פיצויים

[מרשמלו 30]

פיצויים

פיצויים
ברצוני לדעת על המקרה הבא:אדם עובד כנהג עצמאי בחברה מזה שנתיים, בתחלה הוציא חשבוניות כנגד עבודתו , ולאחר מכן הדבר הופסק והוא קיבל תשלום במזומן או בשיקים מהחברה (לא הופק לו תלוש משכורת ). ברצוני לדעת, אם מפטרים אותו היום האם הוא זכאי לפיצויים מתוקף יחסי עובד מעביד ביניהם או לא?

 

[מרשמלו 30]

רציתי להוסיף

פיצויים
ברצוני לדעת על המקרה הבא:אדם עובד כנהג עצמאי בחברה מזה שנתיים, בתחלה הוציא חשבוניות כנגד עבודתו , ולאחר מכן הדבר הופסק והוא קיבל תשלום במזומן או בשיקים מהחברה (לא הופק לו תלוש משכורת ). ברצוני לדעת, אם מפטרים אותו היום האם הוא זכאי לפיצויים מתוקף יחסי עובד מעביד ביניהם או לא?

רציתי להוסיף
שהוא עבד עם משאית שלהם וקו חלוקה שהם קבעו אותו , ובכלל קבעו לו את כל העבודה .

 

[נסים מידן]

הדבר תלוי במבחנים אחדים

פיצויים
ברצוני לדעת על המקרה הבא:אדם עובד כנהג עצמאי בחברה מזה שנתיים, בתחלה הוציא חשבוניות כנגד עבודתו , ולאחר מכן הדבר הופסק והוא קיבל תשלום במזומן או בשיקים מהחברה (לא הופק לו תלוש משכורת ). ברצוני לדעת, אם מפטרים אותו היום האם הוא זכאי לפיצויים מתוקף יחסי עובד מעביד ביניהם או לא?

הדבר תלוי במבחנים אחדים
מה בדיוק עבודתו האם הוא מוביל סחורה או נוסעים אם הוא מפיץ סחורה אילו חשבוניות הוא מוציא, מי קובע את שעות עבודתו, בבעלות מי הרכב, האם הוא חייב לבצע את העבודה בעצמו או יכול לשלוח אחר תחתיו, אימתי וכיצד נקבעת החפשה השנתית שלו, האם מקבל מתנות כיתר העובדים בחג, האם הוא רשאי לעבוד או עובד במקביל עבור חברה אחרת, מי משלם עבור הדלק והטיפולים, אם הוא נעדר עקב מחלה או חפשה מי ממלא מקומו וממי ממלא המקום מקבל שכר?????????? אם יש לך תשובות לשאלות אלה אולי אוכל לעזור.

 

[מרשמלו 30]

פיצויים

הדבר תלוי במבחנים אחדים
מה בדיוק עבודתו האם הוא מוביל סחורה או נוסעים אם הוא מפיץ סחורה אילו חשבוניות הוא מוציא, מי קובע את שעות עבודתו, בבעלות מי הרכב, האם הוא חייב לבצע את העבודה בעצמו או יכול לשלוח אחר תחתיו, אימתי וכיצד נקבעת החפשה השנתית שלו, האם מקבל מתנות כיתר העובדים בחג, האם הוא רשאי לעבוד או עובד במקביל עבור חברה אחרת, מי משלם עבור הדלק והטיפולים, אם הוא נעדר עקב מחלה או חפשה מי ממלא מקומו וממי ממלא המקום מקבל שכר?????????? אם יש לך תשובות לשאלות אלה אולי אוכל לעזור.

פיצויים
1. הוא מחלק את הסחורה. 2. כיום הוא לא מוציא חשבוניות אולם בעבר הוא הוציא חשבוניות בגין המשכורת שלו. 3. שעות עבודתו נקבעות על ידי החברה לפי מצב העבודה (בין שלוש לפנות בוקר ועד לשעה שש- תשע בערב ! ) 4. הרכב בבעלות החברה. 5. הוא חייב לבצע את העבודה בעצמו. 6. חופשתו השנתית היא בפסח מכיוון שמקום העבודה לא כשר . 7. הוא מקבל מתנות מעל לסכום המתנות של העובדים בחג. 8. הוא אינו רשאי לעבוד בעבודה אחרת וגם אין לו זמן לזה כפי שבטח הבנת. 9. כל ההוצאות של הרכב משולמות ע"י החברה בלבד. 10.במידה והוא נעדר אחד העובדים האחרים ממלא את מקומו בתשלום מהחברה, או שהחברה שוכרת מישהו מבחוץ (קבלן משנה ) והיא משלמת לו על עבודתו באופן ישיר. 11.בנוסף , הועמד לרשותו פלאפון לשימושו בעבודה והתשלום משולם ע"י החברה. תודה על תשובתך המהירה .

 

[נסים מידן]

תשובה

פיצויים
1. הוא מחלק את הסחורה. 2. כיום הוא לא מוציא חשבוניות אולם בעבר הוא הוציא חשבוניות בגין המשכורת שלו. 3. שעות עבודתו נקבעות על ידי החברה לפי מצב העבודה (בין שלוש לפנות בוקר ועד לשעה שש- תשע בערב ! ) 4. הרכב בבעלות החברה. 5. הוא חייב לבצע את העבודה בעצמו. 6. חופשתו השנתית היא בפסח מכיוון שמקום העבודה לא כשר . 7. הוא מקבל מתנות מעל לסכום המתנות של העובדים בחג. 8. הוא אינו רשאי לעבוד בעבודה אחרת וגם אין לו זמן לזה כפי שבטח הבנת. 9. כל ההוצאות של הרכב משולמות ע"י החברה בלבד. 10.במידה והוא נעדר אחד העובדים האחרים ממלא את מקומו בתשלום מהחברה, או שהחברה שוכרת מישהו מבחוץ (קבלן משנה ) והיא משלמת לו על עבודתו באופן ישיר. 11.בנוסף , הועמד לרשותו פלאפון לשימושו בעבודה והתשלום משולם ע"י החברה. תודה על תשובתך המהירה .

תשובה
שאלתי היתה מי מוציא חשבוניות ללקוחות עבור הסחורה שהוא מוביל להם, אם החשבוניות אינן שלו אלא של החברה המעסיקה , אני יכול לקבוע כמעט ללא היסוס כי חלים לגבי הצדדים יחסי עובד מעביד, בהנחה שהמידע שמסרת-נכון.

 

[מרשמלו 30]

תשובה

תשובה
שאלתי היתה מי מוציא חשבוניות ללקוחות עבור הסחורה שהוא מוביל להם, אם החשבוניות אינן שלו אלא של החברה המעסיקה , אני יכול לקבוע כמעט ללא היסוס כי חלים לגבי הצדדים יחסי עובד מעביד, בהנחה שהמידע שמסרת-נכון.

תשובה
החברה היא זו שמוציאה את החשבוניות ללקוחות ישירות .

 

[מרשמלו 30]

ועוד שאלה..

תשובה
החברה היא זו שמוציאה את החשבוניות ללקוחות ישירות .

ועוד שאלה..
העובד כרגע עבר ניתוח וקיבל 30 יום ימי מחלה. יש לי שתי שאלות: 1.כיום המעביד "הודיע" לו ע"י הנהג המחליף אותו שאין לו למה לחזור, האם מותר למעסיק להודיע כך או שהוא חייב להכין מכתב פיטורין כמו שצריך ? (להזכירך , לא הוצאו תלושי משכורת ). 2.האם הוא צריך לשלם לעובד עבור ימי המחלה שלו? תודה.

 

[נסים מידן]

בהנחה שחלו יחסי עובד מעביד

ועוד שאלה..
העובד כרגע עבר ניתוח וקיבל 30 יום ימי מחלה. יש לי שתי שאלות: 1.כיום המעביד "הודיע" לו ע"י הנהג המחליף אותו שאין לו למה לחזור, האם מותר למעסיק להודיע כך או שהוא חייב להכין מכתב פיטורין כמו שצריך ? (להזכירך , לא הוצאו תלושי משכורת ). 2.האם הוא צריך לשלם לעובד עבור ימי המחלה שלו? תודה.

בהנחה שחלו יחסי עובד מעביד
ולדעתי ,אכן, חלה על המעביד חובה לשלם דמי מחלה, להוציא מכתב פיטורים תוך מתן הודעה מוקדמת ולשלם פיצויי פיטורים. סבורני, כי לדעת המעביד אין יחסי עובד מעביד ולכן הוא פעל כך. נראה לי שרק תביעה תגרום לו להבין.

 

[שיר ורד]

הערה חשובה

פיצויים
1. הוא מחלק את הסחורה. 2. כיום הוא לא מוציא חשבוניות אולם בעבר הוא הוציא חשבוניות בגין המשכורת שלו. 3. שעות עבודתו נקבעות על ידי החברה לפי מצב העבודה (בין שלוש לפנות בוקר ועד לשעה שש- תשע בערב ! ) 4. הרכב בבעלות החברה. 5. הוא חייב לבצע את העבודה בעצמו. 6. חופשתו השנתית היא בפסח מכיוון שמקום העבודה לא כשר . 7. הוא מקבל מתנות מעל לסכום המתנות של העובדים בחג. 8. הוא אינו רשאי לעבוד בעבודה אחרת וגם אין לו זמן לזה כפי שבטח הבנת. 9. כל ההוצאות של הרכב משולמות ע"י החברה בלבד. 10.במידה והוא נעדר אחד העובדים האחרים ממלא את מקומו בתשלום מהחברה, או שהחברה שוכרת מישהו מבחוץ (קבלן משנה ) והיא משלמת לו על עבודתו באופן ישיר. 11.בנוסף , הועמד לרשותו פלאפון לשימושו בעבודה והתשלום משולם ע"י החברה. תודה על תשובתך המהירה .

הערה חשובה
לפי הנתונים שציינת - העובד הועסק בין 15 ל 18 שעות ביום, מדובר פה בעבירה כפולה על החוק, גם על איסור העסקה בשעות נוספות (מעבר ל 12 שעות עבודה ביום ו15 שעות נוספות בשבוע) וגם על החוק שאוסר על נהגי רכב כבד לנהוג מעל 12 שעות ביום. אם העובד לא קיבל שכר הכולל תגמול מתאים על השעות הנוספות הרבות שעבד, הוא יכול לתבוע זאת, (אפילו רטרואקטיבית עד 7 שנים), אך יצטרך להוכיח במהלך המשפט את שעות עבודתו. (אם הוא מילא כרטיס רכב/נהג הוא יוכל לתת הערכת שעות בהגשת התביעה ולדרוש שהמעסיק ימסור העתקים של כרטיסים אלו, אם המעסיק יתחמק מלמסור העתקים אלו ללא סיבה מוצדקת, סביר שבית הדין יקבל את ההערכות של העובד). בהנחה שגם יתר הנהגים מועסקים באותם תנאי עבדות מחפירים, לעובד יש אמצעי לחץ על המעסיק (תלונה במשטרה או במשרד התחבורה), אך חשוב שאמצעי זה לא יוצג למעסיק כאיום, כדי שלא יווצר מצב שהמעסיק יוכל להגיש כנגדו תלונה על ניסיון סחיטה באיומים.

 

[מרשמלו 30]

תודה על תשובתכם,

הערה חשובה
לפי הנתונים שציינת - העובד הועסק בין 15 ל 18 שעות ביום, מדובר פה בעבירה כפולה על החוק, גם על איסור העסקה בשעות נוספות (מעבר ל 12 שעות עבודה ביום ו15 שעות נוספות בשבוע) וגם על החוק שאוסר על נהגי רכב כבד לנהוג מעל 12 שעות ביום. אם העובד לא קיבל שכר הכולל תגמול מתאים על השעות הנוספות הרבות שעבד, הוא יכול לתבוע זאת, (אפילו רטרואקטיבית עד 7 שנים), אך יצטרך להוכיח במהלך המשפט את שעות עבודתו. (אם הוא מילא כרטיס רכב/נהג הוא יוכל לתת הערכת שעות בהגשת התביעה ולדרוש שהמעסיק ימסור העתקים של כרטיסים אלו, אם המעסיק יתחמק מלמסור העתקים אלו ללא סיבה מוצדקת, סביר שבית הדין יקבל את ההערכות של העובד). בהנחה שגם יתר הנהגים מועסקים באותם תנאי עבדות מחפירים, לעובד יש אמצעי לחץ על המעסיק (תלונה במשטרה או במשרד התחבורה), אך חשוב שאמצעי זה לא יוצג למעסיק כאיום, כדי שלא יווצר מצב שהמעסיק יוכל להגיש כנגדו תלונה על ניסיון סחיטה באיומים.

תודה על תשובתכם,
ברצוני לדעת דבר נוסף, על מי חלה האחריות לתלוש המשכורת , האם יתכן שהמעסיק או גורם אחר (כגון מס הכנסה או ביטוח לאומי ) יכול לבוא בטעות כלפי העובד לאי הוצאת תלוש המשכורת?

 

[שיר ורד]

תש:

תודה על תשובתכם,
ברצוני לדעת דבר נוסף, על מי חלה האחריות לתלוש המשכורת , האם יתכן שהמעסיק או גורם אחר (כגון מס הכנסה או ביטוח לאומי ) יכול לבוא בטעות כלפי העובד לאי הוצאת תלוש המשכורת?

תש:
לשתלומי מס. אם קיימים יחסי עובד מעביד, חובת הוצאת תלוש משכורת היא על המעסיק, כמו גם חובתו להפריש את המיסים משכרו של העובד ומחלקו של המעסיק. אם לא קיימים יחסי עובד מעביד, אזי העובד חייב בהוצאת חשבונית למעסיק, כאשר המעסיק עשוי להיות חייב לבצע ניכוי במקור, בהתאם להנחיות רשויות המס, אלא אם כן מציג עובד אישורים לפטור מניכוי במקור. אבל, כאשר העובד מועסק כעצמאי, חלה עליו חובה לפתוח תיקים במע"מ, מס הכנסה וביטוח לאומי ולהשלים את המיסים הנדרשים ממנו. אם העובד מילא טופס 101 בתחילת כל שנה (ובמיוחד אם גם קיבל טופס 106 בסופה) זה סימן שהמעסיק כנראה רואה בו שכיר לענייני המס, ולכן כנראה שהוא משלם את המיסים בגינו . אם זה לא המצב, ובמיוחד, אם היו פניות לעובד ממס הכנסה או ביטוח לאומי לשלם מס, בגין היותו עצמאי או בלתי מועסק, כנראה שהם לא מתכוונים לרדת ממנו, עד שיקבל פסק דין לטובתו כי התקיימו יחסי עובד מעביד, ואז אולי הם יעזבו את העובד ויטפלו במעסיק.

 

[נסים מידן]

הערה להערה החשובה

הערה חשובה
לפי הנתונים שציינת - העובד הועסק בין 15 ל 18 שעות ביום, מדובר פה בעבירה כפולה על החוק, גם על איסור העסקה בשעות נוספות (מעבר ל 12 שעות עבודה ביום ו15 שעות נוספות בשבוע) וגם על החוק שאוסר על נהגי רכב כבד לנהוג מעל 12 שעות ביום. אם העובד לא קיבל שכר הכולל תגמול מתאים על השעות הנוספות הרבות שעבד, הוא יכול לתבוע זאת, (אפילו רטרואקטיבית עד 7 שנים), אך יצטרך להוכיח במהלך המשפט את שעות עבודתו. (אם הוא מילא כרטיס רכב/נהג הוא יוכל לתת הערכת שעות בהגשת התביעה ולדרוש שהמעסיק ימסור העתקים של כרטיסים אלו, אם המעסיק יתחמק מלמסור העתקים אלו ללא סיבה מוצדקת, סביר שבית הדין יקבל את ההערכות של העובד). בהנחה שגם יתר הנהגים מועסקים באותם תנאי עבדות מחפירים, לעובד יש אמצעי לחץ על המעסיק (תלונה במשטרה או במשרד התחבורה), אך חשוב שאמצעי זה לא יוצג למעסיק כאיום, כדי שלא יווצר מצב שהמעסיק יוכל להגיש כנגדו תלונה על ניסיון סחיטה באיומים.

הערה להערה החשובה
1. לעניין השעות הנוספות אני בספק אם יקבל תמורתן מאחר ועל נהג משאית אין למעביד אפשרות פיקוח על שעות עבודתו ומנוחתו. דבר נוסף, עפ"י ההלכה הפסוקה, תביעה לגמול שעות נוספותנמנית עם תביעות הממון המוגדרותואין לפסוק בה על דרך האומדן.נטל ההוכחה רובץ לפתחו של התובע לא רק שעבד בשעות נוספות אלא גם את מספר השעות ומועדן המדוייק וספק אם יוכל להוכיח עבודה בהן רטרואקטיבית ל-7 שנים. 2. "איום" על הגשת תלונה למשרד רשמי, כמו משטרה או משרד התחבורה, אינו איום המהווה עבירה ואין בזה סחיטה. בשונה מאיום לשלום "גובים" לגביית הכספים שזה איום לא חוקי.

 

[נסים מידן]

לשלום "גובים"-לשלוח "גובים"

הערה להערה החשובה
1. לעניין השעות הנוספות אני בספק אם יקבל תמורתן מאחר ועל נהג משאית אין למעביד אפשרות פיקוח על שעות עבודתו ומנוחתו. דבר נוסף, עפ"י ההלכה הפסוקה, תביעה לגמול שעות נוספותנמנית עם תביעות הממון המוגדרותואין לפסוק בה על דרך האומדן.נטל ההוכחה רובץ לפתחו של התובע לא רק שעבד בשעות נוספות אלא גם את מספר השעות ומועדן המדוייק וספק אם יוכל להוכיח עבודה בהן רטרואקטיבית ל-7 שנים. 2. "איום" על הגשת תלונה למשרד רשמי, כמו משטרה או משרד התחבורה, אינו איום המהווה עבירה ואין בזה סחיטה. בשונה מאיום לשלום "גובים" לגביית הכספים שזה איום לא חוקי.

לשלום "גובים"-לשלוח "גובים"