הוא יצטרך לתבוע אותך, וזה אומר כי הוא יצטרך להוציא לשם כך כספים והרי כולנו יודעים שבסופו של יום לא כולם תובעים... לשיקולך

תודה רבה על העזרה! ושאלה נוספת...
נניח ואני גורמת לחברה לפטר אותי (באמצעות איחור למשמרות וכדומה). האם זה יביא לפיטוריי בלבד (ואני כמובן לא הולכת לדרוש פיצויים), או שהם גם יכולים עדיין לדרוש ממני לשלם 2000 ש"ח קנס על הפרת חוזה?