פיצויי פיטורים
פיצויי פיטורים
שלום רב. ייתכן ששאלתי שאלה דומה בעבר אבל ענו לי הרבה תשובות שונות ואני מבולבלת, אז כמה שאלות שוב - א. עובד שמשתכר 20 ש"ח לשעה פלוס עמלות 10 ש"ח על כל רישום, 5 שנים. השכר משתנה כל חודש בהתאם למשמרות. המחלקה נסגרת והעובד זכאי לפיצויי פיטורין. האם הוא יכול לקבל את הפיצויים ולעבור לחברת הבת במחלקה שמבצעת את אותו התפקיד? עפ"י הסטטוס המשפטי אלה שתי חברות שונות ששייכות לאותה קבוצה. האם מקום העבודה יכול לסרב ולהתנות מתן פיצויים בעזיבה טוטלית ולאסור עבודה בחברת הבת? ואם אני מצהירה שלאחר קבלת הפיצויים אני מוותרת על הוותק והזכויות, האם אוכל לעבור לחברת הבת תוך קבלת פיצויים מהחברה שבה אני עובדת כרגע? אם אני מוסיפה סעיף של עבודת נסיון בחברת הבת ל3 חוד' ואם אעזוב זה יהיה בדין מפוטרת , האם יש לזה סימוכין בחוק? האם יש תקדימים לעניין? ב. האם ניתן לשלוח לי לינק לחוק שמחייב חישוב פיצויים עפ"י שכר בסיס של 12 החוד' האחרונים ולא 3 חוד' או חודש אחרון כיוון שהשכר שונה כל חודש? ג. אם אני מתבססת על פסיקת בית הדין לגבי הכללת עמלות בפיצויי פיטורין, האם החובה היא לחשב זאת כשכר בסיס בחודש אחרון + ממוצע עמלות שנתי (כפי שעשו בבית הדין), או שמא אפשר לחשב ממוצע שכר בסיס של 12 חוד' אחרונים + ממוצע עמלות שנתי? ד. אפשר לדרוש דמי הבראה ביולי אעפ"י שמקום העבודה משלם זאת באוג' ספט'? אם אני עוזבת את מקום העבודה ביולי. תודה!
פיצויי פיטורים
שלום רב. ייתכן ששאלתי שאלה דומה בעבר אבל ענו לי הרבה תשובות שונות ואני מבולבלת, אז כמה שאלות שוב - א. עובד שמשתכר 20 ש"ח לשעה פלוס עמלות 10 ש"ח על כל רישום, 5 שנים. השכר משתנה כל חודש בהתאם למשמרות. המחלקה נסגרת והעובד זכאי לפיצויי פיטורין. האם הוא יכול לקבל את הפיצויים ולעבור לחברת הבת במחלקה שמבצעת את אותו התפקיד? עפ"י הסטטוס המשפטי אלה שתי חברות שונות ששייכות לאותה קבוצה. האם מקום העבודה יכול לסרב ולהתנות מתן פיצויים בעזיבה טוטלית ולאסור עבודה בחברת הבת? ואם אני מצהירה שלאחר קבלת הפיצויים אני מוותרת על הוותק והזכויות, האם אוכל לעבור לחברת הבת תוך קבלת פיצויים מהחברה שבה אני עובדת כרגע? אם אני מוסיפה סעיף של עבודת נסיון בחברת הבת ל3 חוד' ואם אעזוב זה יהיה בדין מפוטרת , האם יש לזה סימוכין בחוק? האם יש תקדימים לעניין? ב. האם ניתן לשלוח לי לינק לחוק שמחייב חישוב פיצויים עפ"י שכר בסיס של 12 החוד' האחרונים ולא 3 חוד' או חודש אחרון כיוון שהשכר שונה כל חודש? ג. אם אני מתבססת על פסיקת בית הדין לגבי הכללת עמלות בפיצויי פיטורין, האם החובה היא לחשב זאת כשכר בסיס בחודש אחרון + ממוצע עמלות שנתי (כפי שעשו בבית הדין), או שמא אפשר לחשב ממוצע שכר בסיס של 12 חוד' אחרונים + ממוצע עמלות שנתי? ד. אפשר לדרוש דמי הבראה ביולי אעפ"י שמקום העבודה משלם זאת באוג' ספט'? אם אני עוזבת את מקום העבודה ביולי. תודה!