פיצויי פיטורין
שלום רב, עובד מועסק בחברת שיווק כאיש מכירות ומקבל משכורת על בסיס שעות, בנוסף לשכר לשעת עבודה העובד מתוגמל גם על מכירות יזומות מיוחדות אשר מוצג בתלוש כ"בונוס" בסכום משתנה (אשר תלוי בכמות המכירות המיוחדות שביצע באותו חודש אם בכלל). שאלותי הן: 1. האם חלה החובה על המעסיק לחשב את השכר הקובע לצורך תשלום פיצויי הפיטורין עפ"י ממוצע השעות ב-12 חודשים אחרונים כפול שכר אחרון לשעה כפול שנות עבודה? 2. מה אם העובד לא הועסק כלל חודש מלא אחד או יותר בשנה האחרונה? 3. האם תשלום ה"בונוס" כאמור לעיל יראה כרכיב שכר לצורך תשלום הפיצויים? באם כן, כיצד יחושב השכר לעניין זה לצורך תשלום הפיצויי פיטורין?
שלום רב, עובד מועסק בחברת שיווק כאיש מכירות ומקבל משכורת על בסיס שעות, בנוסף לשכר לשעת עבודה העובד מתוגמל גם על מכירות יזומות מיוחדות אשר מוצג בתלוש כ"בונוס" בסכום משתנה (אשר תלוי בכמות המכירות המיוחדות שביצע באותו חודש אם בכלל). שאלותי הן: 1. האם חלה החובה על המעסיק לחשב את השכר הקובע לצורך תשלום פיצויי הפיטורין עפ"י ממוצע השעות ב-12 חודשים אחרונים כפול שכר אחרון לשעה כפול שנות עבודה? 2. מה אם העובד לא הועסק כלל חודש מלא אחד או יותר בשנה האחרונה? 3. האם תשלום ה"בונוס" כאמור לעיל יראה כרכיב שכר לצורך תשלום הפיצויים? באם כן, כיצד יחושב השכר לעניין זה לצורך תשלום הפיצויי פיטורין?