פרישה בגיל 67 אבל בניגוד להסכם העסקה

[יומטוב20]

שלום רב
כל שנה נחתם איתי הסכם העסקה.
השנה סיום תקופת העסקה הוא 5 חודשים לאחר גיל 67 שלי.
פתאום החליט מקום העבודה שעלי לפרוש בגיל 67 , מכיוון "שזה הנוהל " ( אין טענות לגבי אופן העבודה שלי ).
האם אני זכאי למימוש ההסכם ?
יש לנו חוזה קיבוצי. אבל בנושא פרישה בגיל 67 הוא מפנה להוראות החוק.
תודה רבה

 

[עוד עמית גורביץ]

1. שאלתך נוגעת לחובת פרישה בגיל פרישה.
חוק גיל פרישה קובע גיל פרישה סטטוטרי - 67 לכולם, 62 אופציונאלי לנשים.
בעתירה לבג"צ דחה בג"צ לפני מספר שנים את הטענה כי כפיית גיל פרישה לכשלעצמו מהווה אפליה מחמת גיל.
על כן, למרבה הצער, אכן רשאי מעסיקך "להוציאך לפנסיה" עם הגעתך לגיל הפרישה.
2. לעניין הסתירה עם חוזה עבודתך הקצוב - יש לבחון את כל הנסיבות, בעיקר את האמור בחוזה האישי מפורשות בקשר לתקופה הקצובה, נסיבות סיומה וכו', על מנת לבדוק האם תהיה זכאי לפיצוי/המשך העסקה אף לפי חוזה זה, בשים לב לכלל יתר הנסיבות (סוג האירגון, סוג ההסכם הקיבוצי, סוג החוזה ונוסחו וכו').

 

[יומטוב 20]

תודה רבה

 

[עוד עמית גורביץ]