כמה טיפים נקודתיים
להתכונן לשיחה ולהגיע עם רשימת הישגים-חשוב מאוד. בכלל אני מאמינה גדולה בלייצר באופן שוטף רשימת השגים שמוסיפים אליה. זאת מפני שלרובינו מאוד קשה (אני יודעת שלי קשה) לשחזר ולזכור הרבה מההשגים שלנו, כי אנחנו נוטים להמעיט בערך עצמינו ולומר "זה חלק מהעבודה" ו"זאת הסיבה ששכרו אותי" "זה לא משהו מיוחד". גם יש תחושה שלציין השגים זה "להתרברב". לכן, לפני פגישה כזאת יושבים על רשימת ההשגים שכוללת הצלחות בעבודה, פרוייקטים שהרמנו, ציונים לשבח שקבלנו, דברים שייזמנו וייצרנו, פעולות שקצרו וייעלו תהליכים וגם חושבים ומתכוננים מראש איך לנסח את זה. בפגישה עצמה זה מאוד תלוי- האם יש תפקיד מונח על השולחן או שפשוט רוצים להביא למודעותו של הבוס שאנחנו מעוניינים בקידום? במקרה הראשון הייתי מגיעה לפגישה, מסבירה שהבנתי שיש תפקיד פתוח ושאני חושבת שאני מתאימה אליו. לא הייתי דורשת את התפקיד, אלא אומרת לבוס שאני בטוחה שהוא מכיר אותי היטב ויקבל החלטה מתאימה ואז הייתי מפרטת בנעימות את רשימת ההשגים שלי (מאמינה שאני יכולהלבצע עבודה טובה בתפקיד הזה- בשנים האחרונות ביצעתי...). הרשימה הזאת צריכה להיות ממוקדת וקצרה. להתייחס לעובדות-מה השגתי ולא ל"עשיתי פרויקטים מדהימים בחברה שכולם שבחו". לאחר מכן הייתי אומרת שאשמח להסביר מה אעשה ומתכננת להשיג בתפקיד החדש מבחינת החברה, כמובן לאחר שאלמד אותו ואת הצרכים והייתי נותנת שניים שלושה נושאים שבהם יש לי רעיונות שכמובן חשבתי עליהם מראש-איך לשפר, לאן צריך ללכת וכדומה. אם אין תפקיד מוגדר על השלחן- הייתי אומרת לבוס שלי שחשוב לי להביא לידיעתו שאני רואה בחברה מקום להתקדם ולצמוח בו, כפי שהיה עד כה (זה הזמן לפרט השגים) ולכן אני מאמינה שהוא יחשוב עליי כשיפתח תפקיד/מכרז כלשהו.
