פיצויי פיטורין

[טרי]

פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורין
שלום!! פוטרתי מעבודתי ומגיעים לי פיצויי פיטורין בגין 3.5 שנות עבודה. מחיפוש מהיר באינטרנט אני מבינה שיש מקום רב לבדיקה מהו השכר הבסיסי לצרכי חישובי פיצויים. המשכורת האחרונה שלי כוללת את הסעיפים הבאים, ולא ברור לי מה מהם צריך לחשב: משכורת ש.נ. גלובליות ש.נ. 150% ש.נ. 200% Retention גילום שוויים שווי רכב שווי ארוחות יש לציין שש.נ. גלובליות הן חלק מן המשכורת הקבועה בפועל שלי - כלומר, לא תלויות עבודה בפועל. ש.נ. 150% ו- 200% הן על עבודה בסופי שבוע - בהתאם לעבודה בפועל. לגבי retention - זהו סכום כסף שמהווה בונוס, שלא תלוי ביצועים, אלא ניתן בסכומים שנקבעו מראש כל 3 חודשים (במטרה להשאיר עובדים בחברה). לא יודעת מה זה "גילום שוויים" - אבל זה מופיע כל חודש עם סכום אחר בתלוש שווי רכב הוא סכום קבוע שווי ארוחות - סכום משתנה. איך אני יכולה לבדוק כמה פיצויים מגיעים לי?

 

[שיר ורד]

תשובות

פיצויי פיטורין
שלום!! פוטרתי מעבודתי ומגיעים לי פיצויי פיטורין בגין 3.5 שנות עבודה. מחיפוש מהיר באינטרנט אני מבינה שיש מקום רב לבדיקה מהו השכר הבסיסי לצרכי חישובי פיצויים. המשכורת האחרונה שלי כוללת את הסעיפים הבאים, ולא ברור לי מה מהם צריך לחשב: משכורת ש.נ. גלובליות ש.נ. 150% ש.נ. 200% Retention גילום שוויים שווי רכב שווי ארוחות יש לציין שש.נ. גלובליות הן חלק מן המשכורת הקבועה בפועל שלי - כלומר, לא תלויות עבודה בפועל. ש.נ. 150% ו- 200% הן על עבודה בסופי שבוע - בהתאם לעבודה בפועל. לגבי retention - זהו סכום כסף שמהווה בונוס, שלא תלוי ביצועים, אלא ניתן בסכומים שנקבעו מראש כל 3 חודשים (במטרה להשאיר עובדים בחברה). לא יודעת מה זה "גילום שוויים" - אבל זה מופיע כל חודש עם סכום אחר בתלוש שווי רכב הוא סכום קבוע שווי ארוחות - סכום משתנה. איך אני יכולה לבדוק כמה פיצויים מגיעים לי?

תשובות
משכורת - מחושב לפצויים ש. נ גלובאליות - יחושב לפצויים רק אם אינך עובדת כלל בשעות נוספות באמצע השבוע. שנ 150% ו 200% לא נחשב לפצויים. רטנטיון - כנראה נושא למחלוקת משפטית. צריך להבין יותר טוב את הרקע, מה התנאים לנתינתו, מדוע לא משולם כל חודש, מי מקבל ומי לא, ממתי התחילו לשלם אותו? שווי רכב, שווי ארוחות - לא נחשב לפצויים גילום שווי - תוספת שכר שאמורה לפצות אותך על המס שנגבה בגיןש ווי רכב ו/או שווי ארוחות - לפי פסיקות של בית הדין לעבודה, זה לא נחשב כחלק מהשכר הבסיסי, אלא דומה יותר להוצאות רכב שאיננו מחושב לפצויים.

 

[טרי]

תודה, ושאלות נוספות

תשובות
משכורת - מחושב לפצויים ש. נ גלובאליות - יחושב לפצויים רק אם אינך עובדת כלל בשעות נוספות באמצע השבוע. שנ 150% ו 200% לא נחשב לפצויים. רטנטיון - כנראה נושא למחלוקת משפטית. צריך להבין יותר טוב את הרקע, מה התנאים לנתינתו, מדוע לא משולם כל חודש, מי מקבל ומי לא, ממתי התחילו לשלם אותו? שווי רכב, שווי ארוחות - לא נחשב לפצויים גילום שווי - תוספת שכר שאמורה לפצות אותך על המס שנגבה בגיןש ווי רכב ו/או שווי ארוחות - לפי פסיקות של בית הדין לעבודה, זה לא נחשב כחלק מהשכר הבסיסי, אלא דומה יותר להוצאות רכב שאיננו מחושב לפצויים.

תודה, ושאלות נוספות
דבר ראשון - תודה על התשובה המהירה!!! שני דברים שאני לא מבינה. מצאתי את המשפט הבא באתר אחר: "במידה ומדובר ברכיב קבוע המשתלם ללא קשר לשעות הנוספות שבוצעו בפועל, אמור רכיב זה להיכלל במשכורת הבסיס לצורך פיצויי פיטורים." (http://www.muvtal.co.il/A_Dpage.asp?page=5&id=8) - האם זה לא אומר ש"ש.נ. גלובליות" מחויבות בפיצויים גם אם כן עבדתי שעות נוספות במהלך השבוע, אבל הסכום הגלובלי לא נקבע בהתאם למספר השעות שעבדתי? אני מעבירה כרטיס עובד אז אי אפשר להגיד שהשעות לא נספרות, אבל הסכום לא נקבע עפ"י השעות בפועל. לגבי הריטנשיין, מדובר על סכום שנכנס למשכורת כל 3 חודשים במשך 3 שנים במטרה להשאיר את העובדים בחברה. הוא תלוי רק בעובדה שהעובד יהיה בחברה בתאריכים שנקבעו מראש - במטרה לשמר עובדים. לא תלוי ביצועים. החברה בה אני עובדת נקנתה ע"י חברה אחרת ובמסגרת הקנייה ניתנה ההטבה הזו לכל העובדים. יש לי משכורת אחת שבה קיבלתי את הסכום הנ"ל (יש לציין שהוא גבוה מאד - יותר ממשכורת חודשית). בהנחה שכן מגיעים לי פיצויים על שני הסעיפים האלה, איך אני יכולה להוכיח את זה כדי לדרוש את זה מהמעביד? תודה

 

[שיר ורד]

אם את עובדת שעות נוספות

תודה, ושאלות נוספות
דבר ראשון - תודה על התשובה המהירה!!! שני דברים שאני לא מבינה. מצאתי את המשפט הבא באתר אחר: "במידה ומדובר ברכיב קבוע המשתלם ללא קשר לשעות הנוספות שבוצעו בפועל, אמור רכיב זה להיכלל במשכורת הבסיס לצורך פיצויי פיטורים." (http://www.muvtal.co.il/A_Dpage.asp?page=5&id=8) - האם זה לא אומר ש"ש.נ. גלובליות" מחויבות בפיצויים גם אם כן עבדתי שעות נוספות במהלך השבוע, אבל הסכום הגלובלי לא נקבע בהתאם למספר השעות שעבדתי? אני מעבירה כרטיס עובד אז אי אפשר להגיד שהשעות לא נספרות, אבל הסכום לא נקבע עפ"י השעות בפועל. לגבי הריטנשיין, מדובר על סכום שנכנס למשכורת כל 3 חודשים במשך 3 שנים במטרה להשאיר את העובדים בחברה. הוא תלוי רק בעובדה שהעובד יהיה בחברה בתאריכים שנקבעו מראש - במטרה לשמר עובדים. לא תלוי ביצועים. החברה בה אני עובדת נקנתה ע"י חברה אחרת ובמסגרת הקנייה ניתנה ההטבה הזו לכל העובדים. יש לי משכורת אחת שבה קיבלתי את הסכום הנ"ל (יש לציין שהוא גבוה מאד - יותר ממשכורת חודשית). בהנחה שכן מגיעים לי פיצויים על שני הסעיפים האלה, איך אני יכולה להוכיח את זה כדי לדרוש את זה מהמעביד? תודה

אם את עובדת שעות נוספות
אזי התשלום הגלובאלי בגין שעות נוספות משקף את השווי המוסכם על היקף העבודה בשעות נוספות, ועל תשלום בגין שעות נוספות לא משלמים פצויי פיטורים. כל זה נכון כאשר חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על העובד. אם החוק חל על העובד, אסור לשלם לו באופן גלובאלי על השעות הנוספות, ואז תשלום זה יהיה חלק משכר הבסיס (לעניין פצויי פיטורים) והעובד יהיה זכאי גם לתבע תשלום אמיתי בגין השעות הנוספות אם הוא יכול להוכיחן. לגבי הרטנטיון מאחר והוא נקבע מראש לתקופה מוגבלת, נראה שאין לכלול תשלום זה בזכות לפצויי פיטורים. אני מניח גם שעובד שעבד חלק מאותם 3 חודשים לא יהיה זכאי לחלק היחסי של הרטנטיון וזה עוד אינדיקציה שמדובר, בתשלום מותנה שאיננו חלק מהשכר הקבוע.