jack the snack
New member
פיצויי פיטורין
פוטרתי מעבודתי. היות וחתמתי על סעיף 14, אני זכאי לקבל 1/12 מסך כל המשכורות אותם קיבלתי ולא עפ"י החישוב המקובל של: משכורת אחרונה* שנות הותק. הויכוח שלי עם המעסיק הוא גובה השכר, שאותו הוא מחשיב לי כפיצויי פיטורין. מדי חודש הוא הפריש עבורי במסגרת ביטוח המנהלים כ- 8.33% (1/12) מ-80% מהשכר, היות ובחוזה ההעסקה כתוב כי ההפרשות הסוציאליות שלי יהוו 80% משכרי (ביטוח מנהלים וקרן השתלמות). עלי להדגיש כי משכורתי בנוייה באופן כזה ש- 80% מוגדר כשכר ו- 20% כתוספת (ללא פירוט, אך היא קבועה ומופיעה מדי חודש). עפ"י מה שקראתי בדיני עבודה ואינני משפטן, תוספת קבועה צריכה להיות כלולה בסכום המוכלל לחישוב פיצויי הפיטורין. 1. האם הצדק עם המעביד? ועלי להסתפק בסכום אותו הפריש, או שהתוספת הקבועה צריכה להיכלל בסכום לצורך חשיוב הפיצויים? 2. באין פירוט בחוזה ההעסקה, מה דינן של השעות הנוספות, בחישוב כספי הפיצויים (בהפרשות הסוציאליות הן לא נכללו) בתודה
פוטרתי מעבודתי. היות וחתמתי על סעיף 14, אני זכאי לקבל 1/12 מסך כל המשכורות אותם קיבלתי ולא עפ"י החישוב המקובל של: משכורת אחרונה* שנות הותק. הויכוח שלי עם המעסיק הוא גובה השכר, שאותו הוא מחשיב לי כפיצויי פיטורין. מדי חודש הוא הפריש עבורי במסגרת ביטוח המנהלים כ- 8.33% (1/12) מ-80% מהשכר, היות ובחוזה ההעסקה כתוב כי ההפרשות הסוציאליות שלי יהוו 80% משכרי (ביטוח מנהלים וקרן השתלמות). עלי להדגיש כי משכורתי בנוייה באופן כזה ש- 80% מוגדר כשכר ו- 20% כתוספת (ללא פירוט, אך היא קבועה ומופיעה מדי חודש). עפ"י מה שקראתי בדיני עבודה ואינני משפטן, תוספת קבועה צריכה להיות כלולה בסכום המוכלל לחישוב פיצויי הפיטורין. 1. האם הצדק עם המעביד? ועלי להסתפק בסכום אותו הפריש, או שהתוספת הקבועה צריכה להיכלל בסכום לצורך חשיוב הפיצויים? 2. באין פירוט בחוזה ההעסקה, מה דינן של השעות הנוספות, בחישוב כספי הפיצויים (בהפרשות הסוציאליות הן לא נכללו) בתודה