היתרונות והחסרונות מאוד תלויים בהצעות הספציפיות שיש לך
יש כל מני שכירים בארצות הברית.
יש שכיר שעובד כ"עובד בכיר" בחברה שנותנת לעובד תנאים טובים - הטבות סוציאליות, ביטוח רפואי, ימי חופשה בתשלום, הפרשות לפנסייה ושאר הטבות -
ויש שכיר שעובד כעובד לפי שעה בשכר מינימום בלי שום תנאים סוציאליים, בלי זכאות לחופשה בתשלום, בלי הפרשות לפנסייה ובלי ביטוח רפואי.
יש הבדל עצום בין שכיר מהסוג הראשון ובין שכיר מהסוג השני.
ולמען האמת - יש בארה"ב יותר אנשים שעובדים כשכירים מהסוג השני.
וכנ"ל לגבי "פרילאנסרים".
יש פרילאנסר שהמוניטין והמומחיות שלו בתחום המקצועי שבו הוא פועל הם כל כך טובים שהקליינטים עומדים אצלו בתור, והוא יכול לגבות מחיר גבוה מאוד עבור השרותים שלו.
ויש פרילאנסרים שכמוהם יש "עשרה בשקל" - שקשה להם למצוא קליינטים, ושנאלצים לגבות מחירי ריצפה עבור השרותים שלהם כשהם כבר מצליחם למצוא פרוייקט כי התחרות בין נותני השרות בתחום שלהם קשה מאוד.
יש לי חבר שמשתלם לו לעבוד בתור פרילאנסר ולא בתור שכיר כי הכישרון האישי שלו זה מה שבעצם נמכר ללקוח. BILLABLE HOUR שלו עולה 800 דולר ללקוח קבוע, ויותר מזה ללקוח מזדמן. עבורו מעביד זה סתם OVERHEAD מיותר.