פיצויים

[סמדר34]

פיצויים

פיצויים
אשמח אם תענו לי על השאלה הבאה בשביל חברה: עצמאית שנתנה שירותים לבי"ס על בסיס קבוע במשך 10 שנים 15-20 שעות בשבוע לאחר חופשת לידה (ילדה לפני 4.5 חודשים). האם מגיע לה פיצויי פיטורין וכמה

למי עליה לפנות בשביל לקבל את המגיע לה, במידה ומגיע

 

[יוסאריאן]

אין מספיק נתונים לתשובה משמעותית.

פיצויים
אשמח אם תענו לי על השאלה הבאה בשביל חברה: עצמאית שנתנה שירותים לבי"ס על בסיס קבוע במשך 10 שנים 15-20 שעות בשבוע לאחר חופשת לידה (ילדה לפני 4.5 חודשים). האם מגיע לה פיצויי פיטורין וכמה

למי עליה לפנות בשביל לקבל את המגיע לה, במידה ומגיע

אין מספיק נתונים לתשובה משמעותית.
על פי ההנחה שבשאלה - כלומר - שהיא עצמאית - לא מגיעים לה פיצויי פיטורים. אבל, לא בטוח שההנחה נכונה. ייתכן שלמרות שהיא וביה"ס התנהגו כאילו שהיא עצמאית, היא היתה בעצם שכירה. בשביל לתת תשובה על זה צריך לדעת הרבה יותר על הקשרים בינה לבין ביה"ס ועל העסק שלה וגם אז - התשובה לא תהיה מספיק בטוחה. אם ייקבע שהיא שכירה, אז היא תוכל להיות זכאית לפיצויי פיטורים אם היא תתפטר לצורך הטיפול בתינוק/ת.

 

[סמדר34]

קודם כל ../images/Emo51.gif

אין מספיק נתונים לתשובה משמעותית.
על פי ההנחה שבשאלה - כלומר - שהיא עצמאית - לא מגיעים לה פיצויי פיטורים. אבל, לא בטוח שההנחה נכונה. ייתכן שלמרות שהיא וביה"ס התנהגו כאילו שהיא עצמאית, היא היתה בעצם שכירה. בשביל לתת תשובה על זה צריך לדעת הרבה יותר על הקשרים בינה לבין ביה"ס ועל העסק שלה וגם אז - התשובה לא תהיה מספיק בטוחה. אם ייקבע שהיא שכירה, אז היא תוכל להיות זכאית לפיצויי פיטורים אם היא תתפטר לצורך הטיפול בתינוק/ת.

קודם כל

איזה פרמטרים צריכים להתקיים כדי שיתקיימו יחסי עובד-מעביד. כלומר, כיצד מוגדר שכיר

ושוב

רבה

 

[יוסאריאן]

אין הגדרה ברורה.

קודם כל

איזה פרמטרים צריכים להתקיים כדי שיתקיימו יחסי עובד-מעביד. כלומר, כיצד מוגדר שכיר

ושוב

רבה

אין הגדרה ברורה.
בגלל זה - לא תהיה תשובה ברורה. ככל שלמזמין העבודה יש יותר שליטה על הפעולות של מבצע העבודה וככל שלמבצע העבודה יש פחות עסק עצמאי - יש יותר סיכויים שהוא יוכר כ"עובד". ככל שמבצע העבודה משתמש יותר בכלים של מזמין העבודה לשם ביצוע העבודה וככל שיש לו פחות סיכון עסקי - יש יותר סיכויים שהוא יוכר כ"עובד".

 

[שיר ורד]

אלמנטים שעשויים להשפיע

אין הגדרה ברורה.
בגלל זה - לא תהיה תשובה ברורה. ככל שלמזמין העבודה יש יותר שליטה על הפעולות של מבצע העבודה וככל שלמבצע העבודה יש פחות עסק עצמאי - יש יותר סיכויים שהוא יוכר כ"עובד". ככל שמבצע העבודה משתמש יותר בכלים של מזמין העבודה לשם ביצוע העבודה וככל שיש לו פחות סיכון עסקי - יש יותר סיכויים שהוא יוכר כ"עובד".

אלמנטים שעשויים להשפיע
הבסיס, הוא ניסוח חוזה העבודה ,שאר האלמנטים צריכים להוציא מהסטטוס המוגדר בחוזה עבודה ולכן הסימנים המנוגדים לחוזה העבודה, צריכים להיות בולטים ורבים יותר מאשר הסימנים התואמים לחוזה, כדי לשנות את הסטטוס מהמוגדר בחוזה. בהעדר חוזה עבודה יש לראות בצורת תשלום השכר את הבסיס (תלוש משכורת - שכיר, חשבונית של העובד - עצמאי). מקום העבודה - אצל המעסיק - נוטה לכוון שכיר, אצל העובד - לכוון עצמאי. מספר לקוחות עמם עבד העובד - יחיד - נטיה לכוון שכיר, הרבה - נטיה לכוון עצמאי. האם במקרה של חופשה/מחלה/מילואים וכו על העובד למצוא מחליף - כן- עצמאי. לא -שכיר. שעות עבודה קבועות המוכתבות ע"י המעסיק - שכיר, שעות עבודה לפי נוחיות העובד - עצמאי. במקרה של עובד במוסד חינוכי או כל מקום בו יש מועדי חופשה קבועים - אם העובד מקבל שכר מלא גם בתקופות של חופשה במוסד - אינדיקציה לשכיר. (אם לא , זה עדיין לא אינדיקציה לעצמאי , כי יתכן ומדובר בשכיר בשכר להבדיל מכיר במשכורת). האם קיבל העובד הטבות שכר הניתנות לעובדים שכירים ישירות מהמעביד - כמו חופשה, דמי הבראה, מתנות לחגים, ביטוח מנהלים/קרן פנסיה , קרן השתלמות. כן - שכיר, לא - עצמאי לכאורה , אהל אם יקבע שהוא שכיר, אפשר לעיתים תבוע גם אותם בדיעבד.