פיצויי פיטורין

[1מיקוש1]

פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורין
שלום, בעלי עובד כחובש בחברה בה עובדים במשמרות.לאחרונה הוא פוטר ואנחנו לא יודעים איך לחשב את הפיצויים המגיעים לו כדי לבדוק אם מה שיקבל תואם את החוק. נתונים: 1.אומנם יש לו חוזה למשרה מלאה, אבל במשך 4.5 שנים שהוא עבד שם היו חודשים שהוא עבד יותר ממשרה והיו חודשים שעבד רק חצי משרה - בהתאם למספר המשמרות שנמסרו לו. ובהתאם גם היה השכר. לכן לא היתה לו משכורת בסיס קבועה שעליה ניתן לחשב את הפיצויים. 2.מאחר והוא עובד במשמרות של 12 שעות ויותר, החל מהשעה ה-8 הוא התחיל לקבל 125% ו-150% משווי השעה הבסיסית. איך מתייחסים לשעות הללו? האם לקחת רק את השווי הבסיסי של השעות (100%)? האם הם יכולים לטעון שזה לא שכר בסיס ובכלל לא להתייחס לזה בחישובים? 3.מה קורה עם ימי מילואים, בחודשים בהם הוא היה במילואים הוא כמעט ולא קיבל משמרות והמשכורת רובה ככולה התבססה על ימי מילואים. יתכן והם לא יכללו את המילואים בחישובים? 4. מה קורה עם ימי חופשה? מצורת עבודתו, מאחר והוא עובד משמרות, כאשר הוא רצה לקחת חופש הוא פשוט היה מסדר שלו יהיו לו משמרות באותם ימים, ומבקש באותו חודש או בחודש אחר לפדות את ימי החופשה. האם גם הם אמורים להכלל בחישוב? החוזה שלו "אבד" בחברה (כך הם טוענים, ולנו לא נמסר בזמנו עותק (היינו צעירים ותמימים), על מי חובת ההוכחה על החוזה שהיה קיים? נא עזור לנו, אנחנו בידיים שלהם. תודה, מיקי.

 

[שיר ורד]

תשובות

פיצויי פיטורין
שלום, בעלי עובד כחובש בחברה בה עובדים במשמרות.לאחרונה הוא פוטר ואנחנו לא יודעים איך לחשב את הפיצויים המגיעים לו כדי לבדוק אם מה שיקבל תואם את החוק. נתונים: 1.אומנם יש לו חוזה למשרה מלאה, אבל במשך 4.5 שנים שהוא עבד שם היו חודשים שהוא עבד יותר ממשרה והיו חודשים שעבד רק חצי משרה - בהתאם למספר המשמרות שנמסרו לו. ובהתאם גם היה השכר. לכן לא היתה לו משכורת בסיס קבועה שעליה ניתן לחשב את הפיצויים. 2.מאחר והוא עובד במשמרות של 12 שעות ויותר, החל מהשעה ה-8 הוא התחיל לקבל 125% ו-150% משווי השעה הבסיסית. איך מתייחסים לשעות הללו? האם לקחת רק את השווי הבסיסי של השעות (100%)? האם הם יכולים לטעון שזה לא שכר בסיס ובכלל לא להתייחס לזה בחישובים? 3.מה קורה עם ימי מילואים, בחודשים בהם הוא היה במילואים הוא כמעט ולא קיבל משמרות והמשכורת רובה ככולה התבססה על ימי מילואים. יתכן והם לא יכללו את המילואים בחישובים? 4. מה קורה עם ימי חופשה? מצורת עבודתו, מאחר והוא עובד משמרות, כאשר הוא רצה לקחת חופש הוא פשוט היה מסדר שלו יהיו לו משמרות באותם ימים, ומבקש באותו חודש או בחודש אחר לפדות את ימי החופשה. האם גם הם אמורים להכלל בחישוב? החוזה שלו "אבד" בחברה (כך הם טוענים, ולנו לא נמסר בזמנו עותק (היינו צעירים ותמימים), על מי חובת ההוכחה על החוזה שהיה קיים? נא עזור לנו, אנחנו בידיים שלהם. תודה, מיקי.

תשובות
פיצויי הפיטורים מחושבים על פי השכר בפועל ולא על פי החוזה התאורטי, כך שאם התביעה איננה דורשת השלמת תשלומים של השכר הבסיסי למשרה מלאה, החוזה עצמו לא רלבנטי לנושא. למרות זאת יש כאן נושא עקרוני, האם שכרו בפועל היה משכורת קבועה (פלוס שעות נוספות אם עבד אותן, בניכוי שעות שהחסיר אפילו בגלל שלא ניתנו לו משמרות), או ששכרו חושב לפי שעות עבודה בפועל. לכאורה, ההבדל בין שתי האפשרויות נראה סמנטי במקרה הנדון, אך ניתן בנקל להבחין בהבדלים. בעבודה במשכורת, לוקחים את השכר החודשי הקבוע, אליו מצרפי שכר שעות נוספות ומחסירים שעות ההעדרות. בעבודה בשכר סופרים שעות עבודה בפועל. ההבדל בין שתי השיטות יתבטא בחודשים בעלי אורך שונה בהם הוא עבד במשר המלאה. בעבודה במשכורת , השכר (לפני שעות נוספות) יהיה קבוע, בעבודה בשכר , השכר (לפני שעות נוספות) יהיה משתנה. כמו-כן, ניתן לבחון זאת על פי תשלום שכר על ימי חג. האם יום חג נחשב אוטומטית כיום עבודה ואיננו מופחת מהשכר הקבוע אם לא עבד בו, או שרק אם עבד בערב החג ובמוצאי החג הוא מקבל שכר גם בגין החג. לאחר שתתקבל תשובה על שיטת תשלום השכר, אפשר יהיה להציע את דרך החישוב הנכונה במקרה שלכם. 2. בגין שכר שעות נוספות לא משלמים פיצויי פיטורים. לכן, בודאי שאין לקחת את התשלום של 125% ו 150% לחישוב הפיצויים. במקרה של עבודה במשכורת, אין לכלול בכלל את השכר בגין השעות הנוספות מעל למשכורת המלאה. 3. אם הוא קיבל שכר מהמעסיק בגין ימי המילואים ולא ישירות מביטוח לאומי, יחשבו ימי המילואים כחלק מתקופת העבודה לצורך פיצויי פיטורים. אם הוא קיבל ישירות מביטוח לאומי, זו שאלה קשה. 4. בעקרון , אסור לפדות ימי חופשה לפני סיום יחסי עובד מעביד. אך מהתיאור שלך , לא נראה שנעשה כאן פדיון, אלא לקיחת ימי חופשה כחוק. ההבדל בין פדיון ללקיחת חופשה כחוק. בפדיון, העובד עבד משרה מלאה ובנוסף למשכורת המלאה, קבל תמורה בגין ימי החופשה שהופחתו מצבירת ימי החופשה שלו. לקיחת חופשה, העובד לא עבד באותם ימים וקבל שכר רגיל כאילו עבד. ימי חופשה רגילים (להבדיל מפדיון), צריכים להכלל בחישוב פיצויי פיטורים (כמו גם ימי מחלה, אבל וכדומה).

 

[1מיקוש1]

לשיר ורד

תשובות
פיצויי הפיטורים מחושבים על פי השכר בפועל ולא על פי החוזה התאורטי, כך שאם התביעה איננה דורשת השלמת תשלומים של השכר הבסיסי למשרה מלאה, החוזה עצמו לא רלבנטי לנושא. למרות זאת יש כאן נושא עקרוני, האם שכרו בפועל היה משכורת קבועה (פלוס שעות נוספות אם עבד אותן, בניכוי שעות שהחסיר אפילו בגלל שלא ניתנו לו משמרות), או ששכרו חושב לפי שעות עבודה בפועל. לכאורה, ההבדל בין שתי האפשרויות נראה סמנטי במקרה הנדון, אך ניתן בנקל להבחין בהבדלים. בעבודה במשכורת, לוקחים את השכר החודשי הקבוע, אליו מצרפי שכר שעות נוספות ומחסירים שעות ההעדרות. בעבודה בשכר סופרים שעות עבודה בפועל. ההבדל בין שתי השיטות יתבטא בחודשים בעלי אורך שונה בהם הוא עבד במשר המלאה. בעבודה במשכורת , השכר (לפני שעות נוספות) יהיה קבוע, בעבודה בשכר , השכר (לפני שעות נוספות) יהיה משתנה. כמו-כן, ניתן לבחון זאת על פי תשלום שכר על ימי חג. האם יום חג נחשב אוטומטית כיום עבודה ואיננו מופחת מהשכר הקבוע אם לא עבד בו, או שרק אם עבד בערב החג ובמוצאי החג הוא מקבל שכר גם בגין החג. לאחר שתתקבל תשובה על שיטת תשלום השכר, אפשר יהיה להציע את דרך החישוב הנכונה במקרה שלכם. 2. בגין שכר שעות נוספות לא משלמים פיצויי פיטורים. לכן, בודאי שאין לקחת את התשלום של 125% ו 150% לחישוב הפיצויים. במקרה של עבודה במשכורת, אין לכלול בכלל את השכר בגין השעות הנוספות מעל למשכורת המלאה. 3. אם הוא קיבל שכר מהמעסיק בגין ימי המילואים ולא ישירות מביטוח לאומי, יחשבו ימי המילואים כחלק מתקופת העבודה לצורך פיצויי פיטורים. אם הוא קיבל ישירות מביטוח לאומי, זו שאלה קשה. 4. בעקרון , אסור לפדות ימי חופשה לפני סיום יחסי עובד מעביד. אך מהתיאור שלך , לא נראה שנעשה כאן פדיון, אלא לקיחת ימי חופשה כחוק. ההבדל בין פדיון ללקיחת חופשה כחוק. בפדיון, העובד עבד משרה מלאה ובנוסף למשכורת המלאה, קבל תמורה בגין ימי החופשה שהופחתו מצבירת ימי החופשה שלו. לקיחת חופשה, העובד לא עבד באותם ימים וקבל שכר רגיל כאילו עבד. ימי חופשה רגילים (להבדיל מפדיון), צריכים להכלל בחישוב פיצויי פיטורים (כמו גם ימי מחלה, אבל וכדומה).

לשיר ורד
תודה על תשובתך. לפי ההסברים שלך, בעלי עובד "שכר" שכן משכורתו משולמת לפי שעות העבודה בפועל - כלומר לפי מספר המשמרות שביצע. אני חייבת לציין, שהעבודה שלו היא כזו שהוא חייב לבצע 12 שעות בכל משמרת ואין לו אפשרות אחרת (הוא לא יכול לעבוד למשל 8 שעות), לכן התשלום הוא פר משמרת כאשר יש תעריף לכל שעת עבודה אשר החל מהשעה ה-8 עולה ל125% ול-150% בהדרגה מהתעריף הבסיסי. האם גם במקרה כזה תאמרי שלא ישלמו לו את השעות הנוספות, או שמאחר וזה מובנה בתוך המשמרות שלו זו פיקציה לראות בזה תוספת לשכר. כמו כן איך בדיוק יבצעו את חישוב הפיצויים? ממוצע המשכורות על פני כל השנים כפול מספר השנים(4.5 במקרה שלנו)? תודה.

 

[שיר ורד]

תשובה

לשיר ורד
תודה על תשובתך. לפי ההסברים שלך, בעלי עובד "שכר" שכן משכורתו משולמת לפי שעות העבודה בפועל - כלומר לפי מספר המשמרות שביצע. אני חייבת לציין, שהעבודה שלו היא כזו שהוא חייב לבצע 12 שעות בכל משמרת ואין לו אפשרות אחרת (הוא לא יכול לעבוד למשל 8 שעות), לכן התשלום הוא פר משמרת כאשר יש תעריף לכל שעת עבודה אשר החל מהשעה ה-8 עולה ל125% ול-150% בהדרגה מהתעריף הבסיסי. האם גם במקרה כזה תאמרי שלא ישלמו לו את השעות הנוספות, או שמאחר וזה מובנה בתוך המשמרות שלו זו פיקציה לראות בזה תוספת לשכר. כמו כן איך בדיוק יבצעו את חישוב הפיצויים? ממוצע המשכורות על פני כל השנים כפול מספר השנים(4.5 במקרה שלנו)? תודה.

תשובה
גובה הפיצויים יהיה שכר אחרון * מספר שנות העבודה. לעובד בשכר מחושב השכר האחרון כדלהלן. ממוצע שעות העבודה בחודש במשך 12 החודשים האחרונים * השכר לשעה בחודש האחרון. לפי הבנתי, בחישוב ממוצע שעות עבודה חודשי אין לקחת בחשבון שעות מעבר להיקף משרה חודשית מלאה. במידה ויש הפרשים גדולים מאוד במספר שעות העבודה החודשי ובחודשים מסוימים הוא עבד הרבה פחות ממשרה מלאה ובאחרים הרבה יותר, נוצר כאן עוות, ואולי נכון יותר לחשב , לפי ממוצע השעות בפועל בכל 12 החודשים , אך אם הממוצע יותר מהיקף משרה מלאה (186 שעות) יש לחשב לפי היקף משרה מלאה בלבד. השכר לשעה הוא השכר הבסיסי לא כולל תמורה בעד שעות נוספות.