פיצוי פיטורים

מצב
הנושא נעול.

gspot1982

New member
פיצוי פיטורים

פיצוי פיטורים
שלום עבדתי במקום העבודה כשנתיים כאשר כעת פוטרתי מהיום להיום עקב מה שמקום העבודה הגדיר כעבירת משמעת חמורה (גישה לקבצים שלא הייתי מורשה לגשת) , מה שנותן להם את הזכות לפטר אותי מהיום למחר. כמו כן אני לא יודע מה קובע החוק לגבי פיצויים במקרה זה. בחוזה שלי רשום שבתום יחסי עובד-מעביד החברה רשאית שלא לשחרר את כספי הפיצויים. האם הם חייבים לשלם לי פיצויים? כמו כן ראיתי בהודעות אחרות בפורום משהו על פיצויים על כך שהם פיטרו אותי ללא הודעה מוקדמת , זה פחות נראה לי רלוונטי אבל בכל זאת האם יש משהו בקשר לזה שאפשר לעשות. תודה מראש
 

שיר ורד

New member
אם לא תקבל פצויים תוך 15 יום

פיצוי פיטורים
שלום עבדתי במקום העבודה כשנתיים כאשר כעת פוטרתי מהיום להיום עקב מה שמקום העבודה הגדיר כעבירת משמעת חמורה (גישה לקבצים שלא הייתי מורשה לגשת) , מה שנותן להם את הזכות לפטר אותי מהיום למחר. כמו כן אני לא יודע מה קובע החוק לגבי פיצויים במקרה זה. בחוזה שלי רשום שבתום יחסי עובד-מעביד החברה רשאית שלא לשחרר את כספי הפיצויים. האם הם חייבים לשלם לי פיצויים? כמו כן ראיתי בהודעות אחרות בפורום משהו על פיצויים על כך שהם פיטרו אותי ללא הודעה מוקדמת , זה פחות נראה לי רלוונטי אבל בכל זאת האם יש משהו בקשר לזה שאפשר לעשות. תודה מראש
אם לא תקבל פצויים תוך 15 יום
תגיש תביעה לקבלת פצויי פיטורים ולתשלום בגין הודעה מוקדמת (כולל פצויי הלנת פצויי פיטורים). בית הדין יצטרך לקבוע האם עבירת המשמעת שעברת היא מספיק חמורה עד כשי כך שתצדיק שלילת פצויים ו/או הודעה מוקדמת. עליך יהיה להוכיח במשפט, שהעבירה היתה מינורית, נעשתה בטעות או בתום לב, לא גרמה נזק לאף אחד וכן שבכל תקופת עבודתך עבדת במסירות וללא בעיות משמעת. ככל שתצליח למזער את חומרת המעשה בעיני השופט ולהוכיח את נאמונתך למקום העבודה, כך יגדלו הסכויים שתביעתך תתקבל במלואה או באחוזים גבוהים ממנה.
 

gspot1982

New member
אוקיי תודה רבה!

אם לא תקבל פצויים תוך 15 יום
תגיש תביעה לקבלת פצויי פיטורים ולתשלום בגין הודעה מוקדמת (כולל פצויי הלנת פצויי פיטורים). בית הדין יצטרך לקבוע האם עבירת המשמעת שעברת היא מספיק חמורה עד כשי כך שתצדיק שלילת פצויים ו/או הודעה מוקדמת. עליך יהיה להוכיח במשפט, שהעבירה היתה מינורית, נעשתה בטעות או בתום לב, לא גרמה נזק לאף אחד וכן שבכל תקופת עבודתך עבדת במסירות וללא בעיות משמעת. ככל שתצליח למזער את חומרת המעשה בעיני השופט ולהוכיח את נאמונתך למקום העבודה, כך יגדלו הסכויים שתביעתך תתקבל במלואה או באחוזים גבוהים ממנה.
אוקיי תודה רבה!
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה