לא בדיוק...
עבודה דרך חברות כוח אדם עדיין יוצרת יחסי עובד ומעביד רק שבמקרה זה המעביד הנה חברת הכוח אדם. יחסי עובד מעביד יכולים להמנע ע"י חוזה עבודה (כבר עבדתי תחת חוזה כזה - לא יודע לגבי חוקיותו...) לגבי פיצויים וכדו' יש גם תנאים והגדרות נוספות שיש בתחום של יחסי עובד מעביד התלויות בתוקף הזמן של התעסוקה. הרבה אנשים כעת עובדים כ-פרילנסרים יחסי עבודה שגם לא יוצרים יחסי עובד מעביד לצורך פיצויים ותנאים
