פיצויים מעבודה
שלום רב, להלן המידע המפורסם
בזכותון בנושא פיטורים והתפטרות באתר "קו לעובד": התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים (התפטרות בדין מפוטר) להלן מנויים חלק מהמקרים: 1. מצב בריאותי- התפטרות של עובד בגין מצב בריאות לקוי שלו או של בן משפחה (בן זוג, ילד, הורה), מגובה במסמכים רפואיים, ובמכתב מרופא תעסוקתי! עובד יקבל פיצויים רק במקרה שמעביד לא הציע עבודה מתאימה במגבלות שקבע רופא תעסוקתי. 2. התפטרות לאחר לידה- עובדת שהתפטרה תוך 9 חודשים מיום הלידה על מנת לטפל בילדה זכאית לפיצויי פיטורים (לחלופין, חל על בן הזוג בתנאים מסוימים). 3.
העתקת מקום מגורים יכולה להיחשב כפיטורים המזכים בפיצויי פיטורים במקרים הבאים : א. מעבר לישוב באזור פיתוח/חקלאי/התנחלות מישוב שאינו באזור פיתוח/חקלאי/התנחלות בתנאי שיתגורר שם לפחות 6 חודשים לפחות. ב. לרגל נישואין – אל היישוב בו התגורר בן הזוג טרם הנישואין, כל עוד המרחק בין מקום המגורים החדש למקום המגורים הקודם הוא למעלה מ-40 ק"מ, ומקום המגורים החדש רחוק יותר מקום העבודה מאשר מקום המגורים הקודם. ג. העתק מקום מגורים עקב הצטרפות לבן זוג שעובר למקום עבודה אחר באחד מן התנאים הבאים: • כאשר בן הזוג משרת בקבע/משטרה/שב"ס והמרחק בין מקום המגורים החדש למקום המגורים הקודם הוא למעלה מ-40 ק"מ. • כאשר בן הזוג נשלח בשליחות לחו"ל ליותר מ - 6 חודשים ולא אושרה חופשה ללא תשלום לעובד. • עקב מעבר של בן הזוג שהוא עובד מדינה לירושלים, אם המרחק בין מקום מגוריו הקודם ובין ירושלים הוא 40 ק"מ לפחות. ד. מעבר עקב גירושין – כל עוד המרחק בין מקום המגורים החדש למקום המגורים הקודם הוא למעלה מ-40 ק"מ, ובתנאי שגר ביישוב החדש 6 חודשים לפחות. *שינוי מקום מגורים מעל 40 ק"מ לא מזכה כשלעצמו בפיצויים. למידע נוסף תוכלי לפנות אל היחידה ליחסי עבודה במשרד התמ"ת וכן אל סניפי עמותת "קו לעובד". בברכה, דנה.
