תפריט
עמוד ראשי
פורומים
פוסטים
חיפוש
מה חדש
פוסטים חדשים
פוסטים חדשים לפרופיל
פעילות אחרונה
משתמשים
משתמשים מחוברים
הודעות פרופיל חדשות
חפש בהודעות פרופיל
בלוגים
המומחים
השקעות נדל"ן בארה"ב
ייפוי כוח מתמשך , צוואות, ירושות
גישור
דיני משפחה
טיפול CBT
רפואת חניכיים שתלים דנטליים
דיני עבודה
דרכון פורטוגלי
הורים למחוננים
אדריכלות
פורום מיסים
טיפולי פוריות
שמאות מקרקעין
הסרת שיער
מכשירי שמיעה
אזרחות אוסטרית
איך לבחור עגלה לתינוק?
התחבר
הירשם
מה חדש?
חיפוש
חיפוש
חפש בכותרות בלבד
By:
פוסטים
חיפוש
תפריט
התחבר
הירשם
Install the app
Install
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
פנה אלי איש, שרת במילואים, יחד עם זאת עבד חלקית
JavaScript is disabled. For a better experience, please enable JavaScript in your browser before proceeding.
אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש
בדפדפן חילופי
.
הגב לנושא
תוכן ההודעה
<blockquote data-quote="קלייטון.ש" data-source="post: 144480625" data-attributes="member: 4042638"><p>התשובה היא כן. המעסיק צריך לשלם לעובד עבור העבודה שעשה עבורו. ביטוח לאומי משלם עבור המילואים לפי השירות בפועל.</p><p>כל אחד מהם משלם בנפרד ובלי תלות באחר.</p><p>המעסיק צריך להעביר לביטוח לאומי תביעת מילואים עבור העובד, ואת מלוא התגמול שיתקבל לשלם לעובד.</p><p>זאת כאמור בנוסף למשכורת.</p><p></p><p><a href="https://www.miluim.idf.il/1287-10150-HE/miluim.aspx">ראה כאן</a>:</p><p>"בהסתמך על התיקון בחוק ,משולם תגמול מילואים בעבור כל יום שירות, <strong>ללא הבחנה אם נפגעה הכנסתו של המשרת במילואים עקב השירות או לא</strong>."</p><p></p><p>התיקון לחוק עליו הם כנראה מדברים הוא <a href="https://www.nevo.co.il/law_html/law01/039_002.htm#Seif281">סעיף 280 לחוק הביטוח הלאומי</a>:</p><p>280. (א) המוסד יעביר למעביד של עובד כאמור בסעיף 276(א), את סכום התגמול המגיע לעובד.</p><p> (ב) המעביד יעביר לעובד את יתרת התגמול; בסעיף זה, "יתרת התגמול" – ההפרש שבין התגמול שהועבר למעביד לפי סעיף קטן (א) ובין התשלום ששילם מעביד לעובד על חשבון התגמול לפי סעיף 276(א),<strong> למעט סכום ששילם לעובד עקב עבודתו או סכום שהיה משלם לו בין שהוסיף לעבוד ובין שנעדר מעבודתו</strong>.</p><p> (ג) דין יתרת התגמול כדין שכר עבודה, והמעביד יעבירו לעובד לכל המאוחר ביום שבו היה משתלם שכרו של העובד בעד החודש שבו הועבר התגמול למעביד כאמור בסעיף קטן (א).</p><p></p><p>כלומר המעסיק צריך להעביר לעובד את התגמול שיתקבל מביטוח לאומי (לפי אישור המילואים), פחות מה ששילם לו על החשבון = "יתרת התגמול". אבל בפחות הזה לא יכלל סכום ששילם עבור עבודתו או סכום שהיה משלם לו בכל מקרה. את הסכומים האלה צריך לשלם בכל מקרה.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="קלייטון.ש, post: 144480625, member: 4042638"] התשובה היא כן. המעסיק צריך לשלם לעובד עבור העבודה שעשה עבורו. ביטוח לאומי משלם עבור המילואים לפי השירות בפועל. כל אחד מהם משלם בנפרד ובלי תלות באחר. המעסיק צריך להעביר לביטוח לאומי תביעת מילואים עבור העובד, ואת מלוא התגמול שיתקבל לשלם לעובד. זאת כאמור בנוסף למשכורת. [URL='https://www.miluim.idf.il/1287-10150-HE/miluim.aspx']ראה כאן[/URL]: "בהסתמך על התיקון בחוק ,משולם תגמול מילואים בעבור כל יום שירות, [B]ללא הבחנה אם נפגעה הכנסתו של המשרת במילואים עקב השירות או לא[/B]." התיקון לחוק עליו הם כנראה מדברים הוא [URL='https://www.nevo.co.il/law_html/law01/039_002.htm#Seif281']סעיף 280 לחוק הביטוח הלאומי[/URL]: 280. (א) המוסד יעביר למעביד של עובד כאמור בסעיף 276(א), את סכום התגמול המגיע לעובד. (ב) המעביד יעביר לעובד את יתרת התגמול; בסעיף זה, "יתרת התגמול" – ההפרש שבין התגמול שהועבר למעביד לפי סעיף קטן (א) ובין התשלום ששילם מעביד לעובד על חשבון התגמול לפי סעיף 276(א),[B] למעט סכום ששילם לעובד עקב עבודתו או סכום שהיה משלם לו בין שהוסיף לעבוד ובין שנעדר מעבודתו[/B]. (ג) דין יתרת התגמול כדין שכר עבודה, והמעביד יעבירו לעובד לכל המאוחר ביום שבו היה משתלם שכרו של העובד בעד החודש שבו הועבר התגמול למעביד כאמור בסעיף קטן (א). כלומר המעסיק צריך להעביר לעובד את התגמול שיתקבל מביטוח לאומי (לפי אישור המילואים), פחות מה ששילם לו על החשבון = "יתרת התגמול". אבל בפחות הזה לא יכלל סכום ששילם עבור עבודתו או סכום שהיה משלם לו בכל מקרה. את הסכומים האלה צריך לשלם בכל מקרה. [/QUOTE]
שם
אימות
פרסם תגובה
פורומים
המומחים
דין ומשפט
דיני עבודה
פנה אלי איש, שרת במילואים, יחד עם זאת עבד חלקית
צור קשר
תקנון הפורום
מדיניות פרטיות
עזרה
עמוד ראשי
עברית (he_IL)
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd.
Forum software by XenForo
®
© 2010-2020 XenForo Ltd.
למעלה